最近心情一直不咋地拓颓，腰不好，做什么都費勁关筒，特別影響我積極向上的生活態(tài)度画髓。昨天的朋友圈全是香港馬拉松，而我只能眼睜睜看著我?guī)装賶K的報名費打水漂平委。

好在有來自四面八方的善意奈虾。我的直屬老板，V君，一位非常體貼的香港本地男士肉微，不但完全不介意我請病假匾鸥，還推薦了我家附近的醫(yī)院。上周五碉纳，他操著一口麻麻地的港普勿负，十分誠懇地跟我說，「你放心啦劳曹，我們的Medical Care很好的奴愉，你放心的去看醫(yī)森，都是可以Claim的铁孵《穑」

這一點其實很厲害，也很重要蜕劝，是檢驗一家公司的福利究竟是不是真好的重要標準檀头。

對，我說的就是【團險】岖沛。

【團險】是對應(yīng)【個險】一種投保方式暑始，簡單理解，是以公司的名義婴削，統(tǒng)一為整個團隊的成員購買保障廊镜。

【團險】的內(nèi)容和個人自己買保險涵蓋的種類類似，基本包括唉俗。

1期升、壽險。團隊成員身故能拿到一筆賠付金互躬。

2播赁、健康險。包含重大疾病險吼渡、住院醫(yī)療險容为、住院補貼險

3、意外險寺酪。包括意外身故的賠償金坎背、意外傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費用。

4寄雀、養(yǎng)老險得滤。員工退休后除了社會養(yǎng)老保險，還能有一部分公司的養(yǎng)老年金盒犹。

越是大型的公司懂更，這類保障就會越齊全眨业，因為員工的健康和生命和公司也算是息息相關(guān)的。公司出錢給員工買保險沮协，員工覺得有安全感龄捡，真出了什么事，員工有保障慷暂，公司也可以減輕很多負擔(dān)聘殖。而且這類支出也可以計入成本降低稅務(wù)支出，并且增加公司的吸引力行瑞。

我自己奸腺，畢業(yè)到現(xiàn)在，跳槽不算勤血久，效力過的都是五百強突照，尤其是保險公司和銀行，保險福利全的不能再全洋魂，基本在醫(yī)療上沒花過自己什么錢，甚至我老公和孩子的保障都可以涵蓋一部分喜鼓。

公司每年都更新員工手冊副砍，里面清清楚楚地標明，每一個公司層級的保障庄岖。級別最低的員工豁翎，也有5萬的重疾保障，1萬／年的住院醫(yī)療額度隅忿，50元／天的住院補貼心剥。不多？這可是十年前的數(shù)字了背桐。來香港之前优烧，重疾保障基本上已經(jīng)在20-40萬之間了。

所以同事們都習(xí)慣了链峭，看病留單據(jù)畦娄，公司能報銷，門診幾十塊也不放過弊仪。做金融的熙卡，會算計著呢。反正只要填個單子励饵，交給每個月來一次的保險公司負責(zé)人就好驳癌。

拿我生娃住院舉例。我生的比較麻煩役听，人家兩三天就出院了颓鲜，我住了12天表窘。人家花個四五千，我花了14000灾杰。（有機會我寫寫懷孕生娃的過程蚊丐，讓你們也開開眼）

這14000里面，生育保險報銷了5000艳吠，休完產(chǎn)假回去填單子麦备，團險又報銷了6000多，最后自己承擔(dān)的就只有2000多昭娩，可以說是很劃算了凛篙。

這樣，誰還怕上醫(yī)院花錢呢栏渺？不舒服就趕緊看呛梆，有毛病就趕緊治。再配合上公司一年一次的免費體檢磕诊，起碼不會耽誤病情填物。對健康有概念，趁條件允許霎终，保險也麻溜的都買了滞磺。

所以你看，往大了說莱褒，公司保險福利好击困，不怕看病，不怕得病广凸，命都能長一些阅茶。沒毛病。

【團險】有什么特點呢谅海？

1脸哀、一般團險都是5人以上成團，公司統(tǒng)一購買扭吁。費率一般相對便宜企蹭。

2、團險手續(xù)簡單智末，而且谅摄，沒有體檢要求，就算是個體有些過往病史系馆，也可以順利承保送漠。

3、團險的額度有限由蘑，畢竟不用體檢闽寡，風(fēng)險要控制在一定額度之下代兵。而且公司也要控制成本。所以爷狈，最后每個人能得到的保障額度植影，就要看公司的力度。一般對個人來說都是肯定不夠的涎永。

4思币、有些公司的團險，可以在同一基礎(chǔ)上羡微，給員工留出一些加保的空間谷饿，需要員工自己付費購買，但費率比個險要便宜妈倔。比如一些醫(yī)療包博投、或是重疾的額度，都是自己再加盯蝴，而且大都是消費型毅哗，杠桿很高，十分劃算捧挺。

5虑绵、可以附加配偶和子女的保障，比如我和我老公的公司松忍，都是可以把女兒加入公司福利計劃蒸殿，各自都能報銷女兒50%的醫(yī)療費用筷厘。

那有了團險是不是就不用自己再買了呢鸣峭？

當(dāng)然不是了！【團險】和【個險】很大不同酥艳，各有特點摊溶，是互相補充的關(guān)系。

畢竟公司福利是建立在雇傭關(guān)系上的充石，你能確定會在這間公司呆一輩子嗎莫换？只要一辭職，公司保障就斷啦骤铃，下一家怎么樣拉岁，誰知道呢？

所以說惰爬，公司的團險喊暖，還是要建立在自己個人的保障規(guī)劃基礎(chǔ)之上的，個險為主撕瞧，團險為輔陵叽。特別是公司團險額度比較少的狞尔，還是先把自己的規(guī)劃做好吧。

而且巩掺，不同的險種偏序，也有不同的考慮。

重疾險和身故險這兩類胖替，都是「給付型」的研儒，可以重復(fù)賠付。而住院刊殉、門診這些殉摔，則是「補償型」的。

這樣记焊，隔壁老王好久沒來了逸月，拉出來跟大家見個面。

1遍膜、老王自己有個人重疾險100萬碗硬，公司福利30萬。那么老王得重疾了瓢颅，能拿100+30=130萬重疾賠償金恩尾。

2、老王有社保挽懦，有公司團險住院保障1萬／年翰意，自己又買了1萬／年的商業(yè)住院醫(yī)療。老王摔斷了腿住院三個月信柿，一共花了15000冀偶。其中社保報銷了7000（對你沒看錯，社保是有比例的）渔嚷，剩下8000进鸠，公司團險給報銷了。那他自己買的那份商業(yè)住院險形病，就用不上了客年。

3、同2漠吻，老王住院一共花了25000量瓜，其中社保報銷了7000，公司團險報銷了10000途乃，商業(yè)住院險就能報銷8000绍傲。

這下明白了吧。

所以欺劳，結(jié)論來了唧取。

铅鲤。給付型的重疾險和身故險，自己配置好枫弟，公司福利只能作為補充邢享。

*報銷型的醫(yī)療險，公司福利足夠好的時候淡诗，可以先少配置骇塘，但一旦脫離團險福利，自己就要趕緊補充了韩容。

所以啊款违，發(fā)多少過節(jié)費，中午管不管飯群凶，這些福確實會增加我們的幸福感插爹。但是，一份實實在在的團險保障请梢，才是一個公司福利好的試金石赠尾。

想知道你公司的團險是怎樣的？問問HR毅弧，或是請教下老員工气嫁，看看有沒有員工手冊。如果你的公司沒有團險够坐，你可以建議老板來一份哦寸宵，畢竟對他來說，也是花小錢辦大事元咙，抵御風(fēng)險梯影。當(dāng)然了，如果這點小錢都舍不得摳公司蛾坯，你可能要考慮的是光酣，跳槽吧……

#私貨#

昨天看完醫(yī)生疏遏，確定骨頭沒什么問題脉课，我心里石頭也算落地。一高興财异，跑去把「面屋武藏」的卡打了倘零。

就在旺角東的新世紀廣場，我來來回回路過幾十回戳寸，每次都說要打卡呈驶，硬是兩年都錯過去了。

作為一個日式拉面愛好者疫鹊，這些年還是吃出了自己的一點心得的袖瞻。比如湯的濃度司致，咸度，面的硬度聋迎，醬油的量脂矫，還有肉的品質(zhì)，海苔的鮮味度霉晕，都會影響一碗拉面的口感庭再。

這也是為什么一蘭拉面最有熱度，因為以上你都可以選啊牺堰。

但這家沒得選拄轻，那必須是對自己的品質(zhì)有相當(dāng)?shù)淖孕拧?/p>

菜單可以說是相當(dāng)花哨了。

第一次吃伟葫，必然嘗試最基本的白豚角煮了恨搓。

??這是賣家秀

??這是買家秀

面很筋道，有彈牙感筏养。

一大塊豬肉肥瘦相間奶卓，煮的夠酥爛夠入味，很是過癮撼玄。不會拍動圖夺姑，顫巍巍冒油光的樣子，大家自行想象吧掌猛。

湯味夠濃厚盏浙，醬油味于我稍微重了一點。

整體可以打7分了荔茬。最大的問題在于一坨碩大的蔥白废膘，在香港真是見所未見。作為一個東北人我都被這種放蔥的豪氣嚇到了慕蔚。不吃也沒關(guān)系丐黄，比蔥花好挑。

放毒完畢孔飒，這個點兒灌闺，嘿嘿，完美坏瞄。