文/世界有那么多人
小亮四十出頭，剛?cè)肼氁患覈衅髽I(yè)的高管層篇恒，本來是年輕有為扶檐，眾人艷羨的對象，沒想到卻整天唉聲嘆氣胁艰。
因為現(xiàn)在分管的工作與他的專業(yè)不對口款筑，經(jīng)驗是零，還需要現(xiàn)學現(xiàn)賣腾么，同時奈梳，這家國有企業(yè)對他來說，也是新的單位解虱。也就是說小亮處于無論從經(jīng)驗還是資歷都為零的狀態(tài)攘须，還要領(lǐng)導好分管的部門，他已經(jīng)筋疲力盡了殴泰。
偏偏他分管的部門業(yè)務量很大于宙，人員又有離職的現(xiàn)象，一個部長提出艰匙，把幾年前已退休的大領(lǐng)導要求的，這個部門幫另一個領(lǐng)導分管的業(yè)務還回去抹恳。
這樣至少能緩解一下目前緊張的局面员凝，他也覺得很有道理，于是和部長一起向大領(lǐng)導進行反映奋献。
大領(lǐng)導沒有表態(tài)健霹，只說了上高層會議研究。
結(jié)果瓶蚂，高層開會時糖埋，小亮據(jù)理力爭，無奈一個人的意見抵不過幾個人的窃这，還是決定要他承擔瞳别，美其名曰這樣就能實現(xiàn)運行平穩(wěn)，“閉環(huán)管理”了。
小亮覺得很窩火祟敛，他分管的部門也不滿意疤坝，你覺得他該怎么做好呢？
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