第一屆生物信息人才發(fā)展論壇落幕已經(jīng)半月有余，算上前前后后的準備周期勾怒，在大家眼中一個「小而美」的論壇其實陸陸續(xù)續(xù)持續(xù)了一個多月的時間。
作為組織者和參會者之一，按道理應(yīng)該有很多話要說才對僚祷。但是過去一個多月尤其是論壇期間的高度集中和緊張，導(dǎo)致我突然變得不知道該從何說起贮缕。和健明聊起來辙谜，他也是同樣的感受。盡管如此感昼，因為沒有記錄就沒有發(fā)生装哆，所以還是要從組織者和參會者兩個不同的角度做一些記錄和回顧，聊聊自己的感受和想法定嗓。

辦生信技能樹自己的會議

健明有舉辦一場會議的念頭由來已久蜕琴，大概要追溯到兩年前。早期小范圍聊起的時候宵溅，我一直都是打擊為主順帶安撫凌简。這其中可以給出的理由很多，比如團隊影響力問題恃逻，嘉賓問題雏搂，內(nèi)部時間如何協(xié)調(diào)以及很現(xiàn)實的場地和經(jīng)費問題等等藕施。歸根到底，我最擔(dān)心的問題只有一個畔派，就是團隊里大家的凝聚力和執(zhí)行力問題铅碍。

實打?qū)嵉呐e辦一場活動和平日大家在群里吹吹牛逼劃劃水不同，需要原本就不多的幾個團隊成員拿出大量的時間在很多瑣碎的事務(wù)上线椰，而且這些人目前大多數(shù)都是碩士或者博士在讀胞谈，本身的工作壓力都很重。不過憨愉，隨著健明在珠海的線下團隊快速成長烦绳，我對辦一次生信技能樹自己的會議其實也從最初的否定逐漸轉(zhuǎn)變扭扭捏捏的符合進而更多的變?yōu)榱艘环N期待。

從今年開始配紫，伴隨著健明的「我的生信五周年巡講」径密，線下團隊已經(jīng)經(jīng)歷了十幾次現(xiàn)場培訓(xùn)的歷練。不少曾經(jīng)早期的實習(xí)生和學(xué)徒已經(jīng)成為了線下團隊的中堅力量（當然躺孝，更多的人可能選擇了放棄）甚至是正式員工享扔，這可以說是「人和」；線下團隊所在地橫琴澳門青年創(chuàng)業(yè)谷在場地和會議服務(wù)方面也可以給我們提供大量的支持植袍，這可以說是「地利」惧眠。生信技能樹走到今天，一方面我們已經(jīng)有了還不錯的受眾基礎(chǔ)于个，作為一個特別接地氣特別有人氣的組織可以明顯感受到大家的熱情氛魁；另一方面，目前國內(nèi)比較知名的幾個生物信息會議都是以學(xué)術(shù)為主厅篓，有些非學(xué)術(shù)性質(zhì)的會議又太過商業(yè)秀存，找來找去似乎沒有一個特別針對生信相關(guān)學(xué)生以及從業(yè)人員發(fā)展的會議，這可以算是「天時」羽氮。

從上述幾點來看或链，舉辦一次生信技能樹自己的會議已經(jīng)不是一個需要討論的議題而變成了一件需要執(zhí)行的事情。

痛并快樂的籌備過程

從決定舉辦并確定日期算起档押，留給我們的實際籌備時間也就是 30 天不到株扛。有過參加會議經(jīng)歷的人應(yīng)該都懂，對于大部分會議來說可能臨近 30 天的時候報名都截止了汇荐，而我們才從零開始洞就。在這段時間里，所有的工作都需要籌備小組來完成掀淘，沒有任何專業(yè)的會務(wù)公司為我們提供幫助旬蟋。這件事想想還挺有挑戰(zhàn)性。

為了避免和同時期其他幾個專業(yè)會議的「正面沖突」革娄，我們把論壇的主題限定在了「生物信息人才發(fā)展」這個角度倾贰。一方面冕碟，幫助 10 萬人入門生物信息是生信技能樹的目標之一，但是我們內(nèi)心深處也不清楚如果真幫10萬人入門生信匆浙，等待大家的將會是什么安寺；另一方面，對于生信技能樹的大部分朋友來說首尼，大家普遍關(guān)注的也是如何更好的實現(xiàn)自我成長和發(fā)展挑庶。從這個主題延展開來，我們構(gòu)思了企業(yè)软能、職業(yè)和學(xué)術(shù)三個專場迎捺，希望可以從這三個方向讓大家更全面的認識和理解生物信息行業(yè)（學(xué)科），也聽一聽諸多大佬和過來人的建議甚至是困惑查排。

在整個籌備過程中凳枝，我們努力調(diào)用大學(xué)和研究生期間一些殘存的活動會議組織記憶以及自身參加各種會議的經(jīng)歷，籌備小組成員也從最初的幾個人逐漸擴大到十幾人跋核。即便大家都是業(yè)余時間交流岖瑰，但我們還是盡量讓工作變得明確可執(zhí)行。

把有限的人手分為嘉賓聯(lián)絡(luò)和線下溝通以及宣傳設(shè)計等幾個小組砂代。說是小組蹋订，其實很多也就是一到兩個人，比如所有的海報泊藕、工作證和會刊等物料設(shè)計都是出自徐妍之手辅辩；包括場地和茶歇等在內(nèi)的所有線下安排溝通事宜都由敏敏和小淑兩個人完成难礼；慧美娃圆、嘉鋆和 Kim 在內(nèi)的每一個嘉賓聯(lián)絡(luò)人都要負責(zé) 9-10 個嘉賓從會議籌備直到會議結(jié)束所有具體溝通事宜。每個人蛾茉，都像是一個隊伍讼呢。

因為人手實在有限，會議期間谦炬，國靈一個人完成了所有嘉賓的酒店住宿安排和接待工作悦屏；賈方完成了所有參會者的報名和后期溝通工作，4 位浙大的高材生被我們「大材小用」安排到了簽到處键思，完成了所有證件核驗础爬、簽到以及物料發(fā)放工作。除此之外吼鳞，線下團隊的幾位講師和助教在本身有教學(xué)任務(wù)的情況下看蚜，也都在會議期間承擔(dān)了非常重要的工作。在此不一一列出赔桌，但是一并表達大大的感謝供炎！

會議籌備的問題和收獲

論壇結(jié)束之后渴逻，我們接收到的大多數(shù)反饋都是正面的。不過在我看來音诫，這更多的是源于對生信技能樹以及健明的喜愛惨奕，同時還有對我們這支「游擊隊」的寬容。

因為人手及其有限且可以投入的精力和時間有限竭钝，我們在和外部的溝通上暴露了很多問題梨撞，例如和贊助商以及協(xié)辦方的溝通。除此以外蜓氨，在會議嘉賓和內(nèi)容以及節(jié)奏的把控上我們也有極大的提升空間聋袋，這些都有待于在第二屆論壇的時候加以改進。同時在籌備過程中也有一點心得穴吹，在此一并整理出來幽勒。

• 提高效率

  為了盡可能提高溝通和協(xié)作效率又不讓事情太復(fù)雜，我們沒有選擇很專業(yè)的協(xié)作工具港令。因為所有交流都是基于微信的啥容，所以會議籌備過程中所有文本資料都使用了在線的騰訊文檔。其中嘉賓通過問卷形式填寫個人和演講信息方便后期整理統(tǒng)計顷霹，籌備小組成員擁有所有文檔的查看和編輯權(quán)限咪惠，避免了在群里重復(fù)上傳各種版本的文檔。

• 明確分工

  大伙合作完成一件事情淋淀，最常見的問題是討論起來熱火朝天遥昧，落實起來鴉雀無聲，用老話來說「三個和尚沒水喝」朵纷。所以炭臭，該頭腦風(fēng)暴的時候就群策群力，該落實工作的時候就明確到人袍辞。三十個人做一件事情需要花費的時間不僅做不到三個人的十分之一鞋仍，反而很可能是三個人的十倍。如果一件事情比較著急搅吁，不要在群里發(fā)問「誰可以把這件事情做一下」威创，而是直接問你信任的人能不能把這件事情處理一下。

• 講明訴求

  涉及到合作谎懦，最大的障礙永遠在溝通肚豺。當我們抱怨對方執(zhí)行力的時候很可能問題出在自己沒有把事情說清楚。傳遞一項工作的時候界拦，盡量多重復(fù)幾遍吸申。其中一遍要說清楚自己希望對方做什么，第二遍讓對方復(fù)述一下他理解的訴求，第三篇要說清楚做這件事的目的呛谜，最后要咨詢對方是否有更好的想法和見解在跳。通常，對方一開始的理解都和你的想法有不少出入隐岛，這樣一來就會有「重來一遍」的風(fēng)險猫妙。

• 做好分內(nèi)的事

  在合作的過程中，首先要完成好自己該做的事情聚凹，再去發(fā)表自己觀點割坠。如果自己的任務(wù)是 A，就不要過分關(guān)心 B 和 C 的完成進度妒牙，難免會給人一種「你行你來」和「你都干點啥」的感覺彼哼。

• 做好挨罵準備

  活動的成功之處都是嘉賓和參與者的功勞，活動的失敗之處都是組織者的原因湘今。對于組織者來說敢朱，最強的存在感就是沒有存在感，類似于跑一個程序沒有輸出任何消息就是最好的消息摩瞎。

掃碼即刻交流

一個準畢業(yè)生的困惑

馬上就要開始漫漫人生路的第 27 個年頭拴签，不知不覺也走到了碩博階段第五年。一個明顯的感受是越來越困惑旗们，沒有想清楚自己畢業(yè)后要做什么以及能做什么蚓哩。

由于同時還要承擔(dān)兩天論壇主持人的工作，帶著「畢業(yè)后要做什么以及能做什么」的困惑上渴，我完整聽完了所有嘉賓的分享岸梨。接下來就順著「畢業(yè)工作」這條線，整理一下論壇中嘉賓提到的部分關(guān)于行業(yè)稠氮，需求和能力培養(yǎng)相關(guān)的內(nèi)容曹阔。

公司層面的架構(gòu)要求

烈冰生物的創(chuàng)始人宗杰博士提到了烈冰目前的公司主要人員架構(gòu)：

• 研發(fā)部：平臺搭建，需要代碼能力極強括袒，掌握多種涉及模式次兆，有分布式和大數(shù)據(jù)等經(jīng)驗稿茉。
• 生信部：上線新工具進行平臺運維锹锰，需要對各種工具敏銳，深入理解各種工具流程及相關(guān)參數(shù)漓库，可以快速學(xué)習(xí)恃慧，需要一定的代碼能力。
• 項目部：基于平臺分析項目渺蒿，無需會寫代碼痢士，了解各種工具流程，就是各種結(jié)果文件，細心耐心善于學(xué)習(xí)怠蹂。
• 技術(shù)部：生物學(xué)意義挖掘善延，生物醫(yī)學(xué)知識要求高，有高質(zhì)量論文更佳城侧，對生物學(xué)問題要敏感易遣，有自己的見解。了解各種組學(xué)數(shù)據(jù)庫和新的分析方法嫌佑。

結(jié)合海普洛斯基云惠康等公司的招聘要求豆茫，多數(shù)集中在如下一些內(nèi)容：

• 對相關(guān)行業(yè)要有興趣和使命感
• 良好的溝通和合作能力以及學(xué)習(xí)能力
• 熟練使用 Linux 系統(tǒng)，熟練使用 /Python/Perl/R 中至少一種編程語言
• 熟練掌握各種生物信息工具和分析流程屋摇，熟悉常用的生物信息學(xué)數(shù)據(jù)庫揩魂，對生物統(tǒng)計學(xué)原理及意義有深刻應(yīng)用能力
• 有良好的英文閱讀和文檔寫作能力
• 有相關(guān)應(yīng)用產(chǎn)品、分析流程開發(fā)經(jīng)驗炮温，發(fā)表過相關(guān)論文者優(yōu)先

個人層面的能力培養(yǎng)

綜合古奧基因的肖世俊博士在生信相關(guān)個人能力培養(yǎng)方面給出了如下一些觀點和建議：

生物信息學(xué)正在逐漸成為一門工具性學(xué)科火脉，逐漸成為所有生物學(xué)學(xué)生必備的知識內(nèi)容，單純的數(shù)據(jù)流程分析工作會逐漸被機器取代柒啤。生物信息學(xué)的下游發(fā)展會分為兩個主要的方向：一是分析工具的開發(fā)忘分，需要更多的 IT 和算法基礎(chǔ)；二是產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的開發(fā)白修，需要更多對于行業(yè)的理解妒峦。

如果把生物信息作為一項職業(yè)，其能力可以分為技術(shù)和溝通兩種維度兵睛。其中技術(shù)維度包括熟練程度肯骇、項目經(jīng)歷和學(xué)習(xí)能力等，溝通維度包括匯報能力祖很、抗壓能力笛丙、領(lǐng)導(dǎo)能力和全局觀念等。在初期假颇，技術(shù)維度更加關(guān)鍵胚鸯，隨著職業(yè)的發(fā)展溝通維度則越發(fā)重要。

GeneDock 云平臺研發(fā)總監(jiān)李明則建議大家要學(xué)會在工作中知其所以然笨鸡，善于總結(jié)日常遇到的問題和學(xué)會有效溝通姜钳，同時能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)編程知識和相關(guān)業(yè)務(wù)。以編程知識學(xué)習(xí)為例形耗，其中包括語法哥桥、調(diào)試技巧、算法知識和編程原則等內(nèi)容激涤。

優(yōu)秀的人有哪些共同點

在論壇現(xiàn)場看到了各種各樣的嘉賓拟糕，也看到了太多的可能性。其中有一部分是之前就非常熟的「同齡人」，比如果子送滞、洲更和海濤等等侠草。雖然他們每個人的特點不同風(fēng)格各異，但我還是嘗試從他們的身上總結(jié)一些共有的優(yōu)秀特質(zhì)犁嗅，找到自己的差距和努力方向梦抢。總結(jié)來總結(jié)去愧哟，好像就是如下幾點：對新鮮事物的好奇心和熱情奥吩；持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)；從實際的工作場景出發(fā)不斷擴寬自己的知識和認知邊界蕊梧；持續(xù)不斷的輸出霞赫。

嗯，大概就是這些肥矢。