筆記：一切的分錢方式绒疗，無外乎優(yōu)先和劣后侵歇。
感想：不同合作的分錢方式：
你和員工怎么分錢？員工優(yōu)先吓蘑，你拿劣后惕虑。員工旱澇保收；你拿剩余士修，有可能爆賺枷遂，也有可能巨虧。
你和合作伙伴如何分錢棋嘲？如果你出錢酒唉，對(duì)方出力，你們競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都很大沸移，那么分四個(gè)階段：
一是辛苦賺錢階段痪伦，人力優(yōu)先，資本劣后雹锣；
二是資本收益階段网沾，資本優(yōu)先，人力劣后蕊爵；
三是均衡階段辉哥，人力、資本均衡分配攒射；
四是超出預(yù)期階段醋旦，資本優(yōu)先，人力劣后会放。
如果你和合作伙伴競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有大小饲齐，怎么辦？那么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)小的拿固定咧最，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大的拿剩余捂人。
如果你和合作伙伴競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有大小御雕，交易成本還很高怎么辦？那么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)小的拿高固定+低分成滥搭，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大的拿低固定+高分成酸纲。
最后，企業(yè)之間合作如何分錢瑟匆？我建議你福青，可以嘗試用分成的方式創(chuàng)造出全局性增量，促成雙贏脓诡。
筆記：一切的商業(yè)模式无午，都必須有全局性增量。如果沒有全局性增量祝谚，那所謂的商業(yè)模式宪迟，就是把你口袋里的錢換到我的口袋里。
感想：一件事情如果只對(duì)一方有益交惯，那么這件事就很難開啟次泽，即便開啟了，也很快就會(huì)終止席爽。
所以做事情一定要對(duì)雙方都有益意荤，這樣才能長(zhǎng)久的做下去。
筆記：信任只锻，是一種能力玖像。被信任，是一種更重要的能力齐饮。
感想：所謂信任不是指一種情感捐寥，不是我跟你關(guān)系好，所以我信任你祖驱；也不是因?yàn)槲覑勰阄湛遥晕倚湃文恪?/p>
而是我了解你，所以我信任你捺僻。我知道你在過去完成了比這還要困難的事乡洼，所以我信任你這一次可以做的更好。
但這種了解不是道聽途說匕坯，而是通過你的過往經(jīng)歷束昵，通過別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，通過你做成過什么事醒颖。
我們了解一個(gè)人不是從他怎么說開始的妻怎，而是從他怎么做開始的壳炎，所以我們要做好自己泞歉，愛惜好自己的羽毛逼侦，不要辜負(fù)別人的對(duì)我們信任。
從本質(zhì)上看腰耙，我覺得人的一生榛丢，是贏得信任的一生，是勇敢地用責(zé)任換取信任的一生挺庞。
筆記：公平——用“同一把”尺子丈量萬物晰赞；
公正——選“哪一把”尺子來丈量；
公開——把丈量的過程展示給公眾选侨，讓同意公正者監(jiān)督公平掖鱼。
感想：公平，我們可以理解成用“同一把”尺子丈量萬物援制。
什么是“公正”戏挡？公正，可以理解成選“哪一把”尺子來丈量晨仑。
公正是一個(gè)有關(guān)價(jià)值觀的問題褐墅，誰也未必說服得了誰。那么核心問題來了：誰有權(quán)“定義”公正洪己。
誰負(fù)責(zé)妥凳，誰就有權(quán)來定義，權(quán)責(zé)利要對(duì)等答捕。
公正的本質(zhì)不是“你對(duì)我錯(cuò)”的問題逝钥，而是“誰有權(quán)做選擇”的問題。
公開拱镐，我們可以理解成把丈量的過程展示給公眾晌缘，讓同意公正者監(jiān)督公平。
筆記：也許痢站，成立“促進(jìn)公平部”或者“幫扶小張部”磷箕，幫助老人們享受互聯(lián)網(wǎng)的便利，幫助小販們成為團(tuán)長(zhǎng)阵难，幫助農(nóng)民們提高收入岳枷，是所有想抓住“公平紅利”的老王們必須做的事。
感想：什么是公平呜叫？
公平空繁，是指收入分配追求相對(duì)平等。
什么是效率朱庆？
效率盛泡，是指以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。
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? ?愿你我都能做一個(gè)自己喜歡的人??
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