· 壹 ·怎么看待 “員工愛在朋友圈秀加班”? 加班在互聯(lián)網(wǎng)公司是家常便飯蹦疑，似乎不加班你都不好意思跟人說自己是互聯(lián)網(wǎng)人，也因此衍生出了一系列創(chuàng)意無限的“加班秀”文化思犁。據(jù)說曾有人寫文章稱自己每天加班到9點(diǎn)以形容工作之勤奮代虾，立馬遭到了一大群人的鄙夷“9點(diǎn)？拜托激蹲，那叫早退好么棉磨？！”深夜的朋友圈亦不乏“加班黨”出沒学辱，一張空無一人的辦公室照片配一句意味深長的話 “忙碌且充實(shí)著乘瓤，加油蜘醋！” 或者 “拼了兼搏！讓加班來的再猛烈些吧！”…….? ?
曾有人問過我：“怎么看待員工朋友圈秀加班的現(xiàn)象莺奸？”我的回答是：“微信是員工的私人空間萨咕，他有權(quán)利發(fā)任何東西统抬，我不干涉，我也不看待危队！”不僅我不對員工的朋友圈建立任何的觀點(diǎn)和看法聪建，也不鼓勵(lì)大家這樣去做。
· 貳 ·? ? 潛伏在“加班秀”后面的員工心態(tài)?
有人把愛“曬加班”的人戲稱為“加班婊”茫陆，并評論說 “若曬完加班老板沒來點(diǎn)個(gè)贊金麸，今天的班兒就算是白加了！”玩笑歸玩笑簿盅，但對于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生挥下，我的看法是：本質(zhì)上員工愛“秀加班”、“曬勤奮”的行為無非出于三種心理：
■ 引發(fā)關(guān)注桨醋，期望得到認(rèn)可
首先持這種心態(tài)的員工一定是重視在這家公司的工作表現(xiàn)的见秽，我認(rèn)為是他喜歡這家公司的，希望得到更多的關(guān)注讨盒，同時(shí)期望這種行為給他的工作帶來一些新的價(jià)值，不然他的心機(jī)有什么價(jià)值呢步责？如果我下個(gè)月就打算離職了返顺，如果我對這份工作不在意禀苦，那么“曬”還有什么意義呢？從這一點(diǎn)上講遂鹊，這種行為并不是什么問題振乏。
■? 創(chuàng)造安全感，誤以為加班=努力
有些公司中存在著那種業(yè)績表現(xiàn)不好秉扑，但是看起來很努力的員工慧邮，而這類員工“曬加班”背后的心態(tài)其實(shí)就是為了創(chuàng)造安全感，對此我的建議是遠(yuǎn)離那些勤奮但無成效的員工舟陆，對他的曬“不點(diǎn)贊误澳、不評論”，不要給其他員工效仿的可能秦躯。
■? 期望被看見忆谓，想承擔(dān)更大的責(zé)任
也確實(shí)有這樣的人存在，他們平時(shí)工作夠努力踱承，業(yè)績夠突出倡缠，但是在公司中晉升的速度卻不如意，或者他的能力并沒有得到足夠的重視茎活。這類員工會希望通過“曬”和“秀”的方式昙沦，引發(fā)上司的注意，期待上司看到和了解他的能力载荔，進(jìn)而能夠承擔(dān)更多的責(zé)任盾饮，并獲取更多的利益。若是這種情況身辨，則是在提醒管理層應(yīng)該做一些事情了丐谋，是否是時(shí)候評估下該員工的能力，是否該對其工作內(nèi)容和職位予以調(diào)整了煌珊。
· 叁 ·? ? 為過程鼓掌号俐，為結(jié)果買單?
有人開玩笑說“每個(gè)秀加班的心機(jī)員工背后，都有個(gè)默默點(diǎn)贊的老板”定庵，雖然是句玩笑話吏饿，但我覺得也真能反應(yīng)出一個(gè)公司的企業(yè)文化，即“你允不允許員工用這樣的方式獲得利益蔬浙、獲得價(jià)值猪落。”
我們舉過個(gè)例子：當(dāng)你不得不在兩個(gè)業(yè)績一樣差的員工中選擇一個(gè)辭退時(shí)畴博，是辭退那個(gè)跟你關(guān)系好的笨忌？還是辭退那個(gè)關(guān)系跟你一般的？我們說當(dāng)你期望給其他員工傳遞“業(yè)績更重要”的意識時(shí)俱病，就辭退那個(gè)跟你關(guān)系好的官疲；當(dāng)你想傳遞“關(guān)系更重要時(shí)”袱结，就辭退那個(gè)關(guān)系一般的員工。在員工愛“秀加班”這件事上也是一樣的途凫，你想要怎樣的文化氛圍垢夹，就做出什么樣的舉動。
管理者的任何作為和不作為都是一種作為维费，作為管理層要永遠(yuǎn)給員工傳遞這樣一種態(tài)度：我愿意為你的過程鼓掌果元，但我只會為你的結(jié)果買單。不要給其他員工造成這樣的錯(cuò)覺“我們老板很關(guān)注那個(gè)人加班跋恕而晒！雖然他業(yè)績也不怎么樣”，當(dāng)你讓員工有這種感受后且蓬，其他人會呈現(xiàn)出兩種心態(tài)：一種是極其不屑欣硼，而這種心理容易滋生出團(tuán)隊(duì)的不和諧；還有一種就是跟風(fēng)效仿恶阴，如果這時(shí)候他的效仿也得到了關(guān)注诈胜，那么某種意義上就是管理層在公司開始推行這種風(fēng)氣了。所以說盡可能不在那些結(jié)果不好冯事，但是過程表現(xiàn)的很努力的員工下面點(diǎn)贊或評論焦匈。
加班是對的，不加班也是對的昵仅，但工作做不好是絕對不對的缓熟！
