招聘在人力資源中是一個比較大的模塊仇矾，同時也是入門相對來說較低的模塊坎吻，我依稀記得剛剛從事人事的時候就是從招聘開始的潮孽，年前和一些同行交流揪荣，普遍的怕過年前年后，究其原因往史，工廠放假較晚变逃，很多外地的陸陸續(xù)續(xù)提前回家了，產線缺人嚴重怠堪。怕過年后是因為現在招工難度越來越大揽乱，制造型企業(yè)用工缺口又高，工人的可選擇性較強粟矿，所以招聘成了一個只有起點沒有終點的過程凰棉，HR們只有自加壓力，敢于爭先才能保住手中的飯碗陌粹。
補充一下撒犀，我今天聊的招聘僅針對于產線的操作工。
為啥現在招工這么難掏秩？
1或舞、第三產業(yè)的興起，提供了更多的就業(yè)崗位蒙幻，而這些崗位相對于工廠要輕松許多映凳，待遇也相差不多，甚至還要高一點邮破。
2诈豌、工廠的增加速度與新增就業(yè)的人員不成正比。
3抒和、地區(qū)差異在逐步縮小矫渔，很多在長三角、珠三角打工的已經儲備了第一桶金摧莽，選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)庙洼。
4、八零镊辕、九零基本上是獨生子女居多油够，中國的傳統文化促使父母就是花錢也要把他們送進學堂，加之現在高校的擴招丑蛤，基本上就業(yè)年齡延后了五年叠聋，甚至更長撕阎。
5受裹、企業(yè)本身的不規(guī)范，既然一半以上甚至更多的企業(yè)無法遵守勞動法，為何不能去修訂這法律呢棉饶？
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企業(yè)也在改變厦章，我記得以前工人宿舍和學校宿舍沒啥區(qū)別，十個人或者八個一間照藻，還沒有空調袜啃，現在很多企業(yè)有逐步人性化，比如給員工提供帶空調幸缕、衛(wèi)生間的宿舍群发，有的還裝起了網絡，開始給員工交納社保了发乔，公積金還沒有普及熟妓，這些實際上也是企業(yè)為解決招聘難的一種自救。我個人認為現在招聘難栏尚，但還沒有難得沒有辦法的時候起愈，HR也要自救，破解招聘難的困境也非HR一個部門能解決的译仗。如果做到如下幾點抬虽，我相信招聘問題應該能夠比較快的解決。
1纵菌、企業(yè)要講誠信阐污，最起碼工資能夠按時發(fā)放，有很多企業(yè)都要25號或者更晚才發(fā)上個月的工資咱圆。罰款是不得以才采用的手段疤剑，我相信沒有一家企業(yè)是靠罰款發(fā)家致富的。
2闷堡、HR要端正立場隘膘，不能對老板有利的事情就制度化、精益化杠览，對員工有利的事情就流氓化弯菊，HR是離老板比較近的人，要對老板進行正確有引導踱阿，不能用自己所掌握的技術管钳，幫助老板打擦邊球。
3软舌、控制好流失率要強于招聘的開源才漆，招再多的人留不住，到最后只會惡性循環(huán)佛点，工廠的美譽度越來越差醇滥。
還有幾天就要開工了黎比，祝愿同行們在正月能夠初步完成招聘計劃，今天就先寫到這鸳玩，感覺還是比較凌亂阅虫。
