老一輩的人可能會在一家企業(yè)干上一輩子腌零，只為一家企業(yè)服務梯找。
如今這種情況越來越少見，特別是對于我們這樣的年輕人來說益涧，幾乎是不可能的锈锤。
外界對于90后的評價，也是不靠譜闲询，不穩(wěn)定等種種久免。
因此，對于新人或者應屆生來說扭弧，辭職也變得習以為常阎姥，一家公司干不習慣可以換另一家。
可鸽捻，什么情況下應該選擇辭職呢呼巴？你是否真的想清楚了？
講真御蒲，我也沒有太多的辭職經(jīng)驗衣赶，畢業(yè)后進入這家公司到現(xiàn)在，也算穩(wěn)定删咱。
至少我覺得屑埋，在沒學到自己想要的一切，或者還有東西可以學習成長的時候痰滋，就不應該選擇離職摘能。
1续崖、成長空間
你在當前的公司發(fā)展遇到了瓶頸，覺得自己無論做多大的貢獻团搞，都不可能獲得晉升的機會严望。
你永遠做著重復的事情，感覺工作沒有激情逻恐，一切都變得習以為常像吻。
這個時候你可以選擇離職。
這種情況下复隆，你的處境在短時間內(nèi)不會獲得改善拨匆，因為是公司職位或者因為業(yè)務發(fā)展原因所致。
也可能是你的上司比較穩(wěn)定挽拂，致使你看不到上升通道惭每。
在有機會進行內(nèi)部輪崗，或調(diào)整到其他能夠讓你獲得成長的崗位亏栈，你可以選擇留下台腥。
可如果在你明知缺乏發(fā)展空間，對工作內(nèi)容不滿意绒北，還留在公司黎侈，你消耗掉的只是自己的青春，并且這樣一段經(jīng)歷不會為你的履歷添加任何光彩闷游。
2峻汉、公司不正規(guī)
在公司拖欠工資，無故克扣公司储藐，把重點放在如何對員工進行處罰俱济，或者不按國家規(guī)定繳納五險的嘶是。
這種情況下钙勃，你連最基本的保障都沒有，并且每日工作可能都處在非常壓抑的環(huán)境中時聂喇。
你可以選擇離開辖源。
在一家公司無法保障你的基本權(quán)益，你能夠指望他給你多大的成長空間或者資源嗎希太？
顯然是不可能的克饶，這和老板的格局息息相關。
年輕的時候跟對老板無疑是最重要的事情誊辉，很大程度上矾湃，你在工作一段時間后，你會在自己身上看到老板的影子堕澄，變成另一個TA邀跃。
20歲跟對人霉咨，30歲做對事，說的就是這個理拍屑。
3途戒、人際關系
有些比較內(nèi)向的人，或者比較慢熱的僵驰，在一家公司里可能不會很快熟絡起來喷斋。
這種情況下，難免覺得很壓抑蒜茴，無法與周圍的人共處星爪。
工作了十天半個月，還是不知道如何與別人開口說話粉私，聊天移必。
你難免會覺得老板有點恐怖，擔心不受老板重視毡鉴。
此時你應該辭職嗎崔泵？
答案是否定的。
因為自身不懂得如何與外界溝通猪瞬，如何與同事相處憎瘸，這樣的人際關系問題，你去到任何一家公司都會存在陈瘦。
沒有一家公司不需要溝通的幌甘。
溝通軟技能，是每家公司痊项，每個人都需要具備的基本技能锅风。
逃避永遠不能解決問題，你應該去正式這個問題才是鞍泉。
在《創(chuàng)始人》一書里有提到一個觀點：你應該為與你的上級建立良好的關系皱埠，承擔100%的責任。
你的老板咖驮，同事边器，沒有義務去主動接近你，跟你好托修。
應該主動的是你忘巧，難道你要那些老鳥主動跟你問好么？
小結(jié)：
若是因為自身原因覺得痛苦的睦刃，你不應該離開砚嘴，因為去到其他地方，都會存在相同問題。
若是因為外部因素际长，公司不正規(guī)婆誓，發(fā)展空間受限等，選擇離開你或許會有更好的發(fā)展也颤。
只有在多維度考慮一個問題時洋幻，你才能得到一個相對正確的選擇。
