畢業(yè)生帆帆是南開大學(xué)濱海學(xué)院2018年應(yīng)屆生，最近找工作時(shí)遭遇到一家騙子公司。
面試官只讓帆帆做了一個(gè)簡單的自我介紹匕荸，之后就blahblah說起來，“你應(yīng)聘XXX崗位枷邪，日常工作是XXX榛搔，月薪是XXX。按你現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)是無法勝任的东揣，我們得對你進(jìn)行技能培訓(xùn)践惑，你無需額外繳費(fèi)，轉(zhuǎn)正后每月從工資里扣除1500元嘶卧，連續(xù)扣除18個(gè)月即可……”聽到這尔觉，大家都明白，這100%是家騙子公司芥吟。
眼下侦铜，騙子公司日益增多，騙人套路防不勝防运沦，大學(xué)生們?nèi)绾尉毦突鹧劢鹁Ρ枚睿R(shí)別非正規(guī)企業(yè)配深，保護(hù)自己携添？
下面我們總結(jié)一下騙子公司常見的4種套路：
第一類是收費(fèi)陷阱
騙子公司常常以招聘錄用為理由，向大家收取押金篓叶、保證金烈掠、培訓(xùn)費(fèi)等。
在正規(guī)的招聘中缸托，企業(yè)要對求職者的簡歷進(jìn)行篩選左敌。在面試環(huán)節(jié)會(huì)設(shè)置各種問題考核求職者的能力。而騙子公司以詐騙為目的俐镐，面試門檻很低矫限，對求職者的學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)叼风、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等沒有任何要求取董，面試流程相對簡單，不設(shè)置太多的考核問題无宿，對自己公司的情況避而不談或者瞎編亂造茵汰。
為打消求職者的顧慮，他們會(huì)承諾相對高的薪水孽鸡，承諾輕松的工作環(huán)境蹂午，之后就會(huì)提出收費(fèi)要求，一般有押金彬碱、求職保證金豆胸、建檔管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等堡妒。
這當(dāng)然不合法配乱。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第九條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者皮迟，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件搬泥，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物伏尼》揲荩”一旦有的單位有這方面的行為，我們就要懷疑他們的詐騙動(dòng)機(jī)了爆阶。
第二類是試用期陷阱
主要方式是以試用期的名義燥透，獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。常見的有2種形式：
一是以各種理由告訴求職者試用期不合格辨图，從而解聘（解聘無需負(fù)擔(dān)賠償金）班套，達(dá)到降低公司運(yùn)營成本的目的。
二是非法延長求職者的試用期故河。公司發(fā)給試用員工的工資往往低于轉(zhuǎn)正后的薪資吱韭，比如，實(shí)習(xí)薪資是轉(zhuǎn)正薪資的80%鱼的。一旦實(shí)習(xí)期被延長理盆，意味著求職者的收入無法得到保障。
針對以上2種情況凑阶，《勞動(dòng)法》也有相關(guān)的規(guī)定猿规，對勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保障：
一方面，法律賦予用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利宙橱，但需要遵循相關(guān)的程序規(guī)定姨俩，用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并能給出合理理由后蘸拔，才可以終止試用，不得隨意為之环葵。
另一方面都伪，法規(guī)規(guī)定，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同积担，試用期長短有所不同陨晶。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月帝璧。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的先誉，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同的烁，試用期不得超過六個(gè)月褐耳。
大家要了解這方面的法律制度，任何試用期的考核都應(yīng)該跟公司要求白紙黑字渴庆，避免扯皮铃芦。同時(shí)，也要根據(jù)你和公司簽訂的合同的時(shí)長來確定你試用期時(shí)長襟雷。一旦公司要求延長試用刃滓，你可以用法律武器保護(hù)自己。
第三類是推薦陷阱
有一些騙子公司以“職探”的形式詐騙耸弄，利用大家求職心切咧虎，渴望輕松獲得高薪的投機(jī)心理/僥幸心理，假借幫你推薦高薪職位（當(dāng)然是虛假的）而騙取錢財(cái)计呈。
如果有一天你發(fā)現(xiàn)有人說他是XX中介公司的砰诵，正在幫XXX知名公司招聘員工，問你是否有興趣捌显，并且告訴你有一個(gè)職位跟你很匹配茁彭，他愿意幫你推薦，并100%擔(dān)保你入職成功扶歪，并收取一定數(shù)額的推薦費(fèi)或是服務(wù)費(fèi)理肺，那請你要遠(yuǎn)離。
第四類是傳銷陷阱
傳銷組織利用大家急于找工作的心理或者急于獲得高薪的心態(tài)击罪，誘惑大家上當(dāng)哲嘲。
求職者在找工作時(shí)要對一些主動(dòng)幫助你的“好心人”提高警惕贪薪。在人才市場或者外地火車站媳禁，有人可能主動(dòng)問你你是否需要幫助，他們會(huì)以貼心朋友的姿態(tài)幫你画切，試圖取得你的信任竣稽，并企圖說服你隨他們前行，并許諾好處。這時(shí)你就要警惕了毫别。
還有的遠(yuǎn)親或者同學(xué)好長時(shí)間沒跟你聯(lián)系娃弓，某天突然給你介紹他們公司的工作，尤其是他們以親情或者交情給你做擔(dān)保時(shí)岛宦，你更要慎重考慮台丛。因?yàn)閭麂N主要靠發(fā)展下線，而親人朋友或者是需要幫助的陌生人恰好是他們的重點(diǎn)發(fā)展對象砾肺，所以你要對此保持警惕挽霉。
對于這類詐騙，大家在收到面試信息時(shí)变汪，一定要檫亮眼睛侠坎，謹(jǐn)慎判斷。
如果發(fā)現(xiàn)有些公司的面試地址實(shí)在很偏僻（工廠除外）裙盾，就可以婉言拒絕实胸。如果面臨跨省市的面試，要上網(wǎng)查清楚這家公司的真實(shí)性番官，最好和朋友結(jié)伴而行庐完，讓親友熟悉你的行蹤。同時(shí)徘熔，面試時(shí)千萬不要把自己的手機(jī)假褪、身份證、錢包等交給面試公司保管近顷，避免被他們限制自由生音。
最后，我們再給大家介紹幾種識(shí)別騙子公司的方法：
方法1：保持良好的心態(tài)窒升，多考察缀遍，多打聽（找親朋好友、師兄師姐咨詢）饱须，多查詢域醇，腳踏實(shí)地，切忌貪念蓉媳。
方法2：通過校園招聘求職
校園招聘的企業(yè)是學(xué)校篩選過的譬挚，可以保證資質(zhì)的正當(dāng)和業(yè)務(wù)的合法。
方法3：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢
求職者要牢記應(yīng)聘公司的全稱酪呻，如果對方不是知名企業(yè)的話减宣，可以直接到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（?http://www.gsxt.gov.cn/index.html）上查詢公司相關(guān)信息，可以查詢到公司類型玩荠、成立時(shí)間漆腌、注冊資本贼邓、法人代表、營業(yè)范圍等闷尿。
方法4：善于利用互聯(lián)網(wǎng)查詢工具塑径，看準(zhǔn)網(wǎng)、天眼查等
如果求職者想了解企業(yè)信用填具、工商统舀、企業(yè)股東等問題，還可以在天眼查（https://www.tianyancha.com 或者下載app）做查詢劳景。
如果求職者想全面了解公司職位绑咱、面試問答、員工評價(jià)枢泰，可以登錄看準(zhǔn)網(wǎng)（http://www.kanzhun.com/）描融。
方法5：嘗試把公司/品牌名稱和“詐騙”等負(fù)面詞一起搜索
如果你對一家公司是否正規(guī)拿不準(zhǔn)，可以在百度上把“XXX公司 詐騙”輸入搜索框衡蚂，關(guān)鍵詞能快速為你搜索相關(guān)新聞窿克。如果這家公司確實(shí)有過詐騙行為或者被網(wǎng)友們疑似詐騙，那你肯定能搜索得出來毛甲。不過年叮，查出來的信息可能會(huì)有偏差，需要仔細(xì)閱讀辨別玻募。
