今天和新來的同事交流轻庆，能感受到他們那股干勁和對(duì)于團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造，讓員工愿意聽你說什么敛劝，必然是因?yàn)槟隳軒椭啾：臀覀兊膯T工也聊到凝聚力這個(gè)問題，她就講到一點(diǎn)夸盟，大家都是成年人蛾方，肯定不喜歡被誰管著指揮著，管理著應(yīng)該是幫助員工的人上陕，幫助員工達(dá)到目標(biāo)桩砰，幫助成長。而不是讓員工感到壓迫和不信任释簿。
今天的事情亚隅，對(duì)我來說是一個(gè)沖擊，發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)于自己的團(tuán)隊(duì)不夠敏感庶溶，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的問題煮纵，等問題爆發(fā)了才覺知到懂鸵。還是和隊(duì)員的溝通上出了問題，隊(duì)員出苗頭的時(shí)候沒及時(shí)發(fā)現(xiàn)行疏，再一個(gè)就是溝通方式讓隊(duì)員站在了對(duì)立面匆光，不愿意跟你講心里話。
總結(jié)今天事情和自己相關(guān)的原因:
1.只對(duì)隊(duì)員提供了技術(shù)需求酿联，沒有滿足他們的情感需求终息，讓他們感受到對(duì)他們的善意。
2.沒有關(guān)注到做的優(yōu)秀的狀態(tài)贞让，讓她們只是感受到任務(wù)的壓迫周崭，而沒有來自隊(duì)長的關(guān)心，而導(dǎo)致優(yōu)秀隊(duì)員的流失震桶。還不知道真正的原因休傍，而無法挽留。
3.幫助的方式?jīng)]有傳遞出善意蹲姐，讓他們理解為壓迫磨取，壓榨了 。
4.能力不夠柴墩，沒有帶頭做給他們看忙厌，帶動(dòng)他們的積極性和自信，以及對(duì)工作的熱情江咳。干勁不足逢净。
5.對(duì)自己職位理解不夠，做出錯(cuò)誤判斷和決定歼指，我們的權(quán)利來自于下面的員工爹土，當(dāng)他覺得你能幫助他的時(shí)候，他自然樂意聽從你的踩身。
6.對(duì)政策實(shí)施遇到的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)胀茵，和調(diào)整。
