一個創(chuàng)新性企業(yè)應該是這樣：
人才上：有一位探求能力過人的領導，有一批探求能力強的人才抵皱，充分發(fā)揮他們的才能（巧妙地運用組合）
制度上：從探求能力方面（提問善榛、觀察、試驗呻畸、交際）考察員工的表現(xiàn)移盆，提拔或表揚探求能力強的員工
文化上：打造一個舒適舒心的環(huán)境，讓所有員工都能承受風險（壓力）伤为，以小團隊形式運營
其中咒循，探求能力過人的領導起到了關鍵性的作用。因為在他的領導下绞愚，創(chuàng)新精神就如同DNA一樣叙甸，會深深植入到企業(yè)當中。
快速迭代才是商業(yè)模式創(chuàng)新以及實現(xiàn)創(chuàng)新的本質(zhì)所在位衩。
