關(guān)于作者
本書作者懶人老貓，原名曹軼華，是一名資深職業(yè)顧問。自2006年以來故慈，一直從事企業(yè)人力資源管理及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)培訓(xùn)及咨詢工作，目前任職時(shí)代旭隆企業(yè)管理顧問公司高級合伙人框全。由于長期從事管理咨詢和教練工作察绷，使得懶人老貓有機(jī)會(huì)以第三方的視角，近距離審視企業(yè)和個(gè)人津辩，能夠同時(shí)理解企業(yè)的痛點(diǎn)和個(gè)人的期望拆撼。
關(guān)于本書
《好好學(xué)習(xí)》這本書跳出企業(yè)和員工的立場，站在第三方的角度喘沿，從職場中面臨的種種問題入手闸度，用作者的親身經(jīng)歷講述如何好好工作，并用大量案例證明蚜印，如何打造職場的核心競爭力莺禁。
核心內(nèi)容
本書思想核心是：打造職場核心價(jià)值的三個(gè)方法：規(guī)劃、靠譜和增量窄赋。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你掌握方向哟冬，有的放矢地提升核心競爭力楼熄。靠譜是優(yōu)秀職場人士必備的素質(zhì)浩峡】善瘢快速反應(yīng)、集中突破和舉一反三翰灾，能夠提高工作效率缕粹，提升工作質(zhì)量，塑造職業(yè)化形象纸淮。增量就是讓你付出更多思考平斩、精力和行動(dòng)，更加積極主動(dòng)地創(chuàng)造更多的價(jià)值咽块，這就是職場快速升值的捷徑绘面。思考增量、行動(dòng)增量糜芳、報(bào)告增量的方法，能夠幫助你快速打造職場核心價(jià)值魄衅。
一峭竣、規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是人生最核心的規(guī)劃，直接影響人生價(jià)值的體現(xiàn)晃虫，關(guān)乎個(gè)人的前途與命運(yùn)皆撩。要制定合理的職業(yè)規(guī)劃，必須遵循以下四條原則哲银。
1. 在職場中找尋機(jī)會(huì)
每項(xiàng)工作都是一種鍛煉扛吞，每個(gè)困難或失敗都是一次機(jī)會(huì)，而職業(yè)發(fā)展的未來荆责，就蘊(yùn)含在這些機(jī)會(huì)之中滥比。
【案例】
歌星孫楠，他初中畢業(yè)后的第一份工作是在建筑工地打工做院，但只堅(jiān)持了3天盲泛。之后又做過焊接工、木工键耕、電工寺滚、服務(wù)員、司爐工等等11種工作屈雄。最后村视，工廠組建樂隊(duì)的時(shí)候，孫楠才發(fā)掘出了自己的優(yōu)勢酒奶，開始走上音樂道路蚁孔。類似的例子不勝枚舉奶赔，名人們的第一份工作，很多都超乎想象勒虾。張曼玉是商場售貨員纺阔；郭富城是冷氣技工；周星馳是電子廠工人修然；梁朝偉是電器行推銷員……
2. 用目標(biāo)引領(lǐng)行動(dòng)
要結(jié)合你的自身優(yōu)勢笛钝，確定人生目標(biāo)，并讓它激發(fā)動(dòng)力愕宋，引領(lǐng)行動(dòng)玻靡。
【案例】
戰(zhàn)國縱橫家蘇秦就是立志的典范。蘇秦年輕時(shí)中贝，窮困潦倒囤捻，險(xiǎn)些連飯都吃不上，父母邻寿、妻子都不愿搭理他蝎土，但他拒絕了家人關(guān)于務(wù)農(nóng)的建議，堅(jiān)持頭懸梁錐刺股绣否，終于掛六國相印誊涯，成為烜赫一時(shí)的風(fēng)云人物。
3. 由成功引領(lǐng)成功
科學(xué)的跳槽方法是從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功蒜撮，盡可能實(shí)現(xiàn)崗位和職級的平行轉(zhuǎn)換暴构。
4. 讓優(yōu)勢變得更強(qiáng)
生命的目的不是補(bǔ)足弱點(diǎn)，而是弘揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)段磨。
【案例】
德國足球隊(duì)著名前鋒比埃爾霍夫取逾，在成名之前長時(shí)間坐冷板凳。但也正是在這段時(shí)間里苹支，他刻苦訓(xùn)練砾隅，不斷提高技能，終于超越了那些天賦異稟的球員债蜜，在30歲那年以替補(bǔ)身份出戰(zhàn)國家隊(duì)比賽一鳴驚人琉用，成就了自己世界級前鋒的地位。
二策幼、靠譜
靠譜就是值得信賴邑时，可以把工作任務(wù)托付給你。三種方法有助于快速打造“靠譜”形象特姐。
1. 快速反應(yīng)
接到指令迅速行動(dòng)晶丘。快速反應(yīng)大致表現(xiàn)為兩個(gè)方面，一方面是在接受工作指令的時(shí)候浅浮。當(dāng)上司給你布置任務(wù)沫浆，要立刻予以回應(yīng)。無論是接受還是不接受滚秩，都要當(dāng)即做出反饋专执。另一方面是在開展工作的時(shí)候，要自我加壓郁油，做到“快速反應(yīng)”本股。
2. 集中突破
先把最難的事情解決掉。首先要準(zhǔn)確定義目前手頭的工作是什么桐腌，然后列出所有工作項(xiàng)拄显，按照時(shí)間和緊急程度進(jìn)行排序，先做既緊急又重要的事案站，再做重要的事躬审，最后做緊急的事。最后蟆盐，一次只做一件事承边，逐條完成清單內(nèi)容。
3. 舉一反三
當(dāng)上司交給你一項(xiàng)任務(wù)博助，你要考慮的不僅僅是任務(wù)本身，還要考慮到任務(wù)相關(guān)的各個(gè)方面誊稚，把所有潛在的問題一同解決翔始。具體方法是：圍繞任務(wù)罗心，思考“你能做什么”里伯，然后仔細(xì)斟酌每個(gè)細(xì)節(jié)，分析工作落實(shí)過程中可能遇到的問題渤闷，并提出解決方案疾瓮。如果不能奏效，還可以站在上司的高度思考飒箭、解決問題狼电。
三、增量
為工作增加一些自主性的內(nèi)容弦蹂，增加你的個(gè)人附加價(jià)值肩碟。“增量工作”的方法包括三個(gè)方面凸椿。
1. 思考增量
在做好本職工作的同時(shí)削祈，靜下心來思考一下，如何才能提高自己的工作效率、怎樣做好重點(diǎn)工作準(zhǔn)備髓抑、如何避免突發(fā)問題等等咙崎。
2. 行動(dòng)增量
要學(xué)會(huì)主動(dòng)工作，一是對于那些屬于自己的工作吨拍，不必領(lǐng)導(dǎo)交代褪猛，自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)去完成羹饰；二是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性來做事伊滋，主動(dòng)申請或者欣然接受工作，主動(dòng)溝通严里，積極思考新啼，勇于嘗試，不辭勞苦刹碾，一心想著要把工作做好燥撞。
【案例】
這位當(dāng)了11年家庭主婦的婦女在出來工作時(shí)，負(fù)責(zé)的是后勤工作迷帜，不但干脆利落物舒，而且還把打印機(jī)傳真機(jī)怎么用，復(fù)印紙?jiān)摐?zhǔn)備多少戏锹，硒鼓怎么換冠胯，多長時(shí)間更換備件，都記成筆記锦针。不但自己干得順手荠察，別人臨時(shí)要用，一看也能明白奈搜。最后悉盆，為了留住這位沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的家庭主婦，最終公司給她漲了工資馋吗。
3. 報(bào)告增量
對于上司交待的工作焕盟，要做到事事有回音，主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度宏粤，讓上司及時(shí)了解工作動(dòng)態(tài)脚翘。
【案例】
有個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理下鄉(xiāng)開拓市場，起早貪黑绍哎，披星戴月来农，累得要死，但只知道埋頭苦干崇堰，沒有及時(shí)向市場部長報(bào)告沃于。結(jié)果，市場部長直接打電話質(zhì)問：“你在下面怎么樣？出業(yè)績了沒有揽涮？連電話都沒有一個(gè)抠藕，你到底在下面干什么？”這位產(chǎn)品經(jīng)理也很委屈蒋困，覺得自己勤勤懇懇地工作盾似，不但沒有獎(jiǎng)勵(lì)，反而遭受了質(zhì)疑雪标。
金句
1. 一次只做一件事零院，能夠讓你做到全身心投入，用1%的時(shí)間創(chuàng)造100%的效能村刨。
2. 每項(xiàng)工作都是一種鍛煉告抄，每個(gè)困難都是一次機(jī)會(huì)，而職業(yè)發(fā)展的未來就蘊(yùn)含其中嵌牺。
3. 科學(xué)的跳槽方法是從一個(gè)成功走向另一個(gè)成功打洼，盡可能實(shí)現(xiàn)崗位和職級的平行轉(zhuǎn)換。
4. 核心能力需要在長時(shí)間系統(tǒng)的訓(xùn)練下積累而成逆粹，并在合適的時(shí)機(jī)下取得突破募疮。
5. 老板們最喜歡的人才是接到指令快速反應(yīng)、快速執(zhí)行的人僻弹。
6. 人才之于庸才阿浓，如同香水之于白水，差別只在于5%的獨(dú)特配方：增量蹋绽。
