在之前的文章里我提到過西傀，我大學室友动猬，一個博士在校任教，4個碩士進入電力系統(tǒng)棉饶。一只腳買入大學校園厦章，“考研”這個詞就圍繞在我們每個人周圍，學校海報欄中最大的廣告一定是考研培訓班的照藻，不僅很霸道的貼滿所有區(qū)域袜啃，而且“野火燒不盡，春風吹又生”岩梳；學校書店里賣的最火的書囊骤，一定是考研的輔導書；每到臨近考研冀值，學校里的自習室也物、圖書館一定被考研的同學長期“占座 ”；同學之間經(jīng)常能聊起來的也是“你考不考研列疗，想考哪兒的研滑蚯？ ”，頗有英雄惜英雄之感，仿佛不想考研就是沒追求的表現(xiàn)告材。
我接觸過的坤次，基本每個班都有相當一部分同學會報名參考，但說到選擇考研的原因斥赋，回答一般都是讓人大跌眼鏡：“班上的同學們都在準備考研缰猴，我也想試試”、“我上大學就是為了上研究生”疤剑、“聽人說本科畢業(yè)工作不好找滑绒，只能讀研爭取好的發(fā)展”、“讀研能找到更好的工作”隘膘、“想讀研進一步深造疑故，研究專業(yè)知識 ” 、 “我父母讓我考研 ” ……
接下來我對一些常見的誤解進行分析弯菊。
誤解一纵势、 “ 班上的同學們都在準備考研，我也想試試 ”
“從眾心理”說到底是大部分人的通用心理特點管钳，就像葛優(yōu)在廣告里說的那樣“哪兒人多我去哪兒钦铁，我就是相信群眾”。大家都愛往扎堆兒的地方走蹋嵌；火車站里哪怕不知道哪兒是進站口育瓜，只要跟著大流走，一般都不會走錯栽烂；組織班級活動的時候躏仇，也經(jīng)常選擇其他班級去過的地方玩兒。因為這會借鑒別人的經(jīng)驗腺办，避免踩坑焰手，“跟著大伙走，一定不會有錯 ” 怀喉。
在很多情況下“哪兒人多我去哪兒”是非常合理的一種“選擇”方式书妻，因為從概率的角度來講，大部分人都選擇的道路躬拢，基本上不會是走不通的路躲履，說明這個選擇處于平均值上下，但放在考研這種個性化很強的選項上聊闯，頗有不妥工猜。
首先，這個個性化很強的選項菱蔬，影響巨大篷帅。出行時選擇了錯誤的路線史侣，頂多需要重新規(guī)劃行程；隨大流買了不需要的東西魏身，回頭扔掉就可以了惊橱；聽別人的建議去了旅游景點，如果不好玩箭昵，頂多就是浪費了一天時間税朴，并沒有太大的損失。
但是考研就不一樣了家制，考研失敗了的話掉房，一是考研會占用很大一部分學習時間，其它專業(yè)知識的學習必然會被落下慰丛。二是就業(yè)的黃金時間已經(jīng)過去了，再找合適的工作難度會增大瘾杭；其三是即使考研成功了诅病，上研以后才發(fā)現(xiàn)研究生生活不像自己想像的那樣，各種原因?qū)е卵芯可厴I(yè)以后發(fā)展還不如那些沒上研的同學粥烁，你是沒法走回頭路的贤笆，試錯成本非常高。
其次是目的性不一樣讨阻。逛街的時候大部分人的目的就是“看熱鬧”芥永，人越多的地方肯定越熱鬧；在火車站里钝吮，幾乎所有人的目標都是“進出站”埋涧，因此跟著大家走也肯定沒錯；班級活動奇瘦，大家的目的都是“玩兒好”棘催，其他人都選擇的地方肯定是個網(wǎng)紅打卡地《辏可是考研卻不一樣醇坝，考研的目的是什么呢？
我相信不同的同學考研的目的肯定是不一樣的：有的同學是為了考更高的學位次坡，增光耀祖呼猪、顯耀門庭；有的同學是為了讀研砸琅、讀博宋距，繼續(xù)深入學習專業(yè)知識；有的同學是為了逃避就業(yè)壓力明棍，拿更高的文憑乡革，找更好的工作；有的同學是為了跨專業(yè)考研，去學自己感興趣的專業(yè)沸版；有的同學是為了能從普通大學考入名校嘁傀，圓自己的“名校夢”∈恿福看似大家的共同目標都是“考研”细办，但是其實每個人都處于自己不同的目的，如果沒有自己明確的目標就加入考研大軍的話蕾殴，無疑是成為了“群體性盲動”大軍中的一員笑撞。
在耗費巨大的精力和財力之前，一定要掂量一下是否這件事情是否“值得”钓觉。千萬不能有“大家都考茴肥，我也考”的想法，考研還是不考研荡灾，都請“給我一個理由先瓤狐！”，找到了理由批幌，再往下走础锐，正所謂謀定而動。
誤解二荧缘、 “ 現(xiàn)在本科畢業(yè)工作不好找皆警，只能讀研爭取好的發(fā)展 ”
這是相當一部分同學決定考研的理由，因為聽說本科畢業(yè)即是失業(yè)截粗，工作不好找信姓，因此把希望寄托于通過讀研進一步提升自己的實力；還有一部分同學則是到了大四才發(fā)現(xiàn)自己沒有工作所需要的本領(lǐng)绸罗，害怕面對找工作财破，“考上研究生就能多爭取兩三年學習時間，上了研一定好好學 ” 从诲。
現(xiàn)在社會的工作真那么不好找嗎左痢？就業(yè)機會真的那么少嗎？
別的行業(yè)我不敢妄加評論系洛，如果你正在看這篇文章俊性，那你大概率畢業(yè)以后要從事IT相關(guān)工作的，根據(jù)我工作這些年接觸的實際情況來看描扯，目前的IT企業(yè)有“用人荒”的現(xiàn)象定页，很多很多的企業(yè)和職位長期缺人，招不到人绽诚。
有同學聽到這里疑惑了“怎么可能缺人呢典徊？每年畢業(yè)生這么多杭煎，都說人才飽和了？”卒落，這句話并沒錯羡铲，從人力的基數(shù)上來看的確很大，但企業(yè)要招的是能幫它賺錢的能人 儡毕，是有真才實學的人也切，是有辦事能力的人 。
我曾經(jīng)負責過部門技術(shù)人員的招牌面試工作腰湾，一般遇到的實際情況是：
“一個學生來應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)管理員雷恃，我問他一臺計算機連不上網(wǎng)了，有可能有哪些問題费坊，你會怎么進行故障排除倒槐。那個同學竟然支支吾吾半天，一句完整的話都沒說出來附井，哪怕說一句‘可能是網(wǎng)線斷了’ 都行呀导犹！ ”
“一個學生來應(yīng)聘軟件工程師，我問讓他寫一個打印菱形的控制臺程序羡忘，這是C語言教材上前幾頁的最簡單的程序，竟然愣了半天一行代碼都寫不出來磕昼，問他當時 C 語言考試是怎么過的卷雕，他回答的很干脆‘就那么過的 ’！ ”
說句公道話票从，企業(yè)里對應(yīng)屆生要求并不高漫雕。比如對于軟件開發(fā)職位的學生來說，我們的要求就是“有編程的感覺峰鄙、動手能力強浸间、好學”，不需要你懂這個工具吟榴、那個工具魁蒜，不需要你會這個語言、那個語言吩翻，不需要你懂這個框架兜看、那個框架，只要“有編程的感覺狭瞎、動手能力強细移、好學，有過相關(guān)的基礎(chǔ)知識”熊锭，那些工具弧轧、語言雪侥、框架公司一般都會有入職培訓。
從我的角度來看精绎，只要智商正常速缨，平時多動手、多寫程序捺典，成為“有編程的感覺鸟廓、動手能力強、好學”一點都不困難襟己∫眨可是實際情況是，面試30個面試者擎浴，有10個人迷迷糊糊员咽，基本概念都不懂，有10個人只會死讀書贮预，記住一些基本概念贝室，稍微深入一點的就懵逼，真正能踏實下心來多動手仿吞、寫過程序的能有兩三個就相當不錯了滑频。
誤解三 “ 好工作都要求碩士學歷，找工作的時候滿地都是碩士 ”
很多同學聽說過類似的傳言：現(xiàn)在找工作的時候大部分公司都要求碩士以上學歷唤冈，哪怕只要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職峡迷，我們“小本科”在他們面前沒有任何的自信，不讀研怎么行你虹。這是明顯帶著偏見得出來的結(jié)論绘搞，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)都是透明的，你可以去BOSS等直聘網(wǎng)站上看一下傅物，只要求碩士以上學歷的職位估計占不到10%夯辖。
但經(jīng)過分析可以很容易的發(fā)現(xiàn)，要求碩士以上學習的公司或者職位一般都有如下的特點：國字頭董饰、中字頭的單位蒿褂，比如中國移動、國家電網(wǎng)卒暂、中國工商銀行贮缅；國家機關(guān)、事業(yè)單位介却，比如省公安廳谴供；高校、科研機構(gòu)齿坷。由于眾所周知而在這里又不方便說明（害怕被河蟹）的原因桂肌，國字頭数焊、中字頭、國家機關(guān)崎场、事業(yè)單位中人才的浪費現(xiàn)象非常嚴重佩耳，但是這是事實，他們招聘的時候就要盡可能招高學歷的人谭跨，這樣才能達到他們的某些目的干厚；高校、科研機構(gòu)由于特殊的原因螃宙，招聘的人員也必須是高學歷的蛮瞄。如果想去國字頭、中字頭谆扎、國家機關(guān)挂捅、事業(yè)單位、高校堂湖、科研機構(gòu)任職的話闲先，必須有高學歷，否則哪怕你能力再強也沒用无蜂，沒有那張文憑一切都是白搭伺糠。其實還有另外一些職位也是經(jīng)常標明“碩士學歷”的，那就是一些公司的“研究院”斥季，比如微軟亞洲研究院训桶、IBM研究院等，這些職位通常都是進行一些前沿領(lǐng)域理論泻肯、技術(shù)的研究，由于大部分本科生的知識深度沒有達到這些職位的要求慰照，因此這些公司要求碩士博士學歷也是非常合理的灶挟，同時這些職位中也一般都是被一些名校的碩士、博士占據(jù)著毒租。
“要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職”稚铣，這是事實，也是很多同學在招聘會上底氣不足的原因墅垮。道理也很簡單惕医，為了提升本科生所謂的“就業(yè)率”、緩解就業(yè)壓力算色，研究生一再擴招抬伺，這批研究生畢業(yè)以后早晚還是要流入就業(yè)市場，因此就與當時畢業(yè)的本科生產(chǎn)生的撞車灾梦。有同學會說了：“我一個本科生和一堆研究生掙一個職位我肯定被淘汰呀”峡钓，這個擔心完全我個人覺得沒有必要妓笙。理由如下：
首先，企業(yè)招聘的時候都會控制不同學歷人員的比例的能岩，比如招聘20%的碩士生寞宫，招聘70%的本科生，招聘10%的尷椋科生辈赋，因此不同學歷人員并沒有直接的競爭，和你競爭的還是那些本科生膏燕；其次钥屈，現(xiàn)在很多碩士畢業(yè)生的質(zhì)量也大大下降，在我接觸過的很多應(yīng)聘者中煌寇，碩士和本科其實差別不是很大焕蹄，但有一點，優(yōu)秀的人還是一直很優(yōu)秀阀溶。
因此腻脏，如果你是想去國字頭、中字頭银锻、國家機關(guān)永品、事業(yè)單位、高校击纬、科研機構(gòu)熬日子的話鼎姐，還是去考一個高學歷吧，而且還要把其他的方面也補足一下更振；如果你是想去國際性大公司的研究院工作的話炕桨，也盡可能的去考高一點的學歷，并且不要光有學歷肯腕，在研究能力献宫、動手能力方面更要努力，這些公司是靠一分錢一分錢的賺活命的实撒，你沒有能力給他們帶來符合你職位的收入的話姊途，即使你成為“黃金圣斗士”他們也不會要你。
誤解四知态、“ 研究生就業(yè)的起點更高”
這個跟我們國家的傳統(tǒng)有關(guān)捷兰，幾十年前，的確工作內(nèi)容和崗位有很大的關(guān)系负敏，甚至可以說“研究生就業(yè)的起點更高贡茅，畢業(yè)后就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬其做∮讶牛”
但在目前市場化的人力市場里彤叉，這肯定是同學們臆想出來的，或者說是聽那些去國字頭村怪、中字頭秽浇、國家機關(guān)、事業(yè)單位等單位的人說出來的甚负。對于絕大部分企業(yè)來說柬焕，不同學歷人員的起點并沒有實質(zhì)的差別。如果非要說差別的話梭域，也是有的斑举，那就是“基本工資”，每個公司都有自己的薪資架構(gòu)標準病涨，比如新入職本科生的基本工資是3500富玷、新入職雙學士的基本工資是3800、新入職碩士生的基本工資是4000既穆，一般新入職本科生和新入職碩士生的基本工資起點頂多差個兩三千元赎懦。
為什么企業(yè)里會給新入職碩士生的基本工資高一點呢？決定一個員工工資的唯一標準就是這個員工對公司的貢獻度幻工，雖然新員工通過了公司的筆試励两、面試，但是企業(yè)仍然無法分辨出不同員工對公司的貢獻度囊颅，只有實際工作中真刀真槍的實干才能分辨出來当悔。但是
在入職定基本工資的時候必須對不同的人進行分別待遇，既然碩士生有實際經(jīng)驗踢代、學過更深入的知識盲憎，那么就有更大的概率進行更高的貢獻，因此給他們稍微多一點的基本工資也是合理的胳挎，但是一個員工的工資不是固定不變的饼疙，通常入職后根據(jù)貢獻不同都會給予調(diào)薪的，一般的公司串远，每個季度都會重新進行評定宏多，就是所謂的績效考核儿惫，該升職加薪的升職加薪澡罚。這時候?qū)W歷就靠邊站了，誰貢獻大誰就拿錢多肾请。
在我的印象中留搔，本科生和研究生的差別不是很大，如果非要做對比的話铛铁，也應(yīng)該是研究生和工作三年的本科生做對比隔显。但反過來看却妨，三年的研究生學習和三年在企業(yè)中實際工作的經(jīng)驗也是不對等的，在學校里讀研要學公共課括眠、準備論文彪标、搞烏七八糟的事情，其對人工作能力的鍛煉絕對和在企業(yè)中真刀真槍干的鍛煉強度不一樣掷豺。因此那些想利用研究生階段積累工作經(jīng)驗的同學也要仔細考慮一下了捞烟，是去企業(yè)里積累三年的工作經(jīng)驗（賺錢）更重要還是去讀研積累三年（花錢）更重要，每個人的價值觀不一樣当船，請根據(jù)自己的情況判斷题画。
有一些同學認為的“畢業(yè)后就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬”也是錯誤的德频，任何腦子正常的企業(yè)都不可能會讓你一個剛畢業(yè)的學生當領(lǐng)導苍息，因為人家根本不了解你，怎么能讓你當領(lǐng)導壹置？任何人剛進入公司都要從基層干起竞思，然后根據(jù)不同人的能力才得到一步步的提升。
