最近幾天，有個(gè)問題一直在我的腦海里回蕩：女性員工在職場里是否處于劣勢(shì)棚蓄？
也許有人會(huì)說職場上男女平等堕扶，不見得女性比男性會(huì)少發(fā)工資碍脏，但最近的幾個(gè)經(jīng)歷，讓我切切實(shí)實(shí)的體會(huì)到了女性在職場上不可言喻的痛稍算。
33歲典尾，大齡未婚女員工
小鳳是公司的一名老員工，自打她畢業(yè)起就待在公司邪蛔，至今已入司10年了急黎。
她是公司里最忙的人，大到客戶的合同侧到，小到衛(wèi)生間的卷紙勃教，都由她一手操辦。但匠抗，沒有人能夠說清楚她具體的崗位名稱故源，雖然我們都知道她是客服。
小鳳這么忙汞贸，一方面是她自身的性格決定的绳军，什么事都愛沾邊，什么事又不想負(fù)責(zé)矢腻。另一方面是老板的原因门驾，老板覺得一手培養(yǎng)起來的人特別好用，有時(shí)跟其他員工溝通半天的事多柑，跟她說個(gè)開頭奶是，她就能知道后續(xù)該如何安排。
這么好用的員工照理說應(yīng)該是個(gè)高管崗位竣灌，至少也要是個(gè)管理崗位吧聂沙，但她就只是一名普通的客服。因?yàn)槔习逭f她不夠?qū)I(yè)初嘹，不適合做管理者及汉。人資跟老板提出要適當(dāng)?shù)慕o她加些工資，老板卻說不用加了屯烦，她也離不開這里坷随。
是啊，33歲還沒有找到男朋友的女員工驻龟，重新再找工作時(shí)甸箱，HR肯定會(huì)考慮這個(gè)人是不是很快就要結(jié)婚生子，很快就會(huì)請(qǐng)產(chǎn)假迅脐？這些成本對(duì)于招一名普通員工來說的確太高了芍殖。再加上有的公司還介意年齡這么大還沒有結(jié)婚的女員工，他們會(huì)認(rèn)為她在性格或者為人處世方面會(huì)有缺陷谴蔑，都不敢貿(mào)然錄用豌骏。
也許大齡和未婚單獨(dú)看都沒有錯(cuò)龟梦，但大齡又未婚就是錯(cuò)上加錯(cuò)了。
產(chǎn)假中窃躲，被降薪又調(diào)崗
小楊计贰，二胎媽媽，喜得貴子的喜悅不到一個(gè)月就開始重度焦慮蒂窒。
她就職于一家電商公司躁倒，是兩家淘寶店的店長。休產(chǎn)假前她把工作交接給了一名美工洒琢，公司讓她們兩位AB角管理這兩家店秧秉，意思就是讓小楊在產(chǎn)假中可以兼顧看管店鋪，有什么事交代給美工就好了衰抑。
雙十一前一個(gè)月象迎，領(lǐng)導(dǎo)叫她來趟公司，商量店鋪促銷對(duì)策呛踊。剛坐下來就被領(lǐng)導(dǎo)問到一頭霧水砾淌，“店鋪促銷方案”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)”谭网、“客戶接待”等問題她都沒有好好考慮過汪厨，成天圍著兩個(gè)月的兒子，根本沒有時(shí)間愉择。
回到家的第二天劫乱，公司領(lǐng)導(dǎo)打來電話，通知她將手頭的店鋪工作交接出來薄辅，給另外一名店長。雖然很無奈抠璃，但又能怎樣站楚，自己沒精力管理店鋪，又不能耽誤一年一度的重大促銷活動(dòng)搏嗡。
店鋪交出去就意味著她這兩年在公司累積的優(yōu)勢(shì)化為烏有窿春，再要拿到這么好基礎(chǔ)的兩家店，至少還要積累1年時(shí)間采盒。更可怕的是旧乞，失去店鋪后，她的薪酬也將下降2000元磅氨。
要么走尺栖，要么留，哺乳期的小楊別無選擇烦租，只能忍住延赌。
三個(gè)孩子的媽媽除盏，不敢辭職的女銷售
Cline是一名銷售員，業(yè)績一般挫以，每個(gè)月的收入一萬左右者蠕。她有三個(gè)小孩，先生是自由職業(yè)者掐松，忙閑不均的時(shí)間分配正如他的收入一般起伏不定踱侣。
三個(gè)小孩有兩個(gè)上小學(xué)了，今年剛上一年級(jí)的老二讓她頭疼了好久大磺，各種不適應(yīng)抡句，各種被點(diǎn)名批評(píng)……
Cline很想辭職在家?guī)『ⅲ驗(yàn)槿齻€(gè)小孩的托管費(fèi)用一個(gè)月也要花上4-5千元量没，但她又不敢辭職玉转，害怕在家相夫教子后全家的收入都成了問題。
無法接受出差的任務(wù)殴蹄，也無法接受加班工作的她究抓，只能待在現(xiàn)有的公司，做一天和尚撞一天鐘袭灯，對(duì)于晉升和未來刺下，她沒有太大的野心，只想業(yè)績好一些稽荧，多賺些錢貼補(bǔ)家用橘茉。
不管是已婚還是未婚，年齡越大姨丈，女性在職場中的位置就越被動(dòng)畅卓！
作為職場女性，除了外部環(huán)境造成的痛苦之外蟋恬，個(gè)人的提升和突破哦也存在著不小的瓶頸翁潘。特別是到了30多歲的時(shí)候，后勁不足就顯得愈加明顯歼争。
【1】創(chuàng)造性突破能力降低
年齡越大拜马，職場女性就會(huì)有越來越多的煩心事，婆婆沐绒、孩子俩莽、先生、自己等等乔遮，需要面對(duì)的事情越來越雜扮超。而女性天生會(huì)被戴上賢妻良母的帽子，做個(gè)好妻子、好媽媽瞒津、好員工是大多數(shù)人對(duì)于優(yōu)秀女性的基本要求蝉衣。
這些稀碎的瑣事必定影響女性員工的專注力，再加上女性自身對(duì)“穩(wěn)定”的傾向巷蚪，大多數(shù)女員工在35歲以后病毡，創(chuàng)造性和突破性方面的能力都將有所減弱。她們不再像20多歲的女員工一樣敢于打破常規(guī)屁柏，跳出條條框框啦膜，去做自己想要做的事了。
【2】缺乏富足的能量淌喻，尤其為自身的能量
我是誰僧家，我的優(yōu)勢(shì)是什么，我的底氣有哪些……30幾歲的女性常常會(huì)反問自己這些問題裸删，因?yàn)楫?dāng)她們實(shí)現(xiàn)了人生幾大責(zé)任八拱，如：大學(xué)畢業(yè)、結(jié)婚涯塔、生子肌稻、育兒等之后，常常會(huì)丟失了自我匕荸。
她們不知道自己下一個(gè)方向爹谭，下一個(gè)目標(biāo)是什么，尤其是在職場上的目標(biāo)榛搔。也將因?yàn)橥獠恳蛩氐闹萍s诺凡，導(dǎo)致內(nèi)心的缺乏堅(jiān)定的力量。
【3】個(gè)人短板愈加凸顯
進(jìn)入30歲践惑，而立之年腹泌，有了一定的職場經(jīng)驗(yàn)，閱歷也更加豐富了尔觉，所以人也容易變得更加固執(zhí)凉袱，不愿意輕易改變自己既有的經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值觀。
所以穷娱，你會(huì)發(fā)現(xiàn)绑蔫，想要讓一個(gè)2-3年經(jīng)驗(yàn)的人改變做事的方式很容易运沦，而要改變一個(gè)有10年經(jīng)驗(yàn)員工的做事方式很難泵额。
一些女性管理者在這時(shí)就會(huì)有很明顯的特點(diǎn)：固執(zhí)、不愿意了解他人携添、玻璃心嫁盲、權(quán)力感十足。年齡越大，改變短板的能力就越弱羞秤。
當(dāng)然缸托，以上這些，男性員工也同樣會(huì)遇到瘾蛋，只不過對(duì)女性員工而言俐镐，處理的方式和思維的方式不同，結(jié)果也會(huì)所有不同哺哼。想要在30多歲以后還能夠在職場中有飛躍性的成長佩抹，給你3個(gè)建議，希望對(duì)您有幫助取董。
【1】做好人生的規(guī)劃
有的人會(huì)說人生就是一場意外棍苹，很難按預(yù)定的節(jié)奏來安排。但如果你是一名女性茵汰，規(guī)劃你的人生將是一件很重要的事枢里。
26歲前，盡可能完成戀愛和婚姻蹂午，選擇一個(gè)具有長期發(fā)展?jié)摿Φ膷徫焕覆颍玟N售型、技術(shù)型崗位画侣，坐上管理崗位冰悠；30歲前，完成生子配乱，度過生子前兩年的職業(yè)低谷期溉卓，保持工作的穩(wěn)定；30-35歲搬泥，沖刺更高職位桑寨，努力拼進(jìn)高管行列；35-40歲忿檩，花多一些時(shí)間陪伴孩子尉尾，工作保持穩(wěn)定。
以上只是建議燥透，只是想告訴你沙咏，家庭和孩子會(huì)是很重要的一部分，也會(huì)對(duì)你的工作有很大的影響班套。如果能夠提前規(guī)劃好肢藐，你就會(huì)知道你該在什么時(shí)候有怎樣的側(cè)重。
【2】不斷的投資自己
不要放棄對(duì)自己的投資吱韭，學(xué)歷吆豹、視野、閱歷、健康等痘煤。
有的女性員工在結(jié)婚以后就因?yàn)槊τ谡疹櫤⒆佣鲆暳藢W(xué)習(xí)凑阶，多年以后學(xué)歷沒有提升，視野也越來越狹窄衷快，三點(diǎn)一線宙橱，逐漸失去了市場競爭力。
不管什么時(shí)候蘸拔，多大年齡养匈，都別忘記投資自己，提升自己都伪。
【3】別害怕呕乎，勇敢走下去
自信，對(duì)你來說是最最重要的陨晶。
也許在職場的道路上猬仁，因?yàn)槟挲g和性別會(huì)有很多障礙，但最大的障礙是自己對(duì)自己的信心先誉。即便中年職場女性有諸多的障礙湿刽，但總會(huì)有適合的工作，你要做的就是大膽的自信的展現(xiàn)自我褐耳，讓自己更具有魅力诈闺。
你若盛開，蝴蝶自來铃芦。
姚晨曾說過：“這個(gè)時(shí)代對(duì)女人要求很高雅镊。如果你選擇成為一個(gè)職業(yè)女性，就會(huì)有人說刃滓，你不顧家庭仁烹，是個(gè)糟糕的母親；如果選擇成為全職媽媽咧虎，又有人會(huì)說卓缰，生兒育女是女人應(yīng)盡的本分，這不算一份職業(yè)砰诵。因?yàn)橥饨鐝牟灰砸粋€(gè)女人的事業(yè)如何征唬，作為衡量女人是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。你的事業(yè)成功茁彭，他們會(huì)說你不顧家总寒，你顧家他們又會(huì)說你不賺錢∥炯洌”
女人到中年偿乖，家庭事業(yè)兩難全，但天無絕人之路哲嘲，既然早晚都要重新開始贪薪，就該從眼下開始，爭分奪秒眠副。
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