國(guó)有國(guó)法洞斯，家有家規(guī)毡庆，每個(gè)公司都有自己的制度和規(guī)劃，現(xiàn)在這家公司的做法實(shí)在讓員工難以接受烙如，甚至出臺(tái)一系列制度就導(dǎo)致大量員工辭職么抗。
王剛是一家飲料公司業(yè)務(wù)員，從這月1號(hào)開(kāi)始亚铁，公司將員工的手機(jī)實(shí)行了（定位）蝇刀。通知發(fā)出的第二天，每個(gè)員工就收到一條信息“尊敬的客戶徘溢，**飲料有限公司訂購(gòu)了位訊通業(yè)務(wù)吞琐，該公司將在特定時(shí)間定位您的地理位置，同意回復(fù)1然爆，不同意回復(fù)2站粟。”早上開(kāi)早會(huì)時(shí)曾雕，主管就下達(dá)命令不管執(zhí)行還是不執(zhí)行奴烙，必須同意，如果不同意，地區(qū)的行政部就會(huì)打電話催促缸沃，再不同意恰起，就要罰款！當(dāng)天下午就有兩個(gè)員工提出辭職趾牧。
自從被定位后检盼，王剛的心理就一直有個(gè)包袱，和平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事姜峰聊天后得知翘单，大家都是這樣吨枉，總擔(dān)心自己的隱私，甚至家人的隱私遭到侵犯哄芜。
“定位在手機(jī)上貌亭，手機(jī)必須帶著，不管我去哪兒认臊，總覺(jué)得被領(lǐng)導(dǎo)盯著圃庭，總是感覺(jué)自己背后有個(gè)人在一直盯著自己，這種被盯著的感覺(jué)真不好失晴【缒澹”王剛犯愁的說(shuō)。
之前有員工出去跑業(yè)務(wù)經(jīng)常出去吃飯涂屁、打牌书在，上網(wǎng)。閑逛拆又，為了杜絕這種情況儒旬，就采取這樣的措施。公司給員工的解釋卻是主要為了員工的安全帖族，其次了解下員工的動(dòng)向栈源。這樣的話也就是小孩子才相信，定位實(shí)施才一天竖般，劉鋒就接到主管的電話：“你在跑業(yè)務(wù)么嗎甚垦？怎么一直在1家門店里呀，你都在那里待了2個(gè)小時(shí)了捻激？”據(jù)說(shuō)接到類似電話的不止他一人制轰。
主管打電話還不算什么，最讓王剛生氣的是胞谭，公司說(shuō)是工作時(shí)間定位垃杖，卻又要求業(yè)務(wù)員24小時(shí)開(kāi)機(jī)，感覺(jué)到自己真是一點(diǎn)自由都沒(méi)有了丈屹。
不到一個(gè)周時(shí)間调俘，陸續(xù)有員工辭職伶棒，最后，19個(gè)業(yè)務(wù)人員只剩下7人.其中有3上崗還不到3天彩库，另外7個(gè)員工雖然定位是符合了公司的要求肤无，但業(yè)務(wù)量卻不值一提。
隨著員工的辭職骇钦、公司的業(yè)務(wù)量直線下滑宛渐，一個(gè)月后，公司只能妥協(xié)眯搭，取消了定位管理的措施窥翩。
事實(shí)上，職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的管理更應(yīng)該從人性的角度出發(fā)鳞仙，而不是采取一些強(qiáng)制寇蚊、讓員工沒(méi)有尊嚴(yán)的方式去管理，只會(huì)讓員工反感棍好，最后憤而辭職仗岸。職場(chǎng)人士在哪些工作，自由借笙、隱私安全是最起碼的要求扒怖。據(jù)說(shuō)曾有一家公司給員工配備GPS定位手機(jī)，通過(guò)公司電腦掌握持機(jī)員工行蹤提澎。該公司員工手機(jī)被定位后很氣憤姚垃，認(rèn)為公司的做法是掠奪個(gè)人空間的侵權(quán)行為念链，最后將公司告上法庭盼忌。
