《職場人士的心智模型》
什么是心智模型靶草？（特意到網上查了一下解釋）
心智模型:是個體為了要了解和解釋他們的經驗，所建構的知識結構，該模型受限于個體關于他們經驗的內隱理論(Implicit Theories)，這可能有很多或很少的正確性。
聽騰哥講完"職場人士的心智模型"后自己陷入了反思姚炕，圍繞騰哥拋出來的9個問題進行自問與回答后發(fā)現自己現在的收獲與成長不值一提摊欠。
結合課程內容，建立自己的心智模型：
1柱宦、覺知些椒，9個問題自問：
現在的狀況是入不敷出，每個月還要? —2500元掸刊。雖然有13年多的行政管理經驗但這幾年來一直都沒有什么改變免糕。因為不學習就不會成長，所掌握的知識量也就有限的了忧侧，這幾年的工作都是以多年的經驗來開展完成石窑，所以沒有突破、改變蚓炬。
想想自己現在已過30歲了松逊，還一事無成，有時在處理事情時還很不成熟肯夏。父母雖說都還算年輕不用自己負擔经宏，但小孩子的成長就是自己不可推卸的責任⊙被鳎總結反思烁兰，自己對目前的生活狀態(tài)是很不滿意的。
2徊都、覺察沪斟，9覺察：
現在所做的工作和行業(yè)相對于我以往做過的工作來說，是我喜歡想要的暇矫，并且也是有發(fā)展前景的主之。如果還能繼續(xù)在這里發(fā)展的話，5年后我想做到行政總監(jiān)位置袱耽。（目前職位：行政主管4年）
有了目標和方向后杀餐，就知道自己該怎么做，該學習些什么知識朱巨。（自己本職專業(yè)的知識，自我管理能力的提升枉长，自律與高效的運營冀续，團隊的建設）目前自己在參加時間管理司馬騰的訓練營，讓自己先從自律開始改變必峰。并且在公司里有很多優(yōu)秀的伙伴洪唐，明確自己的學習對像，借鑒吼蚁、效仿并進行總結凭需，歸納與沉淀问欠。
3、放下：
經驗多了也不是一件好事粒蜈，做事情時常會把自己的一些想法加進去顺献，總覺得自己的想法是對的。常言道：三人行必有我?guī)熆莶溃獙W會空杯心態(tài)注整，放下自己。接到任務時度硝，只要聽話照做就好 肿轨，就算有異議也要在你把事情做完后將結果與問題進行總結后再反饋。
4蕊程、打破信念和記錄：
打破現有圈層與現有工作方式椒袍，我在哥弟服裝工作了8年，所接觸的人多是自己本團隊的藻茂，所有的價值觀驹暑，心態(tài)，理念都是一致的捌治。在時間管理訓練營中接觸到了很多不同行業(yè)岗钩、職業(yè)的優(yōu)秀伙伴，從中學習到了很多自己以前沒有接觸過的APP軟件肖油，讓自己有了新的認知兼吓。并借用各種有助于工作的軟件來提升自己，突破自己的工作方式森枪。就像騰哥說的:不破不利视搏，先破然后才有利。
打破現有的生活方式县袱，早睡浑娜，早起，做運動式散，閱讀筋遭，理財，是自己現在每天都要做的事情暴拄，先養(yǎng)成自律的好習慣漓滔。
制定目標，（工作目標乖篷，生活目標）并按周期分解:年度响驴，半年度，季度撕蔼，月度豁鲤，周秽誊，日。將目標細化分解琳骡，清晰自己時時都要做什么锅论。
記錄成長，在制定目標與達成時日熬，要記錄自己的蛻變成長棍厌，在過程中總結經驗，延續(xù)好的方式方法竖席。這也是對自己的一種鼓勵耘纱。
每個人都有他自己存在的價值，不要做一個碌碌無為的人毕荐。
大海不缺一滴水束析，森林不缺一棵樹，單位不缺一個人憎亚。
但是你的家族缺一個揚眉吐氣的人员寇，缺少一個讓家人過上好日子的人，缺少一個為了夢想而努力奮斗的人第美。
不要當父母需要你時蝶锋，除了淚水，一無所有什往。
不要當孩子需要你時扳缕，除了慚愧，一無所有别威。
不要當自己回首過去躯舔，除了蹉跎，一無所有省古。
