春節(jié)即將到來，程序員們最開心的不是終于不用加班了逝嚎，而是發(fā)扁瓢！年！終补君！獎引几！了！
又是一年一度垂涎別人家的土豪公司了挽铁。
可有些人的年終獎是醬紫：
做程序員這行伟桅，有時候年終獎是一筆不錯的收入呢。究竟有哪些因素在影響你是拿12個月的年終獎還是1個月呢叽掘？
1.公司的行業(yè)性質(zhì)
下圖形象地總結(jié)北京各性質(zhì)企業(yè)的年終獎分布情況楣铁。
圖中里BAT公司的年終獎從三個月起步，國企行業(yè)則是發(fā)“米面油”够掠。實(shí)際情況也差不多民褂，百度的年終獎是2-4個月茄菊，阿里是3-6個月疯潭，具體是由員工的KPI定的赊堪。而傳統(tǒng)軟件行業(yè)的年終獎一般是半個月到一個月工資，不會很高竖哩，不過有傳統(tǒng)公司春節(jié)會多放幾天假哭廉。
2.入職時間
小健剛收到年終獎，在高興之余又有些懊惱相叁，后悔沒有早三個月跳槽遵绰，不然就能得一整年的年終獎了。他是去年六月份入職的增淹，公司是從三月份開始計算年終獎椿访，在此之前入職的員工，發(fā)全年獎金虑润，在此后的是按入職時間比例發(fā)的成玫。
各個公司計算年終獎的方式不大一樣，有的從一月份開始計算拳喻，有的從六月份一刀切：之前入職的給全年年終獎哭当，之后入職的沒有年終獎，還有的是從三月份冗澈，九月份按入職時間算……
無論怎么算钦勘，新入職的你將會發(fā)現(xiàn)你完美地錯過了最好的入職時間。
所以如果你打算換工作了亚亲，別拖延太久彻采，不然將會耽誤你在下家的年終獎。
3.把好年前最后一道關(guān)
在發(fā)年終獎前一個月至關(guān)重要捌归，如果你平日沒有特別突出的工作表現(xiàn)颊亮，那么在這最后一個月里工作更需謹(jǐn)慎認(rèn)真，切莫松懈怠慢陨溅。
因?yàn)樵谌伺c人相處中终惑，存在“近因效應(yīng)”：我們對別人的最新評價，會占據(jù)我們的意識门扇，掩蓋掉之前對這個人的認(rèn)識雹有。
程序員小馬來公司半年，沒有突出表現(xiàn)也沒犯什么錯臼寄，每天勤勤懇懇地將任務(wù)完成霸奕。結(jié)果年終被評了個很差的績效。小馬不服吉拳，找TL問及原因质帅，TL說最近有一次小馬處理某個問題不妥當(dāng)，被boss貼標(biāo)簽了。本來boss對他沒什么印象煤惩，但這次小犯錯被放大到小馬整個人身上了嫉嘀。
這是“暈輪效應(yīng)”的作用，如果boss對你某件事的評價形成好的或者壞的印象魄揉，此印象將像月亮的暈輪似的向外發(fā)展剪侮，這單一的印象標(biāo)簽將被推論到這個人的其它方面。沒錯洛退，boss就是這么的“以偏概全”瓣俯。
有一回TL和芳芳說，你怎么每天很早就下班了兵怯？芳芳大呼“冤枉”彩匕，除了剛?cè)肼毜牡谝恢軟]什么事早回家外，平常她八點(diǎn)后才準(zhǔn)備下班媒区。此時芳芳已入職一年多了推掸，但那一周給TL留下“很早下班”的印象。
boss一旦對你形成不好的印象驻仅，就很難發(fā)現(xiàn)你其它優(yōu)點(diǎn)了谅畅。
在即將發(fā)年終獎前的這段時間里，不要整天想如何分配年終獎了噪服。最安全的時候便是最危險的毡泻，無論什么時候，工作踏實(shí)些粘优，態(tài)度穩(wěn)妥些仇味，工時足夠些，錯誤少犯些雹顺，錢安全落袋才是最重要的丹墨。
4.在重要團(tuán)隊做關(guān)鍵業(yè)務(wù)
微信團(tuán)隊的陽光普照獎是iPhoneX，人人有份嬉愧，王者榮耀團(tuán)隊被傳言將發(fā)100個月年終獎贩挣。如果你在的項目組或者部門在上一年盈利得越好，得到的年終獎肯定越多没酣。
“關(guān)鍵項目”落在程序員身上時王财，通常是加班加點(diǎn)地封閉開發(fā)，通宵達(dá)旦地發(fā)布上線裕便。
軍哥今年拿了12個月年終獎绒净，回憶起去年的忙碌生活，軍哥說這是他應(yīng)得的偿衰。他確實(shí)在一年的時間里做了兩年的活挂疆，每天過了凌晨才下班改览，周末無償加班，隨時保持7＊24個小時的standby狀態(tài)缤言，十分勞累宝当。
軍哥坦言，只有工作沒有生活墨闲。
前陣子華為榮耀提前發(fā)年終獎，并公開其獎勵機(jī)制郑口，在該獎勵機(jī)制下普通的員工也有可能拿到百萬年終獎鸳碧。難怪任正非說：好員工，都是用錢砸出來的犬性，錢給多了瞻离，不是人才也變成了人才。
可曾有人統(tǒng)計過華為員工下班時間一般集中在23:00乒裆，通宵加班也不是什么新鮮事套利。
所謂人前顯貴，人后受罪鹤耍。別太羨慕年終獎拿到手軟的人肉迫，這絕不是運(yùn)氣砸來的。
小編在這里提醒大家一句：
這些土豪公司還招人嗎稿黄？
