每個職場人都會有離職的經(jīng)歷揉忘，但是離職只有以下2種情況離職是不虧破停，其他原因都是不成熟的表現(xiàn)。
原因1——是工資少
工資少容易理解骇扇，如果我們真的投入精力去做事但是卻得不到相應(yīng)的回報，可能是公司在考察期畢竟付出就得到回報的事很少會存在面粮。所以我們更要去評估這個公司的未來發(fā)展前景少孝，如果真的是死胡同那么離職也無可厚非。
原因2——是寒心了熬苍，寒心一般是對直屬領(lǐng)導(dǎo)的寒心韭山，不過員工不太會為公司未來而擔(dān)憂。
所以一個員工的離職和同級或下級員工是沒有關(guān)系的冷溃，只和直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系钱磅，要么是做人不行，要么是做事不行似枕，要么是待遇不公平盖淡，你試著找找這方面的原因，一切都理解了凿歼。
在一個公司或辦公室褪迟，不會和所有人都處好關(guān)系，總有這樣那樣的讓你看一眼就不想說話的人答憔，有一兩個交心的人就很不錯了味赃，其他都是同事關(guān)系，大家都是為了來掙錢的虐拓，又不是要過一輩子心俗，湊合著把錢賺了就行，不用太介懷蓉驹。
也用不著不開心就換工作城榛，人需要一段時間的歷練，從學(xué)校到社會是需要一定時間來讓心理適應(yīng)的态兴，祝大家工作順利
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