在這個(gè)世界上次哈，“唯一不可阻擋的是時(shí)間，它像一把利刃吆录，無(wú)聲地切開了堅(jiān)硬和柔軟的一切窑滞，恒定地向前推進(jìn)著，沒(méi)有任何東西能夠使它的行進(jìn)產(chǎn)生絲毫顛簸恢筝，它卻改變著一切哀卫。”

我始終相信一句話：出來(lái)混撬槽，遲早要還的此改。

雖然你我皆是凡人，只是這蕓蕓眾生中的普通一員侄柔，但我依然希望每個(gè)人的生命都能夠迎著太陽(yáng)開花結(jié)果共啃。不管以你現(xiàn)在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義，請(qǐng)先記下來(lái)暂题。

我相信總有一天移剪，你會(huì)明白。

因?yàn)樾秸撸瑫r(shí)間能解釋一切纵苛，時(shí)間能證明一切，時(shí)間能解決一切。

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢過(guò)程中攻人，我明顯地感覺(jué)到35歲以上人群對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性幔虏。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到贝椿，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性的作用想括。

在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：

一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別——至少是總監(jiān)級(jí)以上烙博，在公司具有一定地位瑟蜈，年薪不少于20萬(wàn)的人；

另一類是工作多年渣窜，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置铺根，無(wú)論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感乔宿，均無(wú)法得到較高認(rèn)同位迂。這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考详瑞。

通過(guò)對(duì)比掂林，我們發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人坝橡，都有一個(gè)共同的特征泻帮，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上计寇。

而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人锣杂，往往屬于每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去番宁。當(dāng)然元莫，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個(gè)因素蝶押， 那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累踱蠢，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒(méi)有上升播聪，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步朽基。

不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”离陶。很多企業(yè)在招募人才時(shí)稼虎，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話招刨，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了霎俩。

當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候打却，很有可能這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)無(wú)力解決了杉适，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無(wú)力，束手無(wú)策柳击。

到了這個(gè)時(shí)候猿推，很多人會(huì)因?yàn)楫?dāng)初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無(wú)淚捌肴。所以蹬叭，無(wú)論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功状知，你都必須提前思考你未來(lái)的謀生之路秽五。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中饥悴，有相當(dāng)一部分屬于80后坦喘，也是職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后西设，已經(jīng)過(guò)了“三十而立”的年齡瓣铣；但還有相當(dāng)一部分80后，正在邁向三十而立的路上济榨。

如果說(shuō)年輕是上帝給予你的犯錯(cuò)的資本坯沪，你還有時(shí)間去彌補(bǔ)绿映；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上擒滑，這種資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)叉弦，到你的而立之年丐一，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)淹冰，適應(yīng)社會(huì)库车，并反思自己的成長(zhǎng)∮Ｋ　

從30歲到35歲柠衍，這其中有5年的時(shí)間。假如給你足夠犯錯(cuò)的時(shí)間晶乔，那么珍坊，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)正罢，并利用5年的時(shí)間去追趕阵漏。這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)。

錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)機(jī)，你已不再年輕履怯，社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂回还。否則，你多走一步錯(cuò)路叹洲，就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來(lái)柠硕。從30歲到35歲，你應(yīng)該學(xué)著為你蕓蕓眾生般的生命运提，多積累一些厚度仅叫，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來(lái)”的悔恨和遺憾中度過(guò)。

1

30歲

你必須要面對(duì)的三大問(wèn)題糙捺？

第一個(gè)問(wèn)題诫咱，就是家庭與責(zé)任的問(wèn)題。

不要以為自己還年輕洪灯。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠(yuǎn)坎缭。無(wú)論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去签钩，你感覺(jué)自己在加速變老掏呼。有些問(wèn)題，不管你是否愿意去 面對(duì)铅檩，但你的成長(zhǎng)階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任憎夷。

大多數(shù)的人，到了這個(gè)年齡段昧旨，都必須要考慮一下家庭問(wèn)題拾给。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展兔沃，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)?這不僅僅包括你的愛(ài)人蒋得，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))乒疏。

到了這個(gè)階段额衙，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)倍增怕吴，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退窍侧，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力转绷。而這種壓力伟件，更多的時(shí)候，會(huì)使你沒(méi)有余力去謀求更好的發(fā)展暇咆。

很多人在跳槽時(shí)锋爪，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了丙曙，如果收入 沒(méi)有現(xiàn)在的高，那么其骄，現(xiàn)在的工作亏镰，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?說(shuō)得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎?我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎?所以，要想行動(dòng)拯爽，就趁早索抓，趁你還沒(méi)有 背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣毯炮，拼盡全力向前沖逼肯，這是你唯一的選擇。千萬(wàn)不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸桃煎，否則篮幢，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無(wú)為中“被安逸”下去。

第二個(gè)問(wèn)題为迈，能力與年齡匹配度問(wèn)題三椿。　　　

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候葫辐，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)搜锰、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)。同樣的工作耿战，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的蛋叼，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長(zhǎng)剂陡，往往也意味著你的能力越強(qiáng)狈涮，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。 但如果你違背了這種關(guān)系鹏倘，那么薯嗤，你就無(wú)法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)纤泵。　

在我們的很多客戶中镜粤，其中較為棘手的一種情況捏题，就是能力與年齡 不匹配的問(wèn)題。很多工作3年肉渴、5年的人公荧，甚至和工作一年的人在能力方面并沒(méi)有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)同规，會(huì)遇到很多的阻力循狰。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽窟社，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng)绪钥；二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累灿里，但只有第一年是成長(zhǎng)的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)程腹，原地踏步匣吊。　　

所以寸潦，對(duì)于那些年齡30歲的朋友來(lái)說(shuō)色鸳，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個(gè)問(wèn)題：從畢業(yè)到現(xiàn)在见转，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配命雀，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感斩箫，并跑步前進(jìn)咏雌，以彌補(bǔ)與那些先知先覺(jué)者之間的差距，確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中被他人擠下馬校焦。

第三個(gè)問(wèn)題赊抖，知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建與提升問(wèn)題≌洌　

我們?cè)?jīng)服務(wù)過(guò)一個(gè)客戶氛雪，做銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)耸成。有一次跳槽去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理的職位叙身。在面試的過(guò)程中，所有關(guān)于具體操作層面的問(wèn)題居砖，他都能夠?qū)Υ鹑缌魅雇郑仙较到y(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問(wèn)題時(shí)，他的腦子就一片空白花竞。我相信在職場(chǎng)上做過(guò)五六年的人都有這種感受：感覺(jué)在具體的操作層面劲件，無(wú)論是流程，還是技巧與方法约急，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問(wèn)題零远，往往又不知道如何下手。

身在職場(chǎng)厌蔽，不同職位等級(jí)的人牵辣，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別奴饮。一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員纬向，想著如何維護(hù)好終端择浊，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在;但如果一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)這樣的角色逾条，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道琢岩，那就是他的失職了。

每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)膳帕，都會(huì)由戰(zhàn)略 與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成粘捎。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)危彩，由基層人員去付諸實(shí)施攒磨。不同層級(jí)的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作汤徽，各司其職娩缰，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。同樣谒府，每一個(gè)不同層級(jí)的人拼坎，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高完疫，你看問(wèn)題的眼光和思路就要越高泰鸡，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然壳鹤，你的能力盛龄，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會(huì)有大的發(fā)展芳誓，職位上更不可能有上升余舶。

另外，從溝通的層面來(lái)說(shuō)锹淌，你的職位越高匿值，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)也就越多赂摆。如果你看待問(wèn)題的思路無(wú)法與老板們保持在高度上的一致性挟憔，那么，你的能力是無(wú)法得到認(rèn)可的库正。在這樣的情況下曲楚，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步褥符。

2

30歲之前

如何打好基礎(chǔ)？

30歲是一個(gè)承前啟后的年齡抚垃，也是一個(gè)非常重要的時(shí)間點(diǎn)喷楣。我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢之前趟大，會(huì)有一個(gè)評(píng)估環(huán)節(jié)，系統(tǒng)評(píng)估客戶的綜合基礎(chǔ)铣焊，看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃逊朽。其中有一個(gè)很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，就是年齡問(wèn)題曲伊，重點(diǎn)是30歲左右的年齡叽讳。如果你30歲之前幾乎沒(méi)有任何積累，那么坟募，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的岛蚤，有很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題無(wú)法解決。這是硬傷懈糯。但凡遇到有這樣硬傷的客戶涤妒，我們只能對(duì)他們說(shuō)“很抱歉，我們無(wú)能為力赚哗∷希”所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔屿储，順利渡過(guò)30歲這道坎贿讹，你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆够掠。

你要做的第一件事民褂，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)祖屏。

這是一種最理想的狀態(tài)助赞。因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)袁勺，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累雹食，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)期丰，但如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的積累群叶，你的能力也基本沒(méi)有提升的可能《鄣矗　　

關(guān)于目標(biāo)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題——所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力街立，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心埠通，你才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力赎离。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向—— 我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題解決了端辱，方向明確了梁剔，哪怕你走得再慢虽画，也可以比那些走彎路的人走得快，因?yàn)槟忝鞔_你的目標(biāo)荣病，你一直在朝著你的目標(biāo)前進(jìn)码撰， 你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路个盆，永遠(yuǎn)走直線脖岛。　　

我們?nèi)ツ暝?jīng)咨詢過(guò)一個(gè)客戶颊亮，7年換了6家公司柴梆。按照通常的理解，大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕编兄。其實(shí)不是轩性。這個(gè)人目前的稅后月薪是1萬(wàn)元，屬于還不錯(cuò)的那種水平狠鸳。大家也許會(huì)納悶：為什么頻繁跳槽的一個(gè)人揣苏，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會(huì)覺(jué)得他很幸運(yùn)，運(yùn)氣比別人好而已件舵。其實(shí)不是卸察。

觀察他的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)铅祸，原因只有一個(gè)坑质，那就是：每一次跳槽，他都沒(méi)有偏離既定的 方向临梗。只要方向不錯(cuò)涡扼，那么，他的每一步行動(dòng)盟庞，都是在接近這個(gè)方向吃沪，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度什猖，將最終決定你未來(lái)的發(fā)展高度∑北耄現(xiàn) 在房?jī)r(jià)、物價(jià)這么高不狮，很多人的生存壓力也驟然增加降铸，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流∫×悖　

一份工作推掸，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月，覺(jué)得看不到希望，工資無(wú)法提升终佛，往往就選擇跳槽俊嗽。但實(shí)際上雾家，跳槽并不能從根本上解決問(wèn)題×逭茫現(xiàn)在的用人單位，都變得非常務(wù)實(shí)芯咧，做多少事牙捉，拿多少錢，天經(jīng)地義(當(dāng)然敬飒，特權(quán)階層不在討論范圍之內(nèi))邪铲。

如果你無(wú)法為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，卻還想著得到更多的回報(bào)无拗，這樣只賺不賠的買賣是沒(méi)有人愿意干的带到。你為公司貢獻(xiàn)多少價(jià)值，取決于你的能力到底有多強(qiáng)英染。而能力的積累揽惹，則源自于在一個(gè)方向上的長(zhǎng)期堅(jiān)持。既便是那些看起來(lái)令人很羨慕的成功者們四康，也少不了日積月累的修煉與成長(zhǎng)搪搏。那些因?yàn)樽吡藦澛穮s想在極短的時(shí)間內(nèi)把損失補(bǔ)回來(lái)的急功近利的做法，只會(huì)讓你失去更多的東西闪金》枘纾　

大家可能聽說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律：不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練哎垦。Macolm Gladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說(shuō)道囱嫩，無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家漏设，音樂(lè)家還是科學(xué)家墨闲，經(jīng)調(diào)查，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年愿题，每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的损俭。

書中有這樣一個(gè)例子：34歲的世界頂級(jí)小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時(shí)候接觸到第一把小提琴潘酗，從此就展現(xiàn)出了過(guò)人的天賦杆兵。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí)仔夺，5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì)琐脏，15歲就獲得了國(guó)際大獎(jiǎng)。文格羅夫說(shuō)“我的母親每天晚上8點(diǎn)回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)日裙。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來(lái)說(shuō)吹艇，這簡(jiǎn)直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手昂拂∈苌瘢”　　

很多人在抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此格侯”翘肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運(yùn)氣來(lái)的時(shí)候联四，他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了撑碴。”這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話——“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦朝墩∽硗兀”如果你沒(méi)有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨收苏，你首先要反思的是自 身亿卤，到底哪些方面準(zhǔn)備不足?根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上倒戏，你才有可能得到回報(bào)怠噪，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng) 期的影響。同時(shí)杜跷，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累傍念，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)葛闷”锘保　　

身在職場(chǎng)，無(wú)非要做兩件事：一是做事淑趾，二是做人阳仔。

如果說(shuō)找準(zhǔn)目標(biāo)為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話扣泊，那么近范，學(xué)會(huì)做人，則是你要職場(chǎng)發(fā)展要考慮的第二件大事情延蟹。我們甚至認(rèn)為评矩，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)阱飘，對(duì)于很多迷茫中的人來(lái)說(shuō)可能并不是容易的事斥杜；但學(xué)會(huì)做人虱颗，則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)蔗喂。

即便 你的職業(yè)技能沒(méi)有多大的突破與成長(zhǎng)忘渔，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足缰儿、但態(tài)度很好畦粮、很積極的客戶，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官返弹，得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)锈玉。有句話叫要做事，先做人义起。能力不足，可以慢慢培養(yǎng)师崎；但如果不會(huì)做人默终，在任何組織中，都會(huì)成為人人喊打的過(guò)街老鼠犁罩∑氡危　　

在做人的修煉中，有四項(xiàng)要素床估，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：　

第一是你的人際關(guān)系處理能力含滴。　　

這其中包括與你的上司的關(guān)系丐巫，以及與你的同事的關(guān)系谈况。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷递胧。所以我經(jīng)常對(duì)我們的客戶說(shuō)這樣的一句話：“如果你與上司的關(guān)系不好碑韵，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)《衅ⅲ”而與同事的關(guān)系不好祝闻，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)遗菠，你也會(huì)因?yàn)槿狈Α叭罕娀A(chǔ)” 而導(dǎo)致權(quán)力被架空联喘，你的下屬對(duì)你不是陽(yáng)奉陰違，就是故意挑釁辙纬，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置其實(shí)很不好坐豁遭。

第二項(xiàng)要素，要樹立不斷學(xué)習(xí)的能力牲平〉炭颍　　

我們應(yīng)注重學(xué)習(xí)的重要性。我們?cè)谌ツ暝?jīng)遇到過(guò)一個(gè)客戶，已經(jīng)近40歲的人了蜈抓，做會(huì)計(jì)做了14年启绰，但仍然只是一個(gè)基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì)沟使，也已經(jīng)好多年沒(méi)有加薪了委可。我們問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題，“在這14年中腊嗡，你有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)着倾、進(jìn)修或者任何其他形式的充電?”他說(shuō)，“沒(méi)有”燕少】ㄕ撸“從來(lái)沒(méi)有嗎?”“從來(lái)沒(méi)有】兔牵”這是一個(gè)非常極端的例子崇决，但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的。

關(guān)于自己的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)底挫，你不妨問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：與一年前相比恒傻，我的專業(yè)能力明顯進(jìn)步了嗎?無(wú)論是理論還是實(shí)踐，我有自己獨(dú)特的見(jiàn)解嗎?假如遇到職責(zé)范圍內(nèi)的事情建邓，我一個(gè)人是否能夠獨(dú)立搞定盈厘，是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力?厚度決定高度。你所以會(huì)有厚度的積累官边，原因在于你不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力沸手。沒(méi)有學(xué)習(xí)，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步拒逮。你以為你沒(méi)有退步罐氨，但實(shí)際上別人在進(jìn)步，你與別人之間的差距在不知不覺(jué)中拉開了滩援，你也就退步了栅隐。

第三項(xiàng)要素，就是要樹立職業(yè)化精神玩徊∽馇模　

不管你有沒(méi)有目標(biāo)，不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的恩袱，只要你在這個(gè)崗位上泣棋，你就應(yīng)該把事情做好。在其位謀其職畔塔，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)潭辈，也是任何崗位上 都不可或缺的一種職業(yè)精神鸯屿。既然在這個(gè)崗位上，你的崗位職責(zé)要求你把工作做好;如果不想做好把敢，那就走人寄摆，別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間。良好的職業(yè)素養(yǎng)修赞，有時(shí)候比能力本身更重要婶恼。　　

良好的職業(yè)化精神柏副，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)勾邦。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對(duì)待割择，因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間眷篇，更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。身在職場(chǎng)锨推，你能收獲的無(wú)非是兩種東西：一是回報(bào)铅歼，二是成長(zhǎng)。在沒(méi)有明確的目標(biāo)之前换可，把眼前的事情做到極 致，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西厦幅，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取沾鳄。以消極的態(tài)度對(duì)待工作，你會(huì)兩手空空确憨，什么也得不到译荞。

第四項(xiàng)要素，就是要有強(qiáng)大的內(nèi)心休弃⊥碳撸　　

我所遇到的很多人，其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱塔猾，無(wú)法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難篙骡。要知道，每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順丈甸。即便是耶酥糯俗，又何嘗不會(huì)遭受苦 難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)睦擂。

《肖申克的救贖》中有這樣一句臺(tái)詞：“懦怯囚禁人的靈魂得湘，希 望可以感受自由。強(qiáng)者自救顿仇，圣者渡人淘正。你沒(méi)有本事成為圣者摆马，但一定要變成強(qiáng)者『柽海“物競(jìng)天擇囤采，適者生存∩〗＃”優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是自然進(jìn)步的永恒法則斑唬。你只有適應(yīng)這個(gè)法則，才能在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地黎泣。

3

30歲之后

如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破恕刘？

30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步抒倚、停滯不前的狀態(tài)褐着。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開始托呕，好好利用5年時(shí)間含蓉，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備：

第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建。

如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌项郊。你到了30歲以后馅扣，再去頻繁跳槽，肯定是不行的着降，最大的不利差油，就是你的專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上任洞，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)蓄喇。我該干什么，適合做什么交掏，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位妆偏，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。否則盅弛，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演钱骂。　

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點(diǎn)“你憑什么勝出?未來(lái)能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的熊尉，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)罐柳。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無(wú)法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力?你唯一的依恃狰住，就是專業(yè)张吉。”你是一流的商務(wù)人士催植，還是一般的上班族?差別就在這里!給自 己一個(gè)專業(yè)定位肮蛹，樹立自己的品牌形象勺择，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)5年跳槽13次伦忠、接觸過(guò)10余個(gè)行業(yè)的客戶省核。假如你也這樣，就毫無(wú)專業(yè)性可言了昆码∑遥　　

當(dāng)然，為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象赋咽，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：　

第一個(gè)方面旧噪，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^(guò)的知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，要脫離具體的操作層面的問(wèn)題脓匿，把你看待問(wèn)題的眼光放得更高一些淘钟，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見(jiàn)卓 識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人陪毡。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊米母，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣毡琉，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距铁瞒。這個(gè)時(shí)候，在職 學(xué)習(xí)桅滋、進(jìn)修精拟、培訓(xùn)等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦虱歪。

第二個(gè)方面，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力栅表。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才笋鄙，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)怪瓶、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)萧落、業(yè)務(wù)員網(wǎng)等等，都是相關(guān)人才聚集的地方洗贰。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬(wàn)?為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了找岖。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊敛滋，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力许布，用你的思想去影響別人∫锘危　　

我們?nèi)ツ暧龅揭粋€(gè)非常優(yōu)秀的小伙子蜜唾，至今印象深刻杂曲。他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售袁余∏婵保或許在 有些人看來(lái)，這個(gè)專業(yè)颖榜、這個(gè)職位并沒(méi)有什么特殊之處棚饵。但正是這樣一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力掩完。他給自己定了 一個(gè)要求：每月都要寫一篇文章噪漾，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上。當(dāng)然藤为，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量怪与，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫一篇∶迮保　

這樣做的好處分别，第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力;第二，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)存淫。我們前面提過(guò)知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題耘斩，這里需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下。你通過(guò)學(xué)習(xí)桅咆、培訓(xùn)等方式括授，得到的知識(shí)，終究是別人的岩饼，不是你自己的荚虚。要想形成你自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你需要將這些外來(lái)吸收的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中籍茧。在實(shí)踐的過(guò)程中版述，同樣的知識(shí)理論，在不同的情況下寞冯，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的渴析。你寫文章的過(guò)程，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過(guò)程吮龄。在這個(gè)過(guò)程中形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)俭茧，才能真正稱得上是你“自己的”知識(shí)。

第二件事情漓帚，是把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀管理者(這里指的是中層管理者母债，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo))∫饶　　

除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人场斑，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間漓踢，職位上的晉升必不可少。有些人會(huì)說(shuō)我不愿意成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者漏隐，我只希望做好自己的份內(nèi)事喧半，我就滿足了。對(duì)于抱有這種想法的人青责，我只能說(shuō)很抱歉挺据，這不是你能選擇的。

原因很簡(jiǎn)單：你25歲的時(shí)候脖隶，可以做一名基礎(chǔ)員工扁耐；30歲的時(shí)候，也可以做一名基礎(chǔ)員工;但你到了35歲以上的時(shí)候产阱，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工婉称，那就不太現(xiàn)實(shí)了。我們前面提到過(guò)“35歲現(xiàn)象”构蹬。如果一個(gè)已經(jīng)35歲的人王暗，他的能力還只是局限在基礎(chǔ)崗位上，那么庄敛，這樣的人基本上是沒(méi)什么價(jià)值的(當(dāng)然俗壹，落后的國(guó)企及事業(yè)單位除外)。所以藻烤，不管你是否愿意绷雏，你都必須把職位晉升作為你職 業(yè)成長(zhǎng)道路上的一個(gè)重要目標(biāo)，并為之付出努力怖亭∠严裕　

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步兴猩。以后的發(fā)展空間棺禾，都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)峭跳。蓋洛普曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查咆蒿，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁箫老，很多時(shí)候問(wèn)題并不在于公司俐银，而是在于其上司——公司的中層管理者梢什。在我們的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)歷中友驮，也經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧七肿睿鴮?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響谍咆，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無(wú)論是在專業(yè)能力上纵揍，還是在職業(yè)修養(yǎng)上逝段，均不能得到有效的成長(zhǎng)垛玻「钔保　

在這里我們暫且不去討論“中層危機(jī)”對(duì)于公司的發(fā)展多么多么重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來(lái)說(shuō)帚桩，你必須要意識(shí)到：你的管理亿驾，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺(jué)中傷害到你的下屬账嚎，迫使他們離開公司莫瞬。管理者在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于頻繁跳槽的人是深惡痛絕郭蕉√垩　　

但作為一個(gè)旁觀者，我不得不說(shuō)的是：當(dāng)你們?cè)诒г骨舐氄叩牟恢艺傩狻⑺刭|(zhì)低下時(shí)旁振，你們是否考慮過(guò)建立一種良性的人才成長(zhǎng)機(jī)制，讓每個(gè)人都能夠得到成長(zhǎng)?你們?cè)诒г谷瞬哦倘钡耐瑫r(shí)涨岁，是否考慮過(guò)如何去認(rèn)真地培養(yǎng)人才?很多企業(yè)會(huì)說(shuō)我們培養(yǎng)了拐袜，但留不住，到頭來(lái)都是為他人做嫁衣卵惦，這是一件得不償失的事情阻肿，所以對(duì)于人才培養(yǎng)也就不那么熱衷了。但問(wèn)題恰恰出在這里：你為什么留不住人?如果每個(gè)公司都不去培養(yǎng)人才沮尿，都想吃“現(xiàn)成的”丛塌，那么，最終的后果將是：所有的企業(yè)畜疾，都將面臨無(wú)人可用的境地!　　

當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径艿阶璧K的時(shí)候赴邻，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”;當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候啡捶，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去姥敛。唯有如此，人才的培養(yǎng)才能進(jìn)入正循環(huán)瞎暑，才能夠讓每個(gè)人都能夠在職場(chǎng)上找到自己的一席之地彤敛。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力了赌，慢慢改變這一切墨榄。

第三件事情，就是找一家成長(zhǎng)中的公司勿她，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)袄秩，伴隨其成長(zhǎng)。　

在成長(zhǎng)的過(guò)程中之剧，找一家具有成長(zhǎng)潛力和發(fā)展空間的公司郭卫，并隨著公司一起成長(zhǎng)，是一件非常重要的事情背稼。

1贰军、你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程雇庙，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解谓形，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。

2疆前、在公司成長(zhǎng)的過(guò)程中寒跳，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地，會(huì)更容易展現(xiàn)出來(lái)竹椒。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司童太，這也可以理解，但是要想快速的成長(zhǎng)胸完，尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司书释，其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)?在成長(zhǎng)的過(guò)程中赊窥，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切爆惧，你的職位晉升也會(huì)更快。

3锨能、你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來(lái)更多的回報(bào)扯再。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度址遇。沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工熄阻。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下倔约，忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神秃殉。　　

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”浸剩，還是正在“奔三”的路上钾军，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間绢要，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度巧颈。當(dāng)你慢慢變老的時(shí)候，回想自己的一生袖扛，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?

最后，借用我最喜歡的喬布斯語(yǔ)錄蛆封，作為本文的結(jié)尾唇礁。“人這一輩子沒(méi)法做太多的事情惨篱，所以每一件都要做得精彩絕倫盏筐。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活砸讳。不要被教條所限琢融，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見(jiàn)左右自己內(nèi)心的聲音簿寂。最重要的是漾抬，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺(jué)，只有自己的心靈和直覺(jué)才知道你自己的真實(shí)想法常遂，其他一切都是次要纳令。”　

當(dāng)你覺(jué)得收入不如別人時(shí)克胳，不要隨便和別人攀比平绩，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理漠另，當(dāng)我們生活不如別人時(shí)捏雌，亦無(wú)需格外羨慕，因 為我們的生活質(zhì)量是自己通過(guò)努力創(chuàng)造來(lái)的笆搓，如果你覺(jué)得自己生活不夠好說(shuō)明你的努力還不夠性湿。其實(shí)，我們只要堅(jiān)持就好砚作，堅(jiān)持3天容易窘奏，難的是始終堅(jiān)持！