核心內(nèi)容
這本書作者跳出企業(yè)和員工的立場巾遭，站在第三方的角度吼和，從職場中面臨的種種問題入手末捣，用作者的親身經(jīng)歷講述如何好好工作安吁，并用大量案例證明，如何打造職場的核心競爭力观谦。 ??
本書核心思想是：打造職場核心價值的三個方法：規(guī)劃桨菜、靠譜和增量豁状。
職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你掌握方向，有的放矢地提升核心競爭力倒得。
靠譜是優(yōu)秀職場人士必備的素質(zhì)泻红。快速反應(yīng)霞掺、集中突破和舉一反三谊路，能夠提高工作效率，提升工作質(zhì)量菩彬，塑造職業(yè)化形象缠劝。
增量就是讓你付出更多思考潮梯、精力和行動，更加積極主動地創(chuàng)造更多的價值惨恭，這就是職場快速升值的捷徑秉馏。思考增量、行動增量脱羡、報告增量的方法萝究，能夠幫助你快速打造職場核心價值。 ??
一轻黑、規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是人生最核心的規(guī)劃糊肤，直接影響人生價值的體現(xiàn)，關(guān)乎個人的前途與命運氓鄙。要制定合理的職業(yè)規(guī)劃馆揉，必須遵循以下四條原則。
1. 在職場中找尋機會
每項工作都是一種鍛煉抖拦，每個困難或失敗都是一次機會升酣，而職業(yè)發(fā)展的未來，就蘊含在這些機會之中态罪。
【案例】
歌星孫楠噩茄，他初中畢業(yè)后的第一份工作是在建筑工地打工，但只堅持了3天复颈。之后又做過焊接工绩聘、木工、電工耗啦、服務(wù)員凿菩、司爐工等等11種工作。最后帜讲，工廠組建樂隊的時候衅谷，孫楠才發(fā)掘出了自己的優(yōu)勢，開始走上音樂道路似将。類似的例子不勝枚舉获黔，名人們的第一份工作，很多都超乎想象在验。張曼玉是商場售貨員玷氏；郭富城是冷氣技工；周星馳是電子廠工人腋舌；梁朝偉是電器行推銷員……
2. 用目標(biāo)引領(lǐng)行動
要結(jié)合你的自身優(yōu)勢预茄，確定人生目標(biāo)，并讓它激發(fā)動力，引領(lǐng)行動耻陕。
【案例】
戰(zhàn)國縱橫家蘇秦就是立志的典范拙徽。蘇秦年輕時，窮困潦倒诗宣，險些連飯都吃不上膘怕，父母、妻子都不愿搭理他召庞，但他拒絕了家人關(guān)于務(wù)農(nóng)的建議岛心，堅持頭懸梁錐刺股，終于掛六國相印篮灼，成為烜赫一時的風(fēng)云人物忘古。
3. 由成功引領(lǐng)成功
科學(xué)的跳槽方法是從一個成功走向另一個成功，盡可能實現(xiàn)崗位和職級的平行轉(zhuǎn)換诅诱。
4. 讓優(yōu)勢變得更強
生命的目的不是補足弱點髓堪，而是弘揚自己的優(yōu)點。
【案例】
德國足球隊著名前鋒比埃爾霍夫娘荡，在成名之前長時間坐冷板凳干旁。但也正是在這段時間里，他刻苦訓(xùn)練炮沐，不斷提高技能争群，終于超越了那些天賦異稟的球員，在30歲那年以替補身份出戰(zhàn)國家隊比賽一鳴驚人大年，成就了自己世界級前鋒的地位换薄。
二、靠譜
靠譜就是值得信賴翔试，可以把工作任務(wù)托付給你轻要。三種方法有助于快速打造“靠譜”形象。
1. 快速反應(yīng)
接到指令迅速行動遏餐÷赘快速反應(yīng)大致表現(xiàn)為兩個方面赢底，一方面是在接受工作指令的時候失都。當(dāng)上司給你布置任務(wù)，要立刻予以回應(yīng)幸冻。無論是接受還是不接受粹庞，都要當(dāng)即做出反饋。另一方面是在開展工作的時候洽损，要自我加壓庞溜，做到“快速反應(yīng)”。
2. 集中突破
先把最難的事情解決掉。首先要準(zhǔn)確定義目前手頭的工作是什么流码，然后列出所有工作項又官，按照時間和緊急程度進行排序，先做既緊急又重要的事漫试，再做重要的事六敬，最后做緊急的事。最后驾荣，一次只做一件事外构，逐條完成清單內(nèi)容。
3. 舉一反三
當(dāng)上司交給你一項任務(wù)播掷，你要考慮的不僅僅是任務(wù)本身审编，還要考慮到任務(wù)相關(guān)的各個方面，把所有潛在的問題一同解決歧匈。具體方法是：圍繞任務(wù)垒酬，思考“你能做什么”，然后仔細斟酌每個細節(jié)眯亦，分析工作落實過程中可能遇到的問題伤溉，并提出解決方案。如果不能奏效妻率，還可以站在上司的高度思考乱顾、解決問題。
三宫静、增量
為工作增加一些自主性的內(nèi)容走净，增加你的個人附加價值」吕铮“增量工作”的方法包括三個方面伏伯。
1. 思考增量
在做好本職工作的同時，靜下心來思考一下捌袜，如何才能提高自己的工作效率说搅、怎樣做好重點工作準(zhǔn)備、如何避免突發(fā)問題等等虏等。
2. 行動增量
要學(xué)會主動工作弄唧，一是對于那些屬于自己的工作，不必領(lǐng)導(dǎo)交代霍衫，自動自發(fā)候引，主動去完成；二是充分發(fā)揮主觀能動性來做事敦跌，主動申請或者欣然接受工作澄干，主動溝通，積極思考，勇于嘗試麸俘，不辭勞苦辩稽，一心想著要把工作做好。
【案例】
這位當(dāng)了11年家庭主婦的婦女在出來工作時从媚，負責(zé)的是后勤工作搂誉，不但干脆利落，而且還把打印機傳真機怎么用静檬，復(fù)印紙該準(zhǔn)備多少炭懊，硒鼓怎么換，多長時間更換備件拂檩，都記成筆記侮腹。不但自己干得順手，別人臨時要用稻励，一看也能明白父阻。最后，為了留住這位沒有任何工作經(jīng)驗的家庭主婦望抽，最終公司給她漲了工資加矛。
3. 報告增量
對于上司交待的工作，要做到事事有回音煤篙，主動報告工作進度斟览，讓上司及時了解工作動態(tài)。
【案例】
有個產(chǎn)品經(jīng)理下鄉(xiāng)開拓市場辑奈，起早貪黑苛茂，披星戴月，累得要死鸠窗，但只知道埋頭苦干妓羊，沒有及時向市場部長報告。結(jié)果稍计，市場部長直接打電話質(zhì)問：“你在下面怎么樣躁绸？出業(yè)績了沒有？連電話都沒有一個臣嚣，你到底在下面干什么净刮？”這位產(chǎn)品經(jīng)理也很委屈，覺得自己勤勤懇懇地工作茧球，不但沒有獎勵庭瑰，反而遭受了質(zhì)疑星持。 ??
