嗨滤灯，各位聘友好，我是舉紙播（boy）阿茶忧饭，一位比HR更懂你的資深求職者扛伍。上一次的直播主講的內(nèi)容是面試技巧，求職攻略向的词裤，可回放刺洒。本次直播內(nèi)容主講職場早期規(guī)劃和如何安穩(wěn)度過新人期/試用期，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生求職者吼砂，初入職場的職場小白萌新以及對求職攻略感興趣的聘友們逆航。本次直播依舊可回放，在本次直播期間您如果有對簡歷咨詢以及面試技巧這二方面有困惑渔肩，可以點擊你們屏幕的右下角投遞連麥因俐。
不曉得你們有沒有看最近播的職場綜藝《初入職場的我們》呀？我就看了一集赖瞒，上班第一天那集女揭。節(jié)目組用心了，職場眾生相很有代表性栏饮，各有特點吧兔，還有充滿著人性光輝以及智慧的董言董語∨坻遥《初入職場的我們》有空的話可以去看看境蔼，但是建議不要去學(xué)灶平，尤其是被標(biāo)榜為教科書式的面試，為啥箍土？這么精彩為啥不學(xué)呀逢享？會不會有人問這個問題？因為大部分爽劇到現(xiàn)實世界的結(jié)局是“見光死”吴藻。
具體可以參考一下戲稱每集get10個離職/炒魷魚小技巧的日劇《半澤直樹》瞒爬，典型的職場爽劇，看了你覺得職場好嗨呀沟堡，我負半責(zé)侧但，看完你覺得像男主這樣好剛好硬氣好喜歡，是你偶像沒錯了航罗，你要向偶像學(xué)習(xí)禀横，然后就沒有然后了，這個你自己負全責(zé)……
當(dāng)然了粥血，剛才嘚嘚的都是玩笑娛樂柏锄，純屬娛樂，我們說回正題：職場早期复亏，如何安穩(wěn)度過新人期趾娃。
在此之前，對于剛步入職場的小白蜓耻，這里小白的限定詞是【萌新 缺乏明確的職業(yè)方向? 非種子選手】茫舶，就是最普通最素的情況，如果你是這樣的情況刹淌，同4年前的我一毛一樣的話饶氏，也不是說要去給過來人的經(jīng)驗之談了，要去好為人師了有勾，而是借鑒最近看完的書《非線性成長：不確定時代下的職業(yè)發(fā)展和商業(yè)通關(guān)策略》這本書里一段話給到的最大的建議是：
如果你初入職場疹启，又缺乏明確的職業(yè)方向，不妨先去聚焦在某一兩件你至少不反感的事情上蔼卡，先不管不顧地努力讓自己做到七八分的水平喊崖，十分制的哈，并且在此期間盡量多嘗試和接觸一些新的工作內(nèi)容雇逞，這樣你才能慢慢對自己形成更清晰的判斷荤懂。
特別特別常見的一種情況是：初入職場的我們，準(zhǔn)備躬身求職大軍的我們塘砸，很大程度上节仿，很高的概率會不選或者選錯第一份職業(yè)，第一份行業(yè)掉蔬，不存在多選的情況哈廊宪。也就是說矾瘾，我們一開始就可能是錯的，既然錯了要么就硬扛要么就戰(zhàn)術(shù)性撤退箭启。如果說硬扛的難受了壕翩，可以試試我上面說的最大建議。我再重復(fù)一遍吧傅寡，如果你初入職場放妈，又缺乏明確的職業(yè)方向，不妨先去聚焦在某一兩件你至少不反感的事情上荐操，先不管不顧地努力讓自己做到七八分的水平大猛，十分制的哈，并且在此期間盡量多嘗試和接觸一些新的工作內(nèi)容淀零，這樣你才能慢慢對自己形成更清晰的判斷。
那么膛壹，新人期該如何安全降落貴寶地呢驾中？相信以下四個方法能夠幫助到你，聽聽就好也行模聋，聽完去實踐也行肩民，總之是結(jié)合自己的具體情況來選擇。
1.偵查為先
作為一位被考察的新人链方，還是先熟悉辦公環(huán)境持痰，熟悉同事吧。職場新人是被考察的那一個祟蚀，但會不會成為被打磨的那一個工窍，大概率上還是看自己偵查功夫做的足不足了，熟悉辦公環(huán)境的同時前酿，也要熟悉社交環(huán)境呀患雏，看一看同事是怎樣的，摸一下各自的脾氣罢维，尤其是自己直屬上司/直接領(lǐng)導(dǎo)的脾氣淹仑，用對方能夠接受的方式去溝通，以后能免去很多的麻煩肺孵。
2.適應(yīng)為主
適應(yīng)環(huán)境匀借，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同事的做人做事的風(fēng)格咯，新人期試用期還是以“融入團隊”為主平窘，畢竟試用期會考察團隊凝結(jié)力吓肋，與人為善總比與人相斗安全，尤其是與老同事相處融洽初婆，不至于到時候別人一個惡評你后期需要很大的時間精力心思去洗白白蓬坡，去重刷領(lǐng)導(dǎo)對你的初印象猿棉，領(lǐng)導(dǎo)估計是沒啥空跟你直接聯(lián)系的，更是沒有心思去記掛新人的屑咳，新人何其多萨赁，咱算哪一個？所以他人的評價是領(lǐng)導(dǎo)獲取對你的印象的主要渠道兆龙。新人期還是不要狂奔杖爽，容易裸奔的，還是得踏實走路紫皇，冒進是一種勇氣可嘉的冒險慰安。
3.溝通為王
多去溝通總是沒錯的，溝通也能夠提升工作效率聪铺，其實我們回顧一下職場過往化焕，老油條們會發(fā)現(xiàn)，很多問題都是溝通方面出了差錯铃剔，出現(xiàn)了歧義撒桨，出現(xiàn)了歪曲，出現(xiàn)了這樣那樣的溝通不到位的問題而導(dǎo)致的键兜。有人的地方就有江湖凤类，江湖是嘴皮子上的江湖。當(dāng)然你也闊以覺得江湖是眼皮子的江湖普气，是手心里的江湖谜疤，是筆桿子上的江湖，是槍眼里的江湖现诀，都隨你夷磕。我想特別強調(diào)的是職場是社交場，是有利益關(guān)系的社交場仔沿，所以有社交的地方務(wù)必要溝通到位企锌，要不然一通操作下來是無效的，不能給自己埋太多坑于未。那么如何做到職場溝通的有效性呢撕攒？
著名的高級職業(yè)生涯規(guī)劃師趙曉璃在她的職場書籍《從極簡到極致》中有提出溝通三步走來進行職場溝通的初步嘗試：建立溝通前的信任關(guān)系，自我介紹烘浦，表明來意抖坪。
三步走理清原委明確需求：1.澄清目標(biāo)（goal）2.確認完成期限（deadline）3.細化具體要求（requirement），也就是GDR溝通法闷叉。
你可以先嘗試一下訓(xùn)練自己去熟悉用GDR溝通法進行職場初步溝通擦俐。
在職場中，真正有效的溝通要做到很重要的一點：結(jié)論先行握侧。這里有一個PREP職場溝通法蚯瞧。
point（結(jié)論）
reason（依據(jù)）
example（具體事例）
point（強化重申結(jié)論）
有感興趣來嘗試一下的嗎嘿期？
4.學(xué)習(xí)為基
初入職場，要學(xué)的東西還有好多好多呢埋合，所以說多看多聽多學(xué)多做少說备徐。關(guān)于學(xué)習(xí)這一點就不多說了，初入職場最基礎(chǔ)的就是要展示勤奮好學(xué)甚颂，奮發(fā)向上蜜猾，年輕有為的形象嘛。但是有一句話還是少說比較好振诬，那就是“我不會蹭睡，但我可以學(xué)”少說出來，這句話留給自己在心里頭說赶么。
因為職場最多是練兵場而不是學(xué)童館肩豁，它更像是一個給企業(yè)提供價值然后實現(xiàn)自我價值的修羅場。
還有辫呻，記住呀蓖救，職場新人并不是只有給人提鞋的份的，千萬不要給自己這種暗示印屁，這種潛意識，從一開始就看低自己往后的路可咋走呢斩例？職場新人有很多絕佳的優(yōu)勢的雄人，一個是職場是容許新人犯錯的，職場小白/新人是有試錯機會的念赶，有一個合理范圍之內(nèi)的試錯期的础钠，暗戳戳限定的試錯次數(shù)的，所以新人期是不用害怕犯錯的叉谜，只要不犯原則性的不可容忍的大錯即可旗吁。新人是可以戴著腳鏈蹦跶的。新人期多去嘗試呀停局，過了這個村就沒這個店啦很钓，除非你是非常非常強，業(yè)務(wù)很能打董栽，能力很拔尖的码倦。
最后總結(jié)一下，初入職場的我們锭碳，躺平新人期的四個方法是：1.偵查為先 2.適應(yīng)為主 3.溝通為王 4.學(xué)習(xí)為基袁稽。踩著直播尾巴剛進的聘友呢，有兩個方法可以了解本次直播詳情擒抛，一個是我下播以后會有回訪推汽，比較麻煩的是這個平臺沒有搜索直播的功能补疑，所以只能在直播-更多-回放的地方扒拉扒拉扒拉找到我，找到這個話題觀看回放歹撒。還有一個更方便快捷省時省心就是看不到我的辦法莲组，在微信搜索框里輸入【茶與茶簽】，無需關(guān)注即可查閱本次直播的逐字稿栈妆，了解重點的干貨胁编，我的公眾號茶與茶簽也有我的聯(lián)系方式，偶爾可幫忙看一下簡歷鳞尔，分享職場干貨啥的嬉橙。
