這樣的人應(yīng)意識(shí)到自己這行為給自己帶來的是弊大利于纤掸，得從行動(dòng)上去做改變脐供，不要再繼續(xù)做只會(huì)否定他人的人。
有否定思想的人依賴確定性借跪，但未來永遠(yuǎn)是充滿不確定性的政己。
與他從小接受教育的方式有關(guān)系。
他所接受教育的方式掏愁，大概就是有知識(shí)的人通過陳述與傳播大家都認(rèn)可的知識(shí)歇由，像某某定理，定律果港，依賴教科書上所寫的內(nèi)容來傳播沦泌，做到依書直說，與此同時(shí)辛掠，只要把書上的內(nèi)容與做的筆記背得滾瓜爛熟谢谦，考試能用上這些知識(shí)并大腦能記住，遇到相應(yīng)的情況就從自己的大腦知識(shí)庫中抽調(diào)出來萝衩，先在語言上回復(fù)并駁倒他回挽，再調(diào)用相應(yīng)的知識(shí)來行動(dòng)，直到問題的解決或把事做完猩谊，其實(shí)這種做法有點(diǎn)生搬硬套千劈，怕是用不好或者沒得到精髓時(shí)，會(huì)幫倒忙：并沒有像預(yù)期那樣起作用牌捷，行動(dòng)不湊效等墙牌，那么干脆自己在語言上駁倒對(duì)方就可以了，不行動(dòng)并認(rèn)為自己只是“不采取行動(dòng)罷了暗甥，要是采取了早就做成了”喜滨。
與他所在的職場環(huán)境、直屬上司有關(guān)系淋袖。
當(dāng)他進(jìn)入職場鸿市，是一名新人的時(shí)候，既沒有能力即碗，也沒有經(jīng)驗(yàn)焰情，他的上司或者帶他的師傅，就會(huì)手把手地教他做事：做哪些事剥懒，怎么做内舟，第一步先做什么，第二步再做什么....初橘，他只要按步驟和要求做到就可以了验游，自己做完后詢問后就等上司的安排新的任務(wù)充岛，就算明白自己的崗位職責(zé)是哪些，但他由于能力的原因耕蝉，并不知道怎樣做崔梗，上司把自己沉淀下來的經(jīng)驗(yàn)與技巧告訴他，讓他按這步驟來完成就可以了垒在，當(dāng)他上手后蒜魄，漸漸地知道怎樣去完成工作，但仍缺乏自動(dòng)性的思考场躯，只固守前人留下來的經(jīng)驗(yàn)和方法谈为，沒有舉一反三，更沒有改善踢关、改良伞鲫，更重要的是，沒有培養(yǎng)起自己獨(dú)立思考與觀察問題签舞、獨(dú)立決策和獨(dú)擋一面自主做事的習(xí)慣秕脓，對(duì)上司有著嚴(yán)重的依賴性：上司安排的我就做，上司沒安排的瘪菌，自己就不做撒会，反正工資多做少做都這么多，我做多了會(huì)虧本的师妙。
實(shí)踐出真知：依賴自己的工作經(jīng)驗(yàn)與心得诵肛，并信奉成為真理。
自己工作過一段時(shí)間后默穴，對(duì)自己能走到今天怔檩，特別是升到現(xiàn)在的崗位，有著自己的一套心得與套路打法蓄诽，認(rèn)為自己這種工作做法是可行的薛训、可復(fù)制的，現(xiàn)在再往上升仑氛，依靠這種做法也是可以的乙埃，于是抱著前面總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)不放，畢竟自己親身實(shí)踐過锯岖，認(rèn)為是確定性的介袜，歸納為成功的“真理”，只要與這個(gè)不一致出吹、唱反調(diào)遇伞、自己陌生的做法，我一一否定他捶牢，或者聽聽就算了鸠珠，不改變自己的行為巍耗，繼續(xù)按以前的做事辦法來，并且有機(jī)會(huì)渐排，想辦法從中阻撓新事物的發(fā)展炬太，讓其在半路就遭遇失敗，以證明自己的做法是非常正確的飞盆，你看娄琉，我所說的才是對(duì)的吧，你的是驗(yàn)證過吓歇，被否定的。
以上就是那些否定思想造成的原因票腰，會(huì)讓整個(gè)人的思想非常封閉城看，好處就是這樣的人不容易被騙，用對(duì)了方向杏慰，這人的執(zhí)行力非常強(qiáng)测柠，且能堅(jiān)定不移地?fù)泶髂愕膽?zhàn)略方向；壞處就是可塑性非常差缘滥，并且在企業(yè)布置新戰(zhàn)略或企業(yè)改革上轰胁，造成了非常大的阻力，導(dǎo)致改革受阻或新業(yè)務(wù)開展不順利朝扼，容易夭折赃阀，對(duì)于他個(gè)人來講，雖然沒有做錯(cuò)什么擎颖，做事也有結(jié)果榛斯，但是思路沒有根上，導(dǎo)致管理的成本加大搂捧，他所做的事并不是企業(yè)高層所要求并想看到的驮俗，或者作用不太大，而他又認(rèn)為自己付出了巨大的努力允跑，怎么能受到這么不公平的待遇王凑，錯(cuò)位理解讓企業(yè)管理者和這職工都不好受，無論對(duì)組織還是對(duì)他個(gè)人成長聋丝，都是弊大于利索烹。
“否定思想”的人該怎樣去做改變？
思想上的改變潮针。
你可以對(duì)過去的自己說术荤，你是一個(gè)非常優(yōu)秀的人，只是過去而已每篷，你想要在未來中立于一個(gè)競爭有利的地位瓣戚，就得要主動(dòng)去擁抱變化端圈，主動(dòng)去觀察所工作的行業(yè)內(nèi)的變化的信息與互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)、創(chuàng)新的商業(yè)模式子库，看看從這些信息中給你帶來的思考與總結(jié)舱权，對(duì)你現(xiàn)在的工作有啥幫助。
與此同時(shí)仑嗅，放下你已經(jīng)假設(shè)好的答案與偏見宴倍，以空杯的心態(tài)去多拜訪一下你的客戶，了解他們新的想法與需求仓技，就像一名新兵蛋子剛?cè)胄幸粯油冶幔纯此麄兊南敕ㄓ惺裁醋兓瘺]有，我們現(xiàn)在的服務(wù)與產(chǎn)品該怎樣改進(jìn)脖捻，才能滿足得了阔逼，先天馬行空、不作限制地想象與做解決方案地沮，回來和對(duì)應(yīng)的部門商議并探討后嗜浮，再選擇目前企業(yè)資源、人力可以滿足客戶的需求的事摩疑，“打包”成一個(gè)解決方案去做小范圍測試危融，不要害怕失敗，不試錯(cuò)雷袋，怎樣能知道哪些事是行得通的呢吉殃？大膽地走出自己的舒適區(qū)和能力區(qū)去做嘗試吧。
行動(dòng)上的改變片排。
為了讓自己的想法從根本上去改變寨腔，可以通過輪崗、臨時(shí)換崗位去支持新項(xiàng)目的方式來完善他的個(gè)人認(rèn)知率寡。很多時(shí)候在一個(gè)崗位上呆久了迫卢，容易屁股決定腦袋，看到的東西都是非常片面的冶共，高度不夠乾蛤，所以在一定的時(shí)間內(nèi)（比如1個(gè)月）給他換個(gè)崗位去做事，從另一個(gè)崗位看原來的工作捅僵，就會(huì)有不同的想法與體會(huì)家卖，你對(duì)新崗位的工作熟悉了，會(huì)完善你對(duì)舊崗位的認(rèn)知和理解庙楚，知道自己要從點(diǎn)上升到面來看待和處理問題上荡，而不是固守著原來的點(diǎn)而不做任何改變，從外面崗位看回自己的原崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以前有那么地固執(zhí)酪捡、帶有個(gè)人偏見和愚蠢叁征，要做到未來也是一個(gè)優(yōu)秀的員工，就得必須逼自己走出來：多體會(huì)并理解其它部門的業(yè)務(wù)情況逛薇，學(xué)著處理他們的業(yè)務(wù)捺疼，從中得到的啟示是怎樣幫你更好地開展原崗位上的工作，自己要做哪些改革和調(diào)整永罚，在做好改革計(jì)劃后啤呼，就放手去做，去嘗試呢袱，直到新的業(yè)務(wù)模式固化并穩(wěn)定下來官扣，工作效率高和創(chuàng)造出不凡的商業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)，慢慢地在未來的占得有利的位置产捞，同時(shí)自己知道了怎樣去學(xué)習(xí)醇锚、主動(dòng)求變的方法，會(huì)對(duì)自己和未來充滿了信心：確定性才是瓶頸坯临，不確定性的未來讓人對(duì)未來充滿了希望，怎樣不斷地自我打破瓶頸恋昼，吸取各方面有用的思想和技術(shù)為自己所用看靠，怎樣在未來中抓住機(jī)遇成就一番事業(yè)。
請(qǐng)不要有否定他人思想液肌，多以空杯的心態(tài)聽聽他人在說些什么挟炬，表達(dá)的思想對(duì)自己是否有啟發(fā)，哪些可以吸取過來被自己所利用起來嗦哆，怎樣結(jié)合當(dāng)下來做創(chuàng)新或做好技術(shù)壁壘谤祖。否定想法對(duì)他人沒有造成啥損失，但會(huì)讓你會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)老速，眼看他人在蒸蒸日上粥喜，而自己卻變化不大。
