聽說很多公司又在進行裁員，之前服務(wù)過的一家公司最近幾年都在裁員，好在后來走的同事都可以拿到賠償汪拥，但總體上看到的是市場下行的傾向。上個月目前公司反而是銷售額歷年月度最高的業(yè)績篙耗，公司上下同樂迫筑，給員工發(fā)放雞腿和水果可樂小慶一把宪赶，每個人都在幕布上簽字留念，表示成績是團隊協(xié)作的結(jié)果脯燃。如果放在年紀(jì)小的時候搂妻，我可能會很興奮，共情激動辕棚，然而經(jīng)歷了一些事情欲主，商業(yè)上的起起伏伏，甚至歐洲百年的公司短短的時間就賣給風(fēng)投坟募，格局和人員巨大的變動岛蚤，這些都看在眼里，繁榮昌華不在很快被支解凌亂懈糯，然后重新積累進入下一個平行時代涤妒。
總體而言，對現(xiàn)狀是思危多于居安赚哗，有種不安定的直覺她紫。雖然不懂經(jīng)濟行情，有所聽聞近年來相關(guān)增長紅利日漸消失屿储，人口紅利贿讹，互聯(lián)網(wǎng)紅利，全球化紅利等等都在消失够掠，公司走到一定的規(guī)模民褂，出現(xiàn)熵增的情況，無序蔓延疯潭，看著老板和高層不斷的招兵買馬赊堪，從外企高薪請人，請團隊試圖進行反熵增竖哩，創(chuàng)建更加涇渭分明的秩序和管理模式哭廉，然而收效并未達(dá)到遇期，很多高管無法適應(yīng)相叁，短時間內(nèi)高調(diào)入職遵绰，低調(diào)退出，而頻繁的更換高管又會加速無序的商增增淹，夸張說的話椿访，有點惡性循環(huán)，中低層工作激情被反復(fù)折騰的氣若游絲虑润，如何進行創(chuàng)新進步赎离，上行下效強勢古板傳遞信息，導(dǎo)致不分清紅皂白端辱，不明所以的執(zhí)行沒有靈魂梁剔，即所謂不知道為什么這么做，只知道上面的上面讓這么干舞蔽。
個人和企業(yè)一樣荣病，想要得到一個真正向上的人生，居安思危是本能渗柿，未雨綢繆是行動个盆。
