? ? 作為面試者要明白的一點：1.用人單位之所以要搞面試单料，顯然是為了那些通過書面考試和簡歷無法獲取的信息诅蝶。所以那么他們關(guān)注的點通常在哪呢怕享？從面試官的角度講提澎，他們希望能找到能夠和自己一起工作的同事砌滞，什么樣的人合適侮邀？需要有更多的共識，能夠在一個知識層面交流贝润。另外面對面試的緊張绊茧，不妨從面試官的角度考慮。面試官也要承擔(dān)風(fēng)險打掘，不論是招進(jìn)來一個不合適的人华畏，還是花了很長時間都找不到一個合適的人鹏秋，自己和單位的損失都很大，因此面試官也有壓力亡笑，她們最希望的是在短時間內(nèi)獲得最有效的信息侣夷。
? 面試中最糟糕的情況是什么？不一定是回答不上來問題仑乌，而不是聽不懂問題胡亂回答百拓。面試不是問百科，除了常識性的知識有必要準(zhǔn)確簡介的回答出來晰甚，其他有些問題可能并沒有特定的答案衙传，也不一定非要回答出來，面試官考察的可能更多的是面試者理解問題的能力厕九，即面試者能不能和面試官在一個層面交流蓖捶，和思考的能力，協(xié)作處理問題的能力止剖，考察的更多的是這個過程腺阳，而非答案。
? 面試的小技巧穿香，聽到問題后亭引，用自己的話復(fù)述一下，以便讓面試官確認(rèn)自己的理解完全沒有錯誤皮获。
? 猶豫面試的時間通常有限焙蚓，如果無法在面試過沖中建立共識，面試基本上就失敗了洒宝，建立共識比回答標(biāo)準(zhǔn)答案购公，重要。
