一、總則

會計師事務所沦偎、律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位疫向。

二、勞動合同的訂立

1.取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司豪嚎，可與勞動者訂立勞動合同搔驼。沒有取得或沒有登記的，受用人單位委托也可訂立侈询。

2.勞動者拒絕與用人單位訂立書面勞動合同的舌涨，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不用向勞動者支付經(jīng)濟補償扔字，但是應當支付勞動報酬囊嘉。

3.自用工之日起第二個月應訂立書面勞動合同，未訂立的革为，應當支付兩倍工資（從第二個月的第一日）并補充訂立扭粱。勞動者拒絕的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系震檩，并支付經(jīng)濟補償金琢蛤。兩倍工資最長為11個月。用工之日滿一年當日視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同恳蹲，并應立即補充簽訂書面勞動合同虐块。

4.用人單位有義務建立職工名冊備查，職工名冊包括勞動者姓名嘉蕾、性別贺奠、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址错忱、聯(lián)系方式儡率、用工形式挂据、用工起始時間、勞動合同期限等內容儿普。

5.原用人單位安排勞動者到新用人單位工作的崎逃，勞動者工作年限合并計算，原用人單位已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)拿己ⅲ掠萌藛挝辉诮獬錾堋⒔K止勞動合同計算經(jīng)濟補償時不再計算原用人單位的工作年限。

6.為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼公益性崗位浪汪，不適用無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定巴柿。

7.勞動合同終止條件屬于法律規(guī)定情形，用人單位與勞動者不得自行約定死遭。

8.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%广恢，不得低于約定工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準呀潭。

9.用人單位支出的培訓費用包括差旅費用钉迷。

10.勞動合同到期，服務期未到期的钠署，勞動合同延續(xù)至服務期糠聪。

三、勞動合同的解除和終止

11.勞動者解除勞動合同情形：1）協(xié)商一致踏幻；2）提前30日書面形式通知枷颊；3）試用期內提前3日；4）用人單位未按照約定提供勞動保護及勞動條件该面；5）未足額支付勞動報酬夭苗；6）未交納社會費；7）規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定隔缀，損害勞動者權益题造；8）欺詐脅迫手段或乘人之危，違背真實意思訂立的猾瘸；9）用人單位免除自己法定責任界赔、排除勞動者權利；10）違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定牵触；11）暴力威脅非法限制人身自由強迫勞動淮悼；12）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全揽思。

12.用人單位解除勞動合同情形：1）協(xié)商一致杆故；2）試用期不符合錄用條件久锥；3）嚴重違反規(guī)章制度陨享；4）嚴重失職钧忽、營私舞弊龄砰、造成重大損失；5）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務或經(jīng)提醒拒不改正；6）依法被追究刑事責任酒来；7）患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作肪凛；8）不能勝任工作堰汉，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；9）訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化伟墙，致使勞動合同無法履行衡奥，經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議；10）重整远荠；11）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；12）企業(yè)轉產失息、重大技術革新或經(jīng)營方式調整譬淳，變更勞動合同后，仍需裁減人員盹兢。

13.達到法定退休年齡邻梆，勞動合同終止。

14.以完成一定工作任務為期限的勞動合同绎秒，因任務完成終止浦妄，應支付經(jīng)濟補償。

15.依法終止工傷職工勞動合同见芹，除支付經(jīng)濟補償外剂娄，另應支付一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

16.解除終止勞動合同證明應寫明解除日期玄呛、工作崗位阅懦、本單位工作年限。

17.用人單位因違法解除勞動關系支付了賠償金的徘铝，不再支付經(jīng)濟補償耳胎。賠償金從用工之日計算。

18.勞動者合法解除勞動關系惕它，用人單位不得以勞動者違反服務期請求支付違約金怕午。例外情形：1）勞動者嚴重違反規(guī)章制度；2）嚴重失職徇私舞弊造成重大損害淹魄；3）與其他用人單位建立勞動關系嚴重影響本工作或經(jīng)提出拒不改正郁惜；4）勞動者欺詐脅迫乘人之危；5）被追究刑事責任揭北。

19.經(jīng)濟補償月工資標準按照應得工資計算扳炬，應得工資包括計時工資吏颖、計件工資、獎金恨樟、津貼半醉、補貼等貨幣性收入。低于當?shù)刈畹凸べY標準按照最低工資標準計算劝术，不滿12個月缩多，按照實際月數(shù)計算。

四养晋、勞務派遣特別規(guī)定

20.用人單位不得自設勞務派遣單位衬吆，如出資或合伙。勞務派遣單位對應用工單位绳泉，用工單位應支付加班費逊抡、績效獎金、福利待遇零酪、崗位培訓冒嫡、連續(xù)用工的工資調整機制。另不得再派遣四苇。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者孝凌。

21.勞務派遣單位違法解除勞動合同適用一般用人規(guī)定。

22.用人單位違反勞動合法相關規(guī)定的月腋，由勞動行政部門或者主管部門（行業(yè)協(xié)會）監(jiān)督管理蟀架。

23.勞動行政部門接到投訴舉報后，應依照《勞動保障監(jiān)察條例》處理榆骚。

24.勞動者與用人單位因訂立片拍、履行、變更寨躁、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的穆碎，適用《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定處理。