之前就聽朋友說《穿普拉達(dá)的女王》這部劇很不錯(cuò)，看過后發(fā)現(xiàn)這就是一部職場(chǎng)女神修煉史屯蹦，女主的聰慧维哈、堅(jiān)韌是令人欽佩的。不過感覺最酷的鏡頭登澜，還是“女王”的那句“that’s all”阔挠，直接拒絕聽女主的解釋，不急不緩脑蠕，霸氣十足购撼，有著足夠強(qiáng)大的殺傷力。
女主在這種高壓谴仙、快節(jié)奏的工作環(huán)境中迂求，一切都不得不靠自己，沒有人會(huì)教她怎么做狞甚，做錯(cuò)了锁摔，甚至連解釋的機(jī)會(huì)都沒有。這種風(fēng)格對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)小白來說哼审，確實(shí)是有點(diǎn)辛辣谐腰，能夠忍受和堅(jiān)持下來的人也都是強(qiáng)者。
大多數(shù)職場(chǎng)小白剛進(jìn)公司還是會(huì)延續(xù)其學(xué)生時(shí)代的被動(dòng)心智模式——老師教涩盾，我們學(xué)十气，做錯(cuò)事可以找理由。當(dāng)環(huán)境模式突然切換時(shí)春霍，自己無法跟上節(jié)奏砸西，則很快就面臨 game over。
其實(shí)址儒，女主的問題剛開始就顯而易見芹枷。在一個(gè)以“時(shí)尚”為主題的公司，遇到一個(gè)對(duì)“時(shí)尚“近乎苛刻的“女王式”領(lǐng)導(dǎo)莲趣，自己的穿著卻還是那么隨意鸳慈，顯得相形見絀。
都說成敗在于細(xì)節(jié)喧伞，在沒有實(shí)力的情況下走芋，對(duì)細(xì)節(jié)的重視程度至少能表達(dá)你對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度绩郎。
有時(shí)候，我們不得不要求自己做到：與領(lǐng)導(dǎo)同頻翁逞。共同的語言肋杖、相通的思維模式、相似的風(fēng)格……這些都是同頻的表現(xiàn)挖函，同頻能夠幫助你更接近領(lǐng)導(dǎo)状植，理解領(lǐng)導(dǎo)并獲得認(rèn)可。
曾聽到過一個(gè)段子挪圾，兩個(gè)畢業(yè)生同時(shí)進(jìn)入一家公司在同一個(gè)部門工作浅萧，他們的工作能力起初不分上下。不久后其中一個(gè)人發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有很大的煙癮哲思，總喜歡在休息室抽煙，于是他就開始刻意學(xué)習(xí)抽煙吩案，工作之余棚赔，也常跟著領(lǐng)導(dǎo)一起去休息室。一段時(shí)間后徘郭，他的業(yè)績(jī)明顯提升靠益，工作一年就晉升主管了。當(dāng)然残揉，說這個(gè)段子不是鼓勵(lì)大家去吸煙胧后，重點(diǎn)是看到他在努力與領(lǐng)導(dǎo)同頻，哪怕是興趣愛好抱环，在這過程中了解領(lǐng)導(dǎo)的想法壳快、思路以及要求，自然之后的工作就容易抓到重心了镇草。這就是為啥干的活都一樣眶痰，進(jìn)步卻不一樣的道理。
當(dāng)電影中的女主被同事的話敲醒后梯啤，她也開始意識(shí)到這一點(diǎn)竖伯，隨即決定改變自己……
從“同頻”開始……
當(dāng)然，在高壓下能堅(jiān)持下來的人定是能快速成長(zhǎng)的因宇。成了是實(shí)力七婴，敗了是經(jīng)歷！不管是“實(shí)力”還是“經(jīng)歷”都是成長(zhǎng)道路上所必須的察滑。
前些天部門的一個(gè)員工離職打厘，他的溝通能力確實(shí)讓人很焦心，工作中有問題不敢問杭棵，有想法不敢說婚惫，犯了錯(cuò)也不敢匯報(bào)氛赐，連及時(shí)填坑的機(jī)會(huì)都不給我留。更傷神的是先舷，無數(shù)次的談話艰管、引導(dǎo)、批評(píng)似乎都沒有效果蒋川。仿佛他就是走不出這個(gè)溝通障礙牲芋，這樣工作了一段時(shí)間，我們彼此壓力都很大捺球，我一度在思考他是否真的適合這個(gè)對(duì)溝通能力要求很高的崗位缸浦。最后，他不堪重壓氮兵，選擇了離職裂逐。雖然這是一種解脫，但他無疑是放棄了一個(gè)可以突破自己與改變自己的機(jī)會(huì)泣栈。多少人卜高，受限于自己的那顆玻璃心。
領(lǐng)導(dǎo)南片，之所以是領(lǐng)導(dǎo)掺涛，往往是因?yàn)樗薪鉀Q問題的能力、更有包容心疼进，能夠更好的處理人際關(guān)系薪缆。如果你能想通這些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)伞广，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)比同事更好相處拣帽。他也是普通人，他也渴望與下屬溝通交流赔癌，相處是門藝術(shù)诞外，需要我們用心對(duì)待。
在我近5年的工作中灾票，先后換過5任領(lǐng)導(dǎo)峡谊，其中有位領(lǐng)導(dǎo)曾跟我說：“能適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)也是你的本事”。這句話給了我很深的印象刊苍、很大的鼓勵(lì)既们。到現(xiàn)在，我與每任領(lǐng)導(dǎo)相處都挺不錯(cuò)正什，細(xì)想方法也不難：
1. 用心協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)成事兒啥纸。領(lǐng)導(dǎo)和下屬其實(shí)就是同盟關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)好了婴氮，你或許不一定能突出斯棒，但領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)?nèi)舨缓枚苤拢v使你再優(yōu)秀，也冒不了尖兒荣暮。所以最快的晉升方式就是把你的領(lǐng)導(dǎo)推上去庭惜，然后你頂上去。
2. 關(guān)注穗酥、重視領(lǐng)導(dǎo)的要求及潛在要求护赊。關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的，重視領(lǐng)導(dǎo)重視的 砾跃，積極完成領(lǐng)導(dǎo)要求的骏啰，這個(gè)就是前面說的“同頻”。畢竟抽高，公司所有人對(duì)你的評(píng)價(jià)總和都敵不過直接上級(jí)對(duì)你的評(píng)價(jià)判耕。
3. 工作上不隱瞞、不欺騙厨内。要知道比被批評(píng)更痛苦的是：失去信任及不聞不問祈秕。所以不要隱瞞、不要欺騙雏胃，沒有什么問題是解決不了的。?
