關(guān)注焦點(diǎn)：員工被辭退怎么辦，未簽訂勞動合同被辭退怎么辦

案例分析：

山西某醫(yī)院自1996年開始陸續(xù)招聘臨時(shí)工脚猾、農(nóng)民工從事保潔員、后勤庫管職位砚哗，協(xié)助護(hù)士長從事保潔工作婚陪、清理病房、傳遞病人情況频祝、傳遞病歷泌参、送資料、送暖壺?zé)崴惹陔s工作常空，工作時(shí)間均是正常上班時(shí)間沽一，且星期六日需加班。該院進(jìn)行考勤打卡管理漓糙，他們工作期間基本沒有休息的情況铣缠，很是辛苦。該院未與這部分臨時(shí)用工人員簽訂書面勞動合同昆禽，也沒有繳納社會保險(xiǎn)蝗蛙。自2008年1月1日起，該院每年都與他們簽訂一份《非全日制勞動合同書》醉鳖。而事實(shí)上捡硅，該合同并未實(shí)際履行。該部分工作人員按照之前的工作時(shí)間盗棵、工作內(nèi)容壮韭、工作形式繼續(xù)工作，醫(yī)院按月發(fā)放工資纹因。

然而2016年8月底喷屋，該醫(yī)院稱上述工作崗位已分包給勞務(wù)派遣公司，口頭要求這些工作人員離職瞭恰，且未出具解除或者終止勞動合同的書面證明屯曹。這部分工作人員大都五十歲左右，已很難再找到合適工作，他們臨近退休卻沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)恶耽、醫(yī)療保險(xiǎn)僵井，因此非常著急，遂前往山西省農(nóng)民工法律援助工作站驳棱，申請法律援助。在援助律師的幫助下农曲，他們將山西某醫(yī)院訴至法院社搅。

??? 該醫(yī)院認(rèn)為，其與上述人員建立的是非全日制用工關(guān)系乳规，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形葬，也不需要繳納社會保險(xiǎn)。

??? 援助律師認(rèn)為：雙方已建立合法的暮的、符合事實(shí)的全日制用工關(guān)系笙以，單位是違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金冻辩，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金猖腕。雙方簽訂的《非全日制勞動合同書》不符合雙方建立勞動關(guān)系的事實(shí)，也不符合非全日制用工制度的本意恨闪，因此倘感，即使簽訂也是無效的合同。該《非全日制勞動合同書》是醫(yī)院單方意思表示咙咽，并且為醫(yī)院提供的格式文本老玛，并非這部分臨時(shí)用工人員的真實(shí)意思表示。這些勞動者簽訂該合同并不清楚其實(shí)質(zhì)意義钧敞，只是為繼續(xù)在醫(yī)院工作蜡豹，系被迫簽訂，且該協(xié)議書沒有實(shí)際履行溉苛。關(guān)于非全日制勞動合同書镜廉，我國《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主愚战，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)桨吊，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而勞動者卻在醫(yī)院長期工作凤巨，且每天工作時(shí)間為8小時(shí)视乐，周六日還要加班。根據(jù)勞動者提供的工資發(fā)放銀行流水敢茁，山西某醫(yī)院發(fā)放工資的周期為一個(gè)月一發(fā)佑淀，按月結(jié)算≌妹剩《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)伸刃。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日谎砾。據(jù)此，《非全日制勞動合同書》依法不能成立或者成立而無效捧颅，雙方形成的是普通的全日制用工勞動關(guān)系景图。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定碉哑，該批勞動者已在醫(yī)院工作超過十年挚币，因此雙方應(yīng)當(dāng)建立了無固定期限勞動關(guān)系。無故終止當(dāng)事人工作扣典，系違法解除勞動合同妆毕，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

??? 一審法院判決支持了援助律師主張的全日制用工關(guān)系贮尖，并判決山西某醫(yī)院支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金笛粘。雙方各執(zhí)原意見分別上訴到太原市中級人民法院。

??? 經(jīng)太原市中院主審法官主持調(diào)解湿硝，山西某醫(yī)院同意在一審法院判決金額的基礎(chǔ)上另行支付勞動者4個(gè)月工資薪前，雙方簽訂民事調(diào)解書。至此关斜，該糾紛得以妥善解決序六，勞動者得到補(bǔ)償，維護(hù)了社會穩(wěn)定蚤吹。