很多企業(yè)可能每天都有無數(shù)次面試仰禀，但有多少是認(rèn)真準(zhǔn)備過去面試一個求職者呢浑劳？我想，精心準(zhǔn)備每一場面試琐馆，才是遇見優(yōu)秀員工的最好姿態(tài)规阀。而不是隨意，沒有目的瘦麸，沒有準(zhǔn)備的面試谁撼。
對于招聘新員工，我一直認(rèn)為滋饲，該以最好的面試官厉碟，以最充分的準(zhǔn)備，采取最人性化的方法屠缭，去遇見最優(yōu)秀的員工箍鼓。但如何去發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)呢。優(yōu)秀不一定是技術(shù)多么精湛呵曹，也可能很有遠(yuǎn)見款咖，或者學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)何暮，亦或是做事很認(rèn)真負(fù)責(zé)。這些特點(diǎn)铐殃，如果不用心去準(zhǔn)備面試求職者海洼，是很難發(fā)掘出的，可能就會僅僅因?yàn)樗寄懿粔蛲怀龆惶蕴臣凇＿@也是我認(rèn)為精心準(zhǔn)備一場面試的重要性贰军。而且，有些優(yōu)秀的人才蟹肘，可能不善于表達(dá)自己的特長词疼，那么面試官如何去引導(dǎo)他們表現(xiàn)真實(shí)自己就顯得特別重要了。
另一個需要精心準(zhǔn)備的理由是帘腹，面試這個過程贰盗，對于面試官，這是一個了解求職者的機(jī)會阳欲，但同時(shí)舵盈，也是一個向求職者展示企業(yè)影響的機(jī)會。如果一個面試官球化，能力不足秽晚，或者準(zhǔn)備不充分，或者語言充滿懈怠筒愚，說話沒有重點(diǎn)赴蝇，邏輯混亂，這都會極大影響求職者對該公司的影響巢掺。要知道句伶，口碑，存在于每個員工的舉止行為中陆淀，包括面試考余。如果我作為一個求職者，我是一定會好好觀察面試官的言行轧苫，嘗試了解他的能力的楚堤。對于優(yōu)秀員工來說，面試不是我們面他們浸剩，钾军，而是他們面我們。
如何招聘到優(yōu)秀的人才绢要，決定了企業(yè)的成敗，那么說拗小，面試質(zhì)量的好壞就決定了公司的未來重罪。所以我認(rèn)為，任何一家有野心的公司，最認(rèn)真的時(shí)候剿配，往往是對待面試的態(tài)度上搅幅。
