01
前幾天祭示，在知乎上看到一個熱門話題：在職場肄满，你收到過最恐怖的消息是什么。有一個答案很有意思也引發(fā)了不少共鳴：
“我收到過最可怕的信息是质涛，領(lǐng)導(dǎo)問你下班有空嗎稠歉？”
有人說，領(lǐng)導(dǎo)問你有空么汇陆，說明領(lǐng)導(dǎo)器重你怒炸，看到了你的價值，所以你職場的高潮要來了毡代。還有人說阅羹，說明你要倒霉了，領(lǐng)導(dǎo)盯上了你教寂，不是要讓你加班捏鱼，就是把你當(dāng)保姆。
想起一個同事也跟我提過類似的事兒：她前東家的領(lǐng)導(dǎo)酪耕，最愛問她有空嗎导梆？當(dāng)時她是職場小白，沒想過這句話是職場深坑，你要是說有空看尼，等你的就是各種亂七八糟的活兒递鹉，可你要說沒空，領(lǐng)導(dǎo)肯定不高興藏斩。
她的總結(jié)很到位躏结，拒絕傷錢呀闻，不拒絕傷身凿将，職場果然不好混顽悼。
面對老板的要求顽决，每個人的回復(fù)都不一樣泳梆。有人找理由拒絕或者視而不見垄开，有人把老板的話視為圣旨阐肤，但真正聰明的人都有一套屬于自己的做法抬闯。
02
及時回復(fù)拓颓，別不把老板當(dāng)回事兒
收到請回復(fù)语婴，已經(jīng)是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，更何況是老板發(fā)來的驶睦。?
可我發(fā)現(xiàn)砰左，生活里，依然有很多人不習(xí)慣回復(fù)老板信息场航，問起原因缠导，他們總喜歡提到一個理由：我沒看見。
我們公司就有一個90后溉痢，每次老板問他“有空嗎”僻造，他都直接忽略，直到有一天老板專門把他叫到辦公室孩饼，言辭懇切地探討了一番工作態(tài)度問題髓削。他還覺得理直氣壯：“您發(fā)的時候，我沒看見手機镀娶。等我看見了立膛，覺得您可能已經(jīng)找到別人了√萋耄”?
老板聽了雖然沒理由怪你宝泵，可心里別扭是必然的。?
曾經(jīng)聽過一句話轩娶，很扎心卻很真實儿奶，你回復(fù)信息的速度就是你未來的工資漲幅。那些秒殺你的人鳄抒，都能秒回信息廓握。?
這就是職場的殘酷搅窿。你當(dāng)然可以說，我沒聽見隙券，但后果永遠(yuǎn)得你自己承受。
我的前老板就經(jīng)常對不回復(fù)信息的員工下狠手闹司，還曾經(jīng)一口氣辭退過四五個娱仔。他有一句話說得很對，想不想做是態(tài)度游桩，能不能做是實力牲迫，回復(fù)不回復(fù)是專業(yè)。態(tài)度不好借卧，實力不夠我都能忍盹憎，忍受不了的是不專業(yè)。?
如今的職場铐刘，別說上班陪每，下班回復(fù)信息都已經(jīng)是標(biāo)配，你當(dāng)然可以說镰吵，我下班了別煩我檩禾。但聰明人絕不會晾著老板，你可以說疤祭，收到或者明天處理盼产，杳無音訊是職場最大的禁忌。?
千萬別小看一條信息的價值勺馆，它背后藏著一個人的職場素養(yǎng)戏售。及時回復(fù)，是一種尊重草穆，更是一種責(zé)任灌灾。?
03
老板的無理要求，別輕易拒絕
很多職場人都說续挟，不要輕易答應(yīng)老板的無理要求紧卒，有一就有二，千萬不能慣著诗祸。
說實話跑芳，我不太同意，有時候直颅，老板給你安排工作博个，比你看得更長遠(yuǎn)。工作上別挑三揀四功偿，也別輕易說不盆佣，你未必會知道自己的拒絕往堡，會讓你失去什么東西。?
前幾年共耍，我們公司就有一個90后虑灰，所有和她合作過的人都心累得要命，每次給她派活兒痹兜，都會聽到一個答復(fù)：這個我做不了穆咐。這是實話，有些事情的確是做不了字旭。無論是時間不夠還是能力不夠对湃，但一句“做不到”就是讓人很苦惱。?
按照我們老板的話說遗淳，我聘你拍柒，就是做我做不了的事，你什么都做不了屈暗，我用你干什么拆讯。其實我理解他的意思，真正讓他生氣的恐锦，不是下屬能不能做成往果，而是你愿不愿意多努力一把。?
很多人覺得一铅，老板喜歡無理取鬧陕贮。但其實冷靜下來，仔細(xì)想想潘飘，你就會發(fā)現(xiàn)肮之，很有可能是你并沒有竭盡全力。?
寧向東教授的清華管理課中卜录，講過一個真實案例戈擒。?
有一個老板，銷售員出身艰毒，曾為攻下重要客戶筐高，整個月去客戶公司蹲守，后來得知公司一位高層丑瞧，家里老人住院又抽不開身全職伺候柑土。于是，他想方設(shè)法打聽出老人所住醫(yī)院绊汹，裝成志愿者去照顧老人稽屏。?
每次高層來探病，老人不臀鞴裕口的夸這個志愿者比孫子還親狐榔。后來坛增，老人出院，高層拿錢給他薄腻，他說不要錢收捣，只說他的老板想請這位高層吃飯。沒想到庵楷，高層同意了坏晦，他的第一桶金就是這樣求爺爺告奶奶賺來的。?
在職場嫁乘，找借口就等于秀愚蠢。你當(dāng)然可以說球碉，老板無理取鬧蜓斧，自己根本做不到≌龆可這句話背后的代價很多人不知道挎春。?
用好牌獲勝不是本事，一手爛牌能翻盤豆拨，才是一個人的核心競爭力直奋。所以，別輕易對老板的要求下結(jié)論施禾，這些無理要求可能就是你脫穎而出的機會脚线。?
04
當(dāng)老板越界，拒絕要有技巧
我表弟曾在咨詢公司工作過弥搞，他的老板經(jīng)常讓他下班幫著接孩子邮绿，三更半夜讓他去接機，哪怕是休息日攀例，老板總喜歡叫他去幫忙船逮。他本身工作就很忙，這樣7*24小時給老板賣命粤铭，結(jié)果挖胃，睡眠不足，20歲出頭的小伙子看上去像老頭梆惯。?
他經(jīng)辰囱迹苦惱地問我，怎么能優(yōu)雅地拒絕老板加袋。?
我一直相信凛辣，對老板一定不能有求必應(yīng)。但懟老板的時候职烧，也不能硬碰硬扁誓。?
《通往出色之路》的作者肖恩·貝爾丁給了兩個建議防泵，我覺得很有意思，他說蝗敢，當(dāng)你拒絕別人的時候捷泞，不要簡單粗暴地說，對不起我做不了寿谴。而是要給自己的回復(fù)中給出備選方案锁右。?
比如：我不能做這個，但是這些是我能做的讶泰，或者咏瑟，我希望我能幫你，要不我們換個時間試試痪署。?
這種方法能讓你和同事码泞、老板建立更融洽的關(guān)系。因為當(dāng)你給別人提供備選方案而不是直接拒絕的時候狼犯，別人才不會覺得你雖然無能為力余寥，卻是真心想幫忙。人與人之間的互動悯森，態(tài)度很重要宋舷。?
這個策略我自己也用過。?
每次老板交給我難以實現(xiàn)的任務(wù)時瓢姻，我都會跟他提條件祝蝠，按時完成可以，我需要多一些人手汹来。這件事我做不了续膳，不過我可以給你推薦一個更好的人。?
優(yōu)雅拒絕老板是一門藝術(shù)收班，但你掌握技巧就不會是讓你頭痛的事坟岔。?
職場如戰(zhàn)場，每天都是和老板斗智斗勇摔桦，既要有好心態(tài)社付，也要有策略。不要錯過晉升的機會邻耕，也不要白白做了苦力鸥咖。
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