自主力（Control）
是對自己的工作內容和工作方式擁有發(fā)言權坎吻，是理想工作吸引力的源泉。通過在工作內容和工作方式上賦予人們更多的自主力呛讲，會提高人們的幸福感禾怠、投入程度以及滿足感。
丹尼爾·平克在《驅動力》中回顧了目前已知的自主力在改善人們生活方式的一系列令人眼花繚亂的方式贝搁。總結文獻所得出的結論：更多的自主力可以帶來更高的分數芽偏、更好的體育成績雷逆、更高的生產率，以及更多的幸福感污尉。
獲得自主力的方式：
1. 獲取職場資本
2. 將這種資本投入到獲取成就的特質（影響力膀哲、創(chuàng)造力、自主力）中去
自主力陷阱1:資本薄弱
無論你如何投入地追求某種生活方式被碗，也不意味著別人就得同樣投入地支持你某宪。職場資本是打造你所熱愛的工作的基礎，熱情不是∪衿樱現實世界的殘酷真相是：說服別人把錢給你真的很困難兴喂。自主力若不以職場資本而取得，著不具備可持續(xù)性焚志。
你必須讓自己在某些稀缺而寶貴的方面有所擅長衣迷，將資本投資于事業(yè)；熱情本身不是稀缺而寶貴的東西酱酬，并不能換來多少職場資本壶谒。
自主力陷阱2：關鍵障礙
當你擁有足夠的職場資本來獲得對職業(yè)生涯的合理控制時，你對于當前雇主來說價值已經足夠大膳沽，以致要想方設法防止你做出改變汗菜。
他們會用各種激勵措施，試圖說服你把職場資本重新投入到公司挑社，從而得到更多的金錢和威望陨界，而不是更多的自主力，而且這些做法讓人很難抗拒滔灶。
假如沒人在乎你干什么普碎，這說明你可能沒有足夠的職場資本來做有意思的工作。但是录平，一旦擁有這種資本麻车，你的價值就變得夠大缀皱，以至于雇主會阻礙你爭取自主力。
搞清楚鼓起勇氣的最佳時機
「勇氣文化」：只要鼓起勇氣动猬、脫離預期的職業(yè)軌道啤斗，你就能找到夢寐以求的工作。認為在你和你所熱愛的工作之間赁咙，最大的障礙就是缺乏勇氣--擺脫“別人對成功的定義”的勇氣钮莲，以及追隨自己夢想的勇氣。
這種文化雖無惡意但會帶來危害彼水，它低估了以職場資本來支撐職業(yè)抱負的重要性崔拥。
關鍵在于搞清楚什么時候才是鼓起勇氣，做出職業(yè)決策的正確時機凤覆。時機選擇正確链瓦，得到一份美好的職業(yè)；時機選擇不正確盯桦，過早地謀求自主而陷入第一個自主力陷阱慈俯。
勇氣文化的失誤之處不在于它對「勇氣是好東西」的根本否定，而在于它嚴重低估了以有效方式運用這種勇氣的復雜性拥峦。
爭取自主力的關鍵：要做有人愿意埋單的事情
「財務可行性法則」：金錢是中性的價值指標贴膘，賺錢的目的是讓自己有價值。在決定是否追求某項有吸引力的活動略号，從而給自己的職業(yè)生涯增加自主力時刑峡，問問自己別人是否愿意為此埋單。愿意則繼續(xù)追求璃哟，不愿意則維持現狀氛琢。
--《優(yōu)秀到不能被忽略》卡爾·紐波特
