最近這段時間一直在幫公司招人，寫這篇文章來分享一下招人過程中的感悟宏榕，不過也有一些是對行業(yè)現(xiàn)狀的觀察捐祠。如果你正在找工作碱鳞，這其中也有我個人的一些建議。
雖然標(biāo)題寫的是產(chǎn)品經(jīng)理踱蛀，但是很多也適用于其它行業(yè)窿给，大家且看之。
1率拒、關(guān)于招聘
1）你要知道一個人的能力再強崩泡，也很難說是每面試一家公司都能拿到offer。因為除了能力之外猬膨，還有一些其它的客觀因素角撞，比如職位是否合適，級別是否匹配等。還有一種可能是公司壓根就沒想好要招什么樣的人谒所，只是想嘗試一下热康，可能面了一圈人之后，思路有所轉(zhuǎn)變劣领，就停招了姐军。所以如果你去一個公司面試失敗了，也不要太灰心尖淘，也許問題并不在你身上奕锌。
2）行業(yè)中確實存在一些不尊重求職者的情況，對于求職者來說每一次面試都是一次機會村生。特別是在職的人惊暴，可能還要請假，扣工資去面試梆造，如果公司對求職者不尊重缴守，搞錯了時間，面試官不在然后隨便找個人隨便應(yīng)付求職者的話镇辉，不僅浪費了求職者的時間，也打擊了他的信心贴捡。
3）要相信有些公司的面試官確實是不會面試的忽肛，他或許對于求職者的崗位也不太了解，只是權(quán)利在手烂斋，面試官面了很多人后可能覺得好幾個人都不錯屹逛。這時候印象、學(xué)歷汛骂，甚至說是顏值罕模、性別和跳槽頻率都會成為影響面試官決定的因素。
4）通常來說帘瞭，公司的人事都會把職位分發(fā)到不同的招聘平臺淑掌，例如Boss直聘、智聯(lián)招聘蝶念、拉勾等抛腕。我發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，或許是人事比較重視某個平臺的緣故媒殉，有的公司在某些平臺上放的職位特別少担敌。你中意的職位，也許公司在A平臺上沒有招聘信息廷蓉，但是在B平臺就有了全封。所以對求職者來說，應(yīng)該多個招聘網(wǎng)站看看，一個平臺上沒合適的職位并不代表該公司不招人刹悴，免得錯失機會行楞。
5）招人面試也是一件挺累人的事，面試過程中面試官也要思考很多東西颂跨，所以很多公司一般碰到合適的就會快速做決定敢伸。一般情況下2-3天沒有消息的話很可能就成不了了。當(dāng)然大公司除外恒削，由于公司架構(gòu)層次比較多池颈，加上自己也有資本，所以決策時間會長很多钓丰。
2躯砰、關(guān)于簡歷
1）即使是我們這種行業(yè)內(nèi)知名度不高的公司把職位放出去以后，依然會收到幾百份簡歷携丁，大公司肯定會更多琢歇。不過簡歷雖多，但是好簡歷卻很少梦鉴，從業(yè)經(jīng)驗相符的就更少了李茫，如果你投遞了簡歷，對方?jīng)]有答復(fù)肥橙，不要責(zé)怪對方魄宏，真是簡歷太多無力回復(fù)啊。不過你要是比較看重某個機會存筏，可以打電話去問一下宠互，公司一般都會給你解釋的。
2）關(guān)于簡歷椭坚，看多了你會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷內(nèi)容都是相同的予跌。畫原型、寫文檔善茎、數(shù)據(jù)分析券册，跟運營和開發(fā)溝通，無非都是這么些字眼巾表，一個產(chǎn)品經(jīng)理不管在哪家公司干的也都是這些事汁掠。所以單純只是看工作經(jīng)驗的話，真的很難看出一個人能力的好壞集币。這也是為什么一個人的簡歷中有大公司的經(jīng)歷考阱，加上對口的項目經(jīng)驗，很容易脫穎而出的原因鞠苟。
3）審美水平也是衡量一個產(chǎn)品經(jīng)理的能力乞榨，畢竟在工作中還需要常常把關(guān)設(shè)計稿秽之。給大家的建議簡歷排版好一些，錯落有致吃既，別人看得舒服考榨，也提高自己的印象分。要是簡歷排版太差鹦倚，別人可能得懷疑你的審美能力了河质，再說這用戶體驗做的也不好。
3震叙、關(guān)于面試
1）有的人工作時間久了掀鹅，簡歷中的項目比較多，寫的內(nèi)容也很多媒楼±肿穑可能你做過不同的項目，例如社交划址、電商都做過扔嵌，跨域了不同的領(lǐng)域，但對于公司來說夺颤，面試官通常只在乎跟他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的那部分內(nèi)容痢缎，畢竟入職后公司依靠的也是你這部分的能力，所以在面試的時候可以著重對這方面做一些介紹世澜。簡歷中的內(nèi)容避重就輕牺弄，突出一些有含金量的，面試官每天可能要面好幾個人宜狐，寫的太多他可能也沒時間看。
倚老賣老這事真的是不行的蛇捌，假設(shè)你工作了6年抚恒，有兩年電商經(jīng)驗，另外一個人只工作了4年络拌，但一直做電商俭驮，你們兩個人同時投遞一家電商公司，對方接到面試電話的概率要比你大春贸。
2）在面試的時候有的人不知道是不是緊張的緣故混萝，惜字如金，面試官問什么答什么萍恕。我覺得在面試中大家不妨多說一點逸嘀，特別是自己比較擅長的方面可以多說說。不要怕說錯話允粤，特別是當(dāng)面試官詢問你之前的某項工作的時候崭倘，說的稍微具體點翼岁，我個人比較喜歡用案例的方式，這樣更形象些司光，利于面試官更好的了解你的能力琅坡。
另外有的面試官心里可能想得到什么，但是卻沒完全的表達出來残家，如果你多說一些榆俺，說不定就會給他想要的答案。
3）針對大家做個人介紹坞淮，有兩個建議：一個是邏輯清晰茴晋，說話有條理，身為一個產(chǎn)品經(jīng)理連話都說不清楚碾盐，面試官要懷疑你的邏輯能力了晃跺；第二是針對一些專業(yè)術(shù)語和名詞，給面試官先做個解釋毫玖。要不然可能你說了半天掀虎，但因為其中的一些名詞面試官不理解，造成他不能很好評估你的工作成果付枫，那就太可惜了烹玉。
4、最后
很多人都會想找一家理想的公司阐滩，一般情況下面試的時間最多可能也就2-3個小時二打，這么短的時間內(nèi)，彼此雙方要有很好的了解基本是不可能的掂榔。
求職者如果拿到了某家公司的offer非常想先了解下這公司继效，避免入坑。但在我的實際工作中發(fā)現(xiàn)要做到這一點很難装获，最好是找一個在里面工作多年的人打聽一下瑞信，可問題在于一方面我們不太容易找到這樣的朋友，再者即使找到了穴豫，在一個公司中不同的事業(yè)部在管理風(fēng)格和工作氛圍等方面差異還是挺大的凡简。如果你找的人跟你要入職的不是同一個事業(yè)部，那他的意見也不能適用精肃。
關(guān)于這點秤涩，目前我還沒找到好的解決方案，大家要是有好的方法可以在下方留言分享司抱。
