? ? ? ?今天是寧海人的十四夜劈猿，祝廣大寧海人民可以有個(gè)熱熱鬧鬧的夜晚拙吉，過了今晚潮孽，也算是出了春節(jié)正式開工了，老底子的話筷黔，背起行囊要遠(yuǎn)行了恩商！每年的前三次招聘會(huì)，我基本會(huì)去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)臨臨市面必逆，今年也不例外怠堪！在今天這個(gè)特殊的日子里面，我也是參加了第一場針對應(yīng)屆生的大型招聘會(huì)名眉！
? ? ? ?說說感觸：
? ? ? ?第一粟矿，招聘攤位內(nèi)人流比攤位外人流要多；在會(huì)場轉(zhuǎn)了一圈损拢，感覺政府提供的服務(wù)是越來越周到了陌粹，有一些攤位，液晶電視都搬到了現(xiàn)場福压，也有各種吸引人的招數(shù)掏秩，HR也是很職業(yè)專業(yè)，可是人流就這么一些荆姆，好尷尬懊苫谩！早早的也就散場了胆筒，現(xiàn)場應(yīng)聘的人好像群眾演員邮破，HR以及用人單位獨(dú)角戲成為了重頭！
? ? ? ?第二仆救，這一屆的學(xué)生好多是家里長輩陪伴找工作抒和，面試的時(shí)候，學(xué)生本人話不多彤蔽，都讓家長代言了摧莽！不禁讓我很感慨，這樣的父母到底是愛孩子還是害孩子顿痪，父母的擇業(yè)觀念還適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的趨勢么镊辕？想我們單位，在90年代得花大價(jià)格開后門進(jìn)來员魏，20年后的現(xiàn)在呢丑蛤？趨勢變化之后的企業(yè)已經(jīng)完全比不過那時(shí)候同期競爭的另一家無人問津的單位！讓孩子們對自己的人生負(fù)責(zé)吧撕阎，家長們該放手了受裹，固守陳規(guī)的就業(yè)觀，真的不一定會(huì)幫到孩子，讓孩子對自己的人生負(fù)責(zé)棉饶，去闖蕩厦章，去成長，去判斷照藻，家長要做的是對自己的人生負(fù)責(zé)袜啃！
? ? ? ?第三，如何抓住趨勢開展招聘工作幸缕？我還蠻困惑的群发！一直用傳統(tǒng)的方式基本可以招募到人的，可是今年發(fā)現(xiàn)发乔，玩不轉(zhuǎn)了熟妓，單位的業(yè)務(wù)經(jīng)理自負(fù)盈虧模式，在部門吸引人才戰(zhàn)略上無法做匹配了栏尚！業(yè)務(wù)經(jīng)理的用人觀念以及氣質(zhì)類型差異起愈，在招募團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)译仗，個(gè)性化要求越來越多抬虽，招聘不再是公司的聲音，成為了個(gè)性化定制的工作內(nèi)容纵菌，面對這樣的趨勢變化阐污，我們竟然有一些措手不及！
? ? ? ?昨天晚上聽了江老師關(guān)于2017人力資源產(chǎn)業(yè)趨勢分析产艾，第一疤剑，整合趨勢，包含跨界的思維闷堡，很重要，不再是單一模塊運(yùn)作疑故，也不在是某一行業(yè)單獨(dú)發(fā)展杠览，需要打組合拳；第二纵势，內(nèi)容為王踱阿，對于工作要有咨詢思維以及使用咨詢工具的能力，數(shù)據(jù)管理能力钦铁，心理資本開發(fā)能力等等软舌；第三，新人本管理牛曹，我們的角色要成為組織內(nèi)部的導(dǎo)師佛点；面對著一些趨勢，我們應(yīng)該怎么辦呢？
? ? ? ?我現(xiàn)在并沒有特別好的辦法超营，直面招聘市場的趨勢變化鸳玩，繼續(xù)修煉，探索更好的解決方案演闭！沒有辦法的時(shí)候不跟，我想我需要通過學(xué)習(xí)更新?lián)Q代自己的固有模式！
? ? ? ?也希望遇見有解決方案的你米碰，幫助我答疑解惑窝革，一起成長！
不是每粒種子都能綻放吕座，但每粒種子都向綻放而奮斗聊闯！------如果你是這粒種子，可以加我好友哦米诉！
愛普生涯國際事務(wù)所 事業(yè)生涯咨詢師
胡永群 微信號：GYSY-2016
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