? ? ? ? “志不求易者成芝雪，事不避難者進(jìn)∽厶Γ”為政之要惩系，首要在人位岔。只有通過不斷完善干部考核，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合堡牡，激勵和約束并重抒抬，持續(xù)完善用人機(jī)制，把大家積極性晤柄、主動性擦剑、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，穩(wěn)固持續(xù)推進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為新風(fēng)尚芥颈。
? ? ? ? 新時(shí)代惠勒，干部要有堅(jiān)定的政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)爬坑。在其位纠屋、謀其政、干其事盾计、求實(shí)效售担，真正做到面對困難敢于迎難而上、面對危機(jī)敢于挺身而出闯估、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任灼舍，作出無愧于時(shí)代、無愧于人民涨薪、無愧于自己的業(yè)績骑素。
? ? ? ? “為政者，莫善于清其吏也刚夺∠壮螅”管理是一種嚴(yán)肅的愛。嚴(yán)格管理干部侠姑，是對干部的最大愛護(hù)创橄。對黨員干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理莽红，是各級黨組織的職責(zé)所系妥畏。實(shí)踐證明，嚴(yán)管就是厚愛安吁，是對黨員干部的真正負(fù)責(zé)醉蚁。因此，各級黨組織要本著對黨的事業(yè)和黨員干部高度負(fù)責(zé)的精神鬼店，將管理工作長抓不懈网棍、抓緊抓實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)對黨員干部的嚴(yán)管厚愛妇智。
? ? ? ?“為政之要滥玷，莫先乎人氏身。”堅(jiān)持真誠關(guān)愛惑畴，充分發(fā)揮激勵的吸引力和機(jī)制的推動力蛋欣，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為桨菜。在從嚴(yán)管理的同時(shí)豁状，各級組織也要真誠地關(guān)心干部，在政治上倒得、思想上、工作上夭禽、生活上真心關(guān)愛霞掺，進(jìn)一步完善相關(guān)獎懲制度機(jī)制，充分利用容錯糾錯機(jī)制讹躯、考核獎懲機(jī)制等等菩彬。
? ? ? ? 做好獎勵激制，強(qiáng)化工作支持潮梯。一個(gè)完善的考核機(jī)制應(yīng)該包括三個(gè)方面骗灶，即階段性工作考核、日常管理考核和綜合應(yīng)變能力考核,三種考核機(jī)制都集中體現(xiàn)了崗位能力要與一定的職務(wù)相對應(yīng)秉馏，才能促使自己以及團(tuán)隊(duì)自覺的加強(qiáng)學(xué)習(xí)耙旦，重視日常管理，適應(yīng)工作的發(fā)展要求萝究，提高自身素質(zhì)和能力免都，才能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力和競爭力，便于進(jìn)行階段性的獎勵帆竹，也有利于發(fā)現(xiàn)并觀察有潛力的人才绕娘。
? ? ? ? 嚴(yán)管是以厚愛為基礎(chǔ)的手段，厚愛是以身心為中心栽连，激勵是最佳的途徑险领。嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束秒紧，兩者相輔相成绢陌、辯證統(tǒng)一。嚴(yán)管是激勵的基礎(chǔ)噩茄，激勵是嚴(yán)管的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)下面。通過實(shí)踐證明，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的绩聘，但也是真誠關(guān)愛成長起來的沥割。
