是的，而且無論是隱形天賦者本人愉适，還是他身邊的人犯助，常常都覺察不到這些障礙。
這些障礙會使他們不敢接受挑戰(zhàn)维咸、害怕犯錯因而不敢前行等等了解這些障礙剂买，才能去克服他們。
下面介紹三種障礙癌蓖。下期再介紹其他瞬哼。
第一種。把自己當做標桿租副。其實也不是故意坐慰，只是覺得自己能想到的，能做到的用僧，都是再正常不過了结胀，所以就會同樣要求別人，然后對別人感到失望责循，最后把關(guān)系搞得不愉快把跨。
第二，由于想法很多沼死，你可能發(fā)現(xiàn)自己很難在短時間將他們一一實現(xiàn)着逐，如此，你可能會感到氣餒意蛀，甚至可能會放棄這件事耸别。另外，因為自己有強大的學(xué)習(xí)能力县钥，跟他人合作的時候秀姐，別人需要很長的時間，你呢只需要很短的時間若贮，所以你可能會對他人失去耐性省有，自己單獨行動痒留，這樣團隊成員可能會把你當做威脅，覺得自己在團隊里沒產(chǎn)生什么價值蠢沿。
三伸头、交流方式方面的障礙。
(1)你通常語速快舷蟀，直接了當恤磷，切中要害，準確指出核心問題和存在的漏洞野宜，同時又過于直接和強硬扫步，容易傷害到別人。比如匈子，同事們會覺得他們被你完全碾壓了河胎，覺得你沒有看到他們的優(yōu)點，感覺被你忽略了虎敦。
(2)另外游岳，因為你在腦中憑空構(gòu)想出來的東西很混亂，并常常有很多無序的論點原茅、思考角度和漏洞，傳達的時候廢話也多堕仔，會讓聽眾“只見樹木擂橘，不見森林”，常常跟不上你的的思維摩骨。
(3)最后通贞，你想法超前，先于別人想到后面的步驟和結(jié)果恼五，聽眾會覺得你已經(jīng)跳過了好幾步昌罩。
這些，都會拉大你跟大家的距離灾馒，影響彼此的合作茎用。最終影響你充分發(fā)揮自己的潛能。
以上障礙睬罗，作為隱形天賦者的你轨功，是否同樣存在呢？評論區(qū)回復(fù)哈
Ps：內(nèi)容來自我對《隱形天賦：如何將差異變成絕對優(yōu)勢》這本書內(nèi)容的整理容达，感謝繼續(xù)關(guān)注古涧。
