【案例直擊】《勞動者違反協(xié)議約定保密義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任？》
當(dāng)下鸽疾，用人單位就如何保護(hù)商業(yè)秘密成為一個棘手的課題兼砖，在互聯(lián)網(wǎng)+時代蔚润，信息網(wǎng)絡(luò)傳播的手段不斷推陳出新磅氨。
上海郊區(qū)的企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加快，保密爭議在勞動關(guān)系中呈上升趨勢嫡纠。
不久前烦租，徐工接到了地處北虹橋二家企業(yè)的保密糾紛案件，二位企業(yè)老板都同樣問我除盏，員工違反保密協(xié)議叉橱，單位到底如何追究該員工的責(zé)任？
二起糾紛案件大致是這樣的經(jīng)過
第一個案件
上海嘉定北虹橋某精密儀器制造有限公司與3名高級技術(shù)人員在合同之外另外簽訂了一份保密協(xié)議痴颊。
在協(xié)議中有很多要求3名技術(shù)人員保密的事項(xiàng)赏迟，并約定精密儀器制造公司每年支付相當(dāng)于年收入30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果乙方（技術(shù)人員）違反保密約定將承擔(dān)雙倍違約金蠢棱。
張某是簽訂這份保密協(xié)議的其中一員。
在保密協(xié)議履行的第三年甩栈，張某提出解除勞動合同泻仙，精密儀器制造公司懷疑張某存在違反保密協(xié)議的內(nèi)容，為其他公司提供精密儀器的信息量没，公司同意解除勞動合同但要求張某承擔(dān)違約責(zé)任玉转，支付違約金。
老板問：張某是否要支付違約金殴蹄？
徐工答：張某不需要支付違約金究抓。
保密的概念
這里的保密指的是商業(yè)秘密∠疲《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉刺下、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息稽荧。
1.成為商業(yè)秘密必須同時符合的三個條件
??是不為公眾所知悉
??是能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益橘茉、具有實(shí)用性
??是經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
協(xié)議中能否設(shè)定違約金？
在企業(yè)管理中有兩種意見姨丈，不知老板您選擇哪一種畅卓？
一種意見認(rèn)為，《勞動合同法》僅對違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種法定情形作出支付違約金的規(guī)定蟋恬，未規(guī)定勞動者在職期間內(nèi)違反協(xié)議約定需支付違約金翁潘，故雙方的約定系無效約定條款。
另一種意見認(rèn)為歼争，《勞動合同法》并未將在職期間內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)承擔(dān)違約金的情形排除在外拜马，故雙方約定系有效箱歧。
徐工明確指出
上海高院的結(jié)論：上海高院民一庭（2014）15號《關(guān)于審理勞動爭議案件調(diào)研與參考綜述意見》指出：
對于違反保密義務(wù)是否向用人單位支付違約金的問題《勞動合同法》有明確規(guī)定。
不允許用人單位和勞動者隨意約定一膨，而目前法律僅規(guī)定勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議約定呀邢，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
但未明確規(guī)定在職期內(nèi)勞動者違反約定的保密義務(wù)需要支付違約金豹绪，在法無明文規(guī)定的情況下价淌，不宜規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金。
故本案件（一）中上海嘉定北虹橋某精密儀器制造有限公司與3名技術(shù)人員約定的違約金比例系無效約定瞒津，張某不需要支付違約金蝉衣。
第二個案件
鄧某就職于上海某信息科技有限公司，擔(dān)任電腦軟件設(shè)計(jì)開發(fā)部門經(jīng)理巷蚪。
2013年5月病毡，鄧某與公司訂立了《保密協(xié)議》，保密協(xié)議中對鄧某掌握的信息科技有限公司的商業(yè)秘密進(jìn)行了確認(rèn)屁柏，并約定鄧某不得擅自向任何第三方披露公司的商業(yè)秘密啦膜。
2015年，信息科技公司發(fā)現(xiàn)市場上出現(xiàn)了與其設(shè)計(jì)基本相同的軟件，而其價格卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該產(chǎn)品正常的市場價值。
經(jīng)過調(diào)查核實(shí)箱季，坐實(shí)了鄧某擅自向其他公司泄露了軟件信息的證據(jù)。
老板問：不能約定違約金八拱，員工鄧某違反協(xié)議約定保密義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任？
徐工答{1}:雙方約定的保密協(xié)議屬什么性質(zhì)的爭議涯塔？
雙方約定的在職保密協(xié)議屬于勞動爭議案件肌稻，勞動仲裁理應(yīng)受理。
其一：雙方通過保密義務(wù)的約定匕荸，提醒勞動者意識到特別信息為商業(yè)秘密爹谭，以及保密義務(wù)的存在。
其二：保密義務(wù)的約定是認(rèn)定某種行為是否構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)行為的直接依據(jù)每聪。
徐工答{2}:本案件（二）中的鄧某應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任旦棉？
違反保守商業(yè)秘密約定的勞動者，雖然不適用違約金的規(guī)定药薯，但是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任绑洛。
本案中軟件信息是信息科技公司的商業(yè)秘密，鄧某擅自向公司泄露了新研發(fā)的軟件信息童本，違反保密義務(wù)真屯，應(yīng)當(dāng)向信息科技公司承擔(dān)賠償責(zé)任，而具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)由信息科技公司提供證據(jù)加以證明穷娱。
徐工答{3}：本案件（二）中鄧某承擔(dān)的賠償責(zé)任大小如何確定绑蔫？
具體賠償數(shù)額按照《反不當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定操辦：具體賠償費(fèi)用按照侵權(quán)人給用人單位造成的實(shí)際損失計(jì)算运沦。
實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤配深，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的用人單位因調(diào)查取證所支付的合理費(fèi)用携添。
具體計(jì)算方法：賠償金=被侵權(quán)單位的實(shí)際損失（侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的利潤）+合理的調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等篓叶。
徐工答{4}：違反保密義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的法律規(guī)定依據(jù)
《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制烈掠，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任缸托。
兩個爭議案件的雙方當(dāng)事人都明確表示接受徐工的意見,以協(xié)商的方式平穩(wěn)的處置左敌。
