01
前幾天岁歉，在知乎上看到一個熱門話題：
在職場得运，你收到過最恐怖的消息是什么。有一個答案很有意思也引發(fā)了不少共鳴：
“我收到過最可怕的信息是锅移，領(lǐng)導(dǎo)問你下班有空嗎熔掺？”
有人說，領(lǐng)導(dǎo)問你有空么非剃，說明領(lǐng)導(dǎo)器重你置逻，看到了你的價值，所以你職場的高潮要來了努潘。
還有人說诽偷，說明你要倒霉了，領(lǐng)導(dǎo)盯上了你疯坤，不是要讓你加班报慕，就是把你當(dāng)保姆。
想起一個同事也跟我提過類似的事兒：她前東家的領(lǐng)導(dǎo)压怠，最愛問她有空嗎眠冈？當(dāng)時她是職場小白，沒想過這句話是職場深坑菌瘫，你要是說有空蜗顽，等你的就是各種亂七八糟的活兒，可你要說沒空雨让，領(lǐng)導(dǎo)肯定不高興雇盖。
她的總結(jié)很到位，拒絕傷錢栖忠，不拒絕傷身崔挖，職場果然不好混。
?
面對老板的要求庵寞，每個人的回復(fù)都不一樣狸相。有人找理由拒絕或者視而不見，有人把老板的話視為圣旨捐川，但真正聰明的人都有一套屬于自己的做法脓鹃。
02
及時回復(fù)，別不把老板當(dāng)回事兒
收到請回復(fù)古沥，已經(jīng)是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)瘸右，更何況是老板發(fā)來的娇跟。
可我發(fā)現(xiàn)，生活里尊浓，依然有很多人不習(xí)慣回復(fù)老板信息逞频，問起原因，他們總喜歡提到一個理由：我沒看見栋齿。
我們公司就有一個90后，每次老板問他“有空嗎”襟诸，他都直接忽略瓦堵，直到有一天老板專門把他叫到辦公室，言辭懇切地探討了一番工作態(tài)度問題歌亲。他還覺得理直氣壯：“您發(fā)的時候菇用，我沒看見手機。等我看見了陷揪，覺得您可能已經(jīng)找到別人了惋鸥。”
老板聽了雖然沒理由怪你悍缠，可心里別扭是必然的卦绣。
曾經(jīng)聽過一句話，很扎心卻很真實飞蚓，你回復(fù)信息的速度就是你未來的工資漲幅滤港。那些秒殺你的人，都能秒回信息趴拧。
這就是職場的殘酷溅漾。你當(dāng)然可以說，我沒聽見著榴，但后果永遠(yuǎn)得你自己承受添履。
我的前老板就經(jīng)常對不回復(fù)信息的員工下狠手，還曾經(jīng)一口氣辭退過四五個脑又。他有一句話說得很對暮胧，想不想做是態(tài)度，能不能做是實力挂谍，回復(fù)不回復(fù)是專業(yè)叔壤。態(tài)度不好，實力不夠我都能忍口叙，忍受不了的是不專業(yè)炼绘。
如今的職場，別說上班妄田，下班回復(fù)信息都已經(jīng)是標(biāo)配俺亮，你當(dāng)然可以說驮捍，我下班了別煩我。但聰明人絕不會晾著老板脚曾，你可以說东且，收到或者明天處理，杳無音訊是職場最大的禁忌本讥。
千萬別小看一條信息的價值珊泳，它背后藏著一個人的職場素養(yǎng)。及時回復(fù)拷沸，是一種尊重色查，更是一種責(zé)任。
03
老板的無理要求撞芍，別輕易拒絕
?
很多職場人都說秧了，不要輕易答應(yīng)老板的無理要求，有一就有二序无，千萬不能慣著验毡。
說實話，我不太同意帝嗡，有時候晶通，老板給你安排工作，比你看得更長遠(yuǎn)丈探。工作上別挑三揀四录择，也別輕易說不，你未必會知道自己的拒絕碗降，會讓你失去什么東西隘竭。
前幾年，我們公司就有一個90后讼渊，所有和她合作過的人都心累得要命动看，每次給她派活兒，都會聽到一個答復(fù)：這個我做不了爪幻。這是實話菱皆，有些事情的確是做不了。無論是時間不夠還是能力不夠挨稿，但一句“做不到”就是讓人很苦惱仇轻。
按照我們老板的話說，我聘你奶甘，就是做我做不了的事篷店，你什么都做不了，我用你干什么。其實我理解他的意思疲陕，真正讓他生氣的方淤，不是下屬能不能做成集索，而是你愿不愿意多努力一把嘱丢。
很多人覺得，老板喜歡無理取鬧雕蔽。但其實冷靜下來诅岩，仔細(xì)想想讳苦，你就會發(fā)現(xiàn)，很有可能是你并沒有竭盡全力吩谦。
寧向東教授的清華管理課中医吊，講過一個真實案例。
有一個老板逮京，銷售員出身，曾為攻下重要客戶束莫，整個月去客戶公司蹲守懒棉，后來得知公司一位高層，家里老人住院又抽不開身全職伺候览绿。于是策严，他想方設(shè)法打聽出老人所住醫(yī)院，裝成志愿者去照顧老人饿敲。
每次高層來探病妻导，老人不停口的夸這個志愿者比孫子還親怀各。后來倔韭，老人出院，高層拿錢給他瓢对，他說不要錢寿酌，只說他的老板想請這位高層吃飯。沒想到硕蛹，高層同意了醇疼，他的第一桶金就是這樣求爺爺告奶奶賺來的。
在職場法焰，找借口就等于秀愚蠢秧荆。你當(dāng)然可以說，老板無理取鬧埃仪，自己根本做不到乙濒。可這句話背后的代價很多人不知道贵试。
用好牌獲勝不是本事琉兜，一手爛牌能翻盤凯正，才是一個人的核心競爭力。所以豌蟋，別輕易對老板的要求下結(jié)論廊散，這些無理要求可能就是你脫穎而出的機會。
04
當(dāng)老板越界梧疲，拒絕要有技巧
我表弟曾在咨詢公司工作過允睹，他的老板經(jīng)常讓他下班幫著接孩子，三更半夜讓他去接機幌氮，哪怕是休息日缭受，老板總喜歡叫他去幫忙。他本身工作就很忙该互，這樣7*24小時給老板賣命米者，結(jié)果，睡眠不足宇智，20歲出頭的小伙子看上去像老頭蔓搞。
他經(jīng)常苦惱地問我随橘，怎么能優(yōu)雅地拒絕老板喂分。
我一直相信，對老板一定不能有求必應(yīng)机蔗。但懟老板的時候蒲祈，也不能硬碰硬。
《通往出色之路》的作者肖恩·貝爾丁給了兩個建議萝嘁，我覺得很有意思梆掸，他說，當(dāng)你拒絕別人的時候酿愧，不要簡單粗暴地說沥潭，對不起我做不了。而是要給自己的回復(fù)中給出備選方案嬉挡。
比如：我不能做這個钝鸽，但是這些是我能做的，或者庞钢，我希望我能幫你拔恰，要不我們換個時間試試。
這種方法能讓你和同事基括、老板建立更融洽的關(guān)系颜懊。因為當(dāng)你給別人提供備選方案而不是直接拒絕的時候，別人才不會覺得你雖然無能為力，卻是真心想幫忙河爹。人與人之間的互動匠璧，態(tài)度很重要。
這個策略我自己也用過咸这。
每次老板交給我難以實現(xiàn)的任務(wù)時夷恍，我都會跟他提條件，按時完成可以媳维，我需要多一些人手酿雪。這件事我做不了，不過我可以給你推薦一個更好的人侄刽。
優(yōu)雅拒絕老板是一門藝術(shù)指黎，但你掌握技巧就不會是讓你頭痛的事。
職場如戰(zhàn)場州丹，每天都是和老板斗智斗勇醋安，既要有好心態(tài)，也要有策略墓毒。不要錯過晉升的機會茬故，也不要白白做了苦力。
————END————
