作者 · 睿慕課
編輯 · Tony
你想知道嗎?
我的機(jī)器人研發(fā)團(tuán)隊(duì)自2011年成立以來牲剃,6年間21人的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)只有3人離開,凝聚力超強(qiáng)雄可!想知道是為什么嗎凿傅?
2011年籌建機(jī)器人團(tuán)隊(duì)缠犀,2012年7月團(tuán)隊(duì)人員到位,2014年機(jī)器人控制器和機(jī)器人產(chǎn)品就已經(jīng)大規(guī)模出貨聪舒,如此之快辨液!想知道為什么嗎?
眾多創(chuàng)新技術(shù)公司箱残,一直在做產(chǎn)品滔迈,產(chǎn)品卻始終出不來,想知道為什么嗎疚宇?
眾多創(chuàng)新技術(shù)公司亡鼠,人員規(guī)模越來越大,效率卻沒有明顯提升敷待,想知道是為什么嗎间涵?
眾多創(chuàng)新技術(shù)公司,開發(fā)人員覺得自己開發(fā)的產(chǎn)品很好榜揖,拿到客戶那里被客戶罵的一文不值勾哩,知道如何改變這種尷尬嗎?
其實(shí)举哟,一切皆有答案思劳,讓我來告訴你!
▌自我(講師)介紹
周朔鵬
現(xiàn)任
上海珍為科技有限公司 董事長兼總經(jīng)理
睿慕課?創(chuàng)始人
歷任
上海高威科電氣技術(shù)有限公司 副總工
上海新時(shí)達(dá)電氣股份有限公司 機(jī)器人研發(fā)部總監(jiān)
上海新時(shí)達(dá)機(jī)器人有限公司 副總經(jīng)理兼研發(fā)總監(jiān)
從業(yè)近20年妨猩,長期從事運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)和研發(fā)管理工作潜叛,具備多項(xiàng)大型運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2007年開始研發(fā)工業(yè)機(jī)器人壶硅,2011年創(chuàng)立新時(shí)達(dá)機(jī)器人開發(fā)團(tuán)隊(duì)威兜,全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理和研發(fā)項(xiàng)目管理,2013年末創(chuàng)立新時(shí)達(dá)機(jī)器人公司庐椒,2016年末創(chuàng)立上海珍為科技有限公司(睿慕課)椒舵。
▌?wù)n程介紹
在中國高科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大潮之下,我們看到了太多的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)技術(shù)很好约谈,但是笔宿,創(chuàng)始人和主要的技術(shù)管理者卻沒有經(jīng)過系統(tǒng)的管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在管理實(shí)踐過程中棱诱,遇到了很多管理問題泼橘,比如:
牛人難管
技術(shù)積淀難以實(shí)現(xiàn)
研發(fā)人員工作隨意性太大,產(chǎn)品不穩(wěn)定
研發(fā)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量難以把控
團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系微妙
團(tuán)隊(duì)成員之間目標(biāo)不統(tǒng)一迈勋、步調(diào)不一致
產(chǎn)品進(jìn)度難以掌控
公司人越多侥加,效率越低
團(tuán)隊(duì)還沒長大就分崩離析,分裂為多個(gè)競爭團(tuán)隊(duì)
等等
這些難題在管理上有沒有答案粪躬?結(jié)論是有的担败!
《研發(fā)管理的理論與實(shí)踐》在這里就有答案,這是一門講給CTO和研發(fā)人員管理藝術(shù)镰官、技術(shù)和時(shí)間的必修課提前!
▌?wù)n程安排
第一講 ·《職業(yè)倫理與職業(yè)化》
時(shí)間:10月26日(周五)19:00-20:30
所謂倫理,就是指在處理人與人泳唠,人與社會(huì)相互關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的道理和準(zhǔn)則狈网。本課程通過新時(shí)達(dá)機(jī)器人公司的管理案例切入,逐漸展開笨腥。
這一部分是新時(shí)達(dá)機(jī)器人團(tuán)隊(duì)員工入職時(shí)拓哺,我都需要親自宣讀和溝通的幾乎是團(tuán)隊(duì)建設(shè)最根本的一堂理念課。它是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的根基和綱領(lǐng)脖母。
內(nèi)容提要:
1. 團(tuán)隊(duì)為什么需要分工士鸥?為什么需要管理?
2. 現(xiàn)代企業(yè)制度下員工的基本素養(yǎng)建設(shè)的內(nèi)容是什么谆级?
3. 什么是職業(yè)倫理烤礁?什么是職業(yè)化?
4. 管理者是權(quán)力階層嗎肥照?
5. 管理者與被管理者之間的關(guān)系脚仔?
6. 常見的研發(fā)管理模式與適應(yīng)性?
7. 管理者應(yīng)該用什么樣的人舆绎?
后續(xù)課程:
第二講 《研究與開發(fā)團(tuán)隊(duì)的不同管理模式》
第三講 《團(tuán)隊(duì)文化與凝聚力建設(shè)》
第四講 《不同類型的團(tuán)隊(duì)與管理實(shí)踐》
第五講 《常見團(tuán)隊(duì)的模型與管理誤區(qū)》
第六講 《團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人修養(yǎng)與個(gè)人發(fā)展》
第七講 《高科技團(tuán)隊(duì)的管理理念》
第八講 《薪酬管理的理念》
第九講 《研發(fā)的條件與研發(fā)產(chǎn)品的確定》
第十-二十講 《研發(fā)體系與研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)踐》
(根據(jù)課程進(jìn)度可能會(huì)做主題和內(nèi)容調(diào)整)
第一講·直播詳情
活動(dòng)時(shí)間:
10月26日(周五)19:00-20:30?
活動(dòng)形式:
線上直播(睿慕課官網(wǎng))
報(bào)名方式:
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· In the end ·