前言
2017 年初巧还，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團(tuán)的研究機(jī)構(gòu)（中央究院）英妓，任職高級軟件工程師也拜；在這邊工作了整整一年泡嘴，目前已經(jīng)跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在回頭看看這一整年柑土，感受頗深蜀肘，只好一吐為快，以便對想進(jìn)入國企的程序員幫助及借鑒稽屏。
?
入職考試
筆試部分：國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別扮宠，首先是筆試，一般都是前面 50 道選擇題狐榔，后面兩道是開放性的大題坛增，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價(jià)值觀就可以拿到滿分薄腻，選擇題是關(guān)鍵轿偎，全部都是技術(shù)題，需要答對 40 題以上被廓，才有可能進(jìn)入下一輪面試坏晦。
面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事）嫁乘，他們會問你一些技術(shù)相關(guān)問題昆婿，例如：選舉算法，redis 的應(yīng)用場景蜓斧，如何處理高并發(fā)仓蛆，如何保證高可用，是否關(guān)心 Nodejs 新發(fā)布的版本挎春，deno 是什么看疙；諸如此類的問題很多很雜。
第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）直奋。他會問你項(xiàng)目相關(guān)的問題能庆，例如：做過哪些項(xiàng)目，解決了什么問題脚线，你在項(xiàng)目中的角色搁胆，項(xiàng)目是如何管理的，又是如何進(jìn)展的邮绿，使用了哪些技術(shù)棧渠旁，為什么挑選這樣的技術(shù)棧，遇到哪些問題船逮，如何解決的這些問題顾腊。
第三輪面試是由黨支部書記來面（相當(dāng)于行政人事總監(jiān)），這個面試就很簡單了挖胃，簡單說一下你的情況杂靶，聊聊家常承耿，然后他會向你說明組織結(jié)構(gòu)，與一些待遇問題伪煤。
PS：進(jìn)國企最重要的素質(zhì)是文憑加袋，我們研究院碩士以上學(xué)歷人數(shù)比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國內(nèi)一流院校（交大生是整個研究院的主體）抱既。
工作壓力
工作壓力還是蠻大的职烧，產(chǎn)品并不像私企由市場導(dǎo)向，而是政策導(dǎo)向防泵；國家說人工智能熱蚀之，那我們就去做人工智能的項(xiàng)目，說區(qū)塊鏈熱捷泞，我們就去搞區(qū)塊鏈的項(xiàng)目足删，反正我在研究院一年以來，搞過云計(jì)算锁右，人工智能失受，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈咏瑟。好處就是你能學(xué)到很多東西拂到，而且緊跟市場熱度。壞處就是什么都會码泞，但是什么都不精兄旬。
吐槽：為了迎合政策做一些不具市場價(jià)值的產(chǎn)品（這里面不存在腐敗，現(xiàn)在國企很難貪腐余寥，30 萬 RMB 以上的項(xiàng)目就要求公共招標(biāo)）领铐。
舉個兩個例子，我們也開發(fā) OCR AI 圖片識別系統(tǒng)宋舷，在市場上已經(jīng)有很完善的產(chǎn)品绪撵，而且很廉價(jià)，我們依然花錢去開發(fā)這種產(chǎn)品肥缔，市場價(jià)值基本沒有莲兢，因?yàn)橹钡侥壳盀橹梗覀儺a(chǎn)品的識別率依然不如市場上的幾個主流產(chǎn)品（阿里续膳，百度）。
第二個例子收班，便是私有云坟岔，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強(qiáng)的是華為摔桦，他們是賣服務(wù)器送私有云社付，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件承疲，與他們相比，我們的產(chǎn)品就不具競爭力了鸥咖。
工作強(qiáng)度
工作強(qiáng)度真的還好燕鸽，一般都不需要加班，至少我是不加班的啼辣。
這就意味著可以放羊了嗎啊研？當(dāng)然不是，我加入的項(xiàng)目組鸥拧，大多都是以 2 個星期為周期進(jìn)行開發(fā)的党远，每兩個星期要舉行一次組內(nèi)討論會，如果完不成任務(wù)或者 bug 太多是需要加班處理的富弦，因?yàn)閲笫遣豢梢猿鲥e的沟娱，一次出錯可能直接招致點(diǎn)名批評（包括這個項(xiàng)目的所有相關(guān)人員），一次 kpi 黑記錄腕柜，會直接影響你以后的升遷前途济似。
組內(nèi)都是協(xié)同工作，可能因?yàn)槟愕脑驅(qū)е马?xiàng)目沒法按時上線盏缤，發(fā)生一兩次你就會被邊緣化碱屁，最終要么離職，要么下放到子公司蛾找。就算是副院長級別娩脾，如果完成不了集團(tuán)的 KPI，也是會被下放的打毛。
但是相比互聯(lián)網(wǎng)公司柿赊，國企的壓力相對小一些，互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是不能勝任就走人的策略幻枉，所以每個人幾乎都沒有什么安全感碰声，只有拼命的工作來爭取自己有安全感。國企熬甫，特別是大國企胰挑，公司的人事權(quán)一般都在公司總部手里。
工作環(huán)境
國企辦公環(huán)境一般都是比較好的椿肩，我們有自己的園區(qū)瞻颂，自己的辦公樓，空間很大郑象，硬件配置都是很不錯的贡这，有健身器材，有空氣凈化器厂榛，有自己的食堂盖矫，有自動售貨機(jī)丽惭。
有自己的產(chǎn)品展廳，有自己的公司紀(jì)念館辈双。
晉升空間
這部分只剩下吐槽了责掏，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走湃望，也不會讓出這個坑换衬。在國企表現(xiàn)是沒有意義的，除了口頭表揚(yáng)喜爷，你獲得不了任何實(shí)際好處冗疮。
好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認(rèn)識你檩帐，就算你的領(lǐng)導(dǎo)大力推薦你术幔，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事湃密。
PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進(jìn)不了總部）诅挑。
福利待遇
如果說國企 15 年前的待遇是一流的，那么如今的國企待遇最多只能算是二流的泛源，特別是對于 IT 行業(yè)來說拔妥。以我所在公司為例，待遇采用工資 + 福利（洗漱產(chǎn)品达箍，電影票没龙，接近 1500RMB 的補(bǔ)助等）的方式，工資增長比較慢缎玫，相對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說硬纤，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力赃磨，為了生計(jì)而離開國企筝家，跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。
吐槽：國企沒有獎金邻辉，國企沒有獎金溪王，國企沒有獎金，重要的事情說三遍值骇。
?
工作穩(wěn)定性
國企的穩(wěn)定性應(yīng)該是最被人人稱道的莹菱，特別是中字頭企業(yè)。一方面是國企的社會責(zé)任感幾乎不太可能會裁員雷客；另一方面公司的人事權(quán)幾乎都是在公司總部手中芒珠，下面的分部門是沒有權(quán)利做出裁員決定的。以研發(fā)為例搅裙，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來皱卓，部門領(lǐng)導(dǎo)會想總部申請調(diào)崗，調(diào)到行政人力或其他部門部逮，不會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)向總部申請把你開除的事娜汁，所以國企給了員工很大的安全感⌒峙螅互聯(lián)網(wǎng)公司則不同掐禁，裁員是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員颅和，經(jīng)常一年就會裁員幾次傅事，員工幾乎是沒有安全感的∠坷互聯(lián)網(wǎng)公司很多都是靠融資生存蹭越，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大教届，讓它們沒有能力或者沒有職業(yè)道德感或無恥去考慮員工的感受响鹃。國企則不同，國企的業(yè)務(wù)本來波動就很少案训，國企營收相對穩(wěn)定买置，再說也不差錢，沒有生存的壓力强霎。
技術(shù)棧
實(shí)際大部分國企使用的技術(shù)一般都是商用的忿项，比如 Oracle，SQL server 等城舞，極少使用網(wǎng)上的開源框架轩触。
一方面是因?yàn)樯虡I(yè)軟件系統(tǒng)穩(wěn)定，有大公司做技術(shù)支持椿争；另一方便開源軟件穩(wěn)定性有待加強(qiáng)怕膛，到了線上因?yàn)殚_源框架的 bug 導(dǎo)致的系統(tǒng)故障可以說是得不償失，畢竟對于國企來說不差這些錢秦踪。
<<<前端是我一輩子的信仰褐捻，寫代碼直到50歲>>>
關(guān)注微信公眾號：web前端學(xué)習(xí)圈
回復(fù)關(guān)鍵詞【簡書】送你50G最適合2020年學(xué)習(xí)的web前端零基礎(chǔ)入門教程（視頻+筆記+素材+源碼+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)）
另外公眾號每天都會分享學(xué)習(xí)方法，知識干貨椅邓，實(shí)戰(zhàn)案例柠逞，面試技巧，經(jīng)驗(yàn)分享等相關(guān)文章景馁，關(guān)注web前端學(xué)習(xí)圈=關(guān)注5000+前端大牛
但是我們不同板壮，我們畢竟是研究院，以研發(fā)為主合住，所以更多地使用開源技術(shù)绰精。
PS：國企軟件開發(fā)版本迭代比較慢撒璧，系統(tǒng)測試時間比較長，畢竟對于國企來說笨使，不怕慢卿樱，就怕系統(tǒng)出現(xiàn)問題，系統(tǒng)出了問題比系統(tǒng)開發(fā)不出來更嚴(yán)重硫椰。
