面試是溝通
面試的前5分鐘可以做出基本決定壶栋，判斷是否希望錄用一個人，之后的時間通過更多的溝通來確認(rèn)自己的判斷赞咙。
面試的實(shí)質(zhì)是溝通责循，而不是考試。溝通的過程比答案更重要攀操。
面試者如何引起面試官的興趣
面試者只有成果地引起面試官的興趣院仿，才能提高面試成功的機(jī)會。可以努力的方向有：
- 做好功課
在可能的情況下歹垫，提前了解面試官的情況剥汤，個人傾向，可能問什么問題排惨。面試中適當(dāng)贊美對方吭敢。 - 謙虛、自信暮芭、落落大方
過度的自信或者過度的討好都不好鹿驼。開場10句話說什么，很重要辕宏。
面試官調(diào)整節(jié)奏的問候問題：
- 目前感覺怎么樣蠢沿？
- 今天堵車嗎？
- 飛機(jī)是否順利匾效？
這類問題舷蟀，面試官試圖讓受試者放松心態(tài)，這些問題的回答沒有對錯面哼，但有好壞之分野宜。
- 好的面試者，表達(dá)自己的真實(shí)感受魔策，展示出真誠和對公司的興趣匈子；
- 不好的回答，短短應(yīng)付闯袒，敷衍了事虎敦，毫無信息量；
面試的誤區(qū)
- 自我介紹政敢，羅嗦其徙，面面俱到背簡歷
好的面試者應(yīng)該傳達(dá)出簡歷中沒有的信息，講出一兩點(diǎn)吸引對方的地方喷户。 - 不說人話
用過于專業(yè)化的語言表述自己在細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)性工作唾那，說一大堆技術(shù)細(xì)節(jié)，而無法讓面試官了解情況褪尝。 - 吹牛
吹牛是最危險的方式闹获，不要低估面試官的水平，嘗試夸大自己的能力河哑，蒙混過關(guān)避诽。一位有足夠資歷的面試官可以一眼看穿你的真實(shí)水平，水平不夠高不是問題璃谨，但如果被認(rèn)為弄虛作假沙庐，會被直接淘汰。
以前面試綜合管廊實(shí)習(xí)生，一位同學(xué)在簡歷中聲稱自己在以前的實(shí)習(xí)中“主研”某大型項(xiàng)目轨功，而這一大型項(xiàng)目的報告恰好我們看過旭斥，面試一問就戳破了牛皮：這位同學(xué)不過做了報告校對和排版的瑣碎工作而已疮丛。
如何展示自己的價值和優(yōu)點(diǎn)
我們公司還有什么需要改進(jìn)的搪搏？
避開了基本的誤區(qū)，就可以嘗試展示更多的能力和價值执虹。面試中羡滑，面試官占主導(dǎo)菇爪，面試者不要嘗試反客為主。
如果被問到“我們公司還有什么需要改進(jìn)的柒昏？” 問題重點(diǎn)在于凳宙，試探面試者對于應(yīng)聘公司的了解程度，而不是真的咨詢意見职祷。
一個理想的回答大致為：
- 首先肯定公司業(yè)務(wù)的優(yōu)勢和價值氏涩，肯定和認(rèn)同總會加分的；
- 充分相信公司對明顯問題已經(jīng)有所考慮
我下面的想法不知是否靠譜有梆，也許很多想法你們已經(jīng)考慮過了是尖，不過我還是講出來。
一個對公司有價值的人泥耀，必然應(yīng)該了解現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品有什么不足饺汹，在現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)上提出自己的構(gòu)想。但是痰催，必須注重表達(dá)的方式兜辞，改進(jìn)式思維，而非否定式的另起爐灶夸溶。本人在設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)結(jié)束后逸吵，向總工匯報工作，直接提出了我的“技術(shù)管理”體系蜘醋。對于我的想法胁塞，總工沒有多大的興趣，更多地表示“我們單位有自己的方式压语，你的想法還不成熟”。顯然编检，我的想法并沒有獲得喜歡胎食。
成為MVP
即使能夠回答好所有的問題，也未必獲得錄用允懂。因?yàn)橐粋€企業(yè)在所有的應(yīng)聘者中選擇最適合的厕怜，更具有未來價值的。用人單位更關(guān)心招的人在未來幾年能做什么，而不是已經(jīng)做了什么粥航。
什么樣的人才具有未來的價值呢琅捏？
- 有意向在公司長期發(fā)展，意向是1递雀，其他的能力都是0
不能安心工作的人柄延，再優(yōu)秀對單位也沒有用。 - 積極主動
面試也能體現(xiàn)出一個人的積極主動性缀程，有的人只是被動的應(yīng)試搜吧。 - 學(xué)習(xí)能力
原來的知識和技能再多，都是有限的杨凑，快速學(xué)習(xí)能力和終生學(xué)習(xí)的意識才是長期發(fā)展的基石滤奈。
不要被面試的框架局限，積極展示自己的價值才是最重要的撩满。
如何談判薪酬
- 好的單位比多一點(diǎn)薪酬更重要
小的單位可能付出更高的薪酬蜒程，但如果公司不好，不值得去伺帘。 - 談判的重點(diǎn)是職級昭躺，而不是薪酬
一個職級內(nèi)的薪酬有限，長期會與同職級的同事對標(biāo)曼追，趨于平均值窍仰； - 用市場價格談判，而不是公司內(nèi)部的錨定價格
當(dāng)公司決定錄用一個人的時候礼殊，應(yīng)聘者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃骄运保梢蕴岢龊侠淼囊蟆?/p>
啟示
對于面試官的啟示：
- 面試中，溝通的過程比具體的答案更重要晶伦；
- 適當(dāng)降低面試的壓力碟狞，在較為放松的情況下了解面試者的意向和職業(yè)興趣；
- 考察面試者對公司的了解婚陪，問題的發(fā)掘族沃，改進(jìn)的構(gòu)想；
- 選擇未來泌参，不要局限在當(dāng)前：安心工作脆淹、積極主動、學(xué)習(xí)能力沽一；
