今天第一天培訓(xùn)忍级，我們很早來(lái)到公司帆谍。人事部通知我們帶一個(gè)杯子，一個(gè)本子颤练，一支筆既忆，除了本子，我們都準(zhǔn)備齊全嗦玖。為什么沒(méi)帶本子患雇，第一是晚上人事通知太晚，來(lái)不及買(mǎi)宇挫。第二是早上起床時(shí)街上的便利店都沒(méi)開(kāi)苛吱。不管怎樣，先進(jìn)去培訓(xùn)再說(shuō)器瘪。

坐在培訓(xùn)室翠储，人力資源部同事發(fā)現(xiàn)我們沒(méi)帶本子，便拿了兩張A4紙給我們記錄筆記橡疼。接下來(lái)援所，進(jìn)來(lái)一個(gè)美女人事經(jīng)理給我們進(jìn)行培訓(xùn)。

培訓(xùn)室共有9個(gè)人欣除，5個(gè)是培訓(xùn)了一天以上的住拭，都帶了本子，4個(gè)人包括我是今天培訓(xùn)的历帚，沒(méi)有帶伟端。

經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這個(gè)現(xiàn)象政敢，開(kāi)始問(wèn)我們谅畅。

“為什么他們幾個(gè)帶了彤悔，你們沒(méi)帶？”

“晚上人力通知太晚禽拔，早上在公司旁邊沒(méi)買(mǎi)到”

“人力幾點(diǎn)通知的刘离？”

“晚上8點(diǎn)多”

“8點(diǎn)多就沒(méi)買(mǎi)到本子？”

“住的旁邊確實(shí)沒(méi)有便利店奏赘，所以沒(méi)有及時(shí)買(mǎi)到寥闪。”

問(wèn)答結(jié)束磨淌，她開(kāi)始了她的培訓(xùn)：

“同學(xué)們，我們從自己老家來(lái)到上海奮斗凿渊，為了什么梁只。是不是都想賺大錢(qián)缚柳，做老板！那老板為什么能成老板搪锣，他擁有什么樣的能力秋忙。是不是至少需要大局觀，深度思考的能力构舟。就根據(jù)你們今天沒(méi)有帶本子的現(xiàn)象灰追，我想到了以下幾個(gè)層面”

“第一個(gè)層面，減少公司成本狗超。今天是你們幾個(gè)沒(méi)帶本子弹澎，那如果大家都沒(méi)帶，我們是不是都要給你們準(zhǔn)備兩張白紙努咐，這樣公司的成本是不是潛在的提高了一些苦蒿。雖然這點(diǎn)紙對(duì)公司來(lái)說(shuō)是小錢(qián)，但如果養(yǎng)成習(xí)慣渗稍，是不是會(huì)引起其他方面的浪費(fèi)佩迟。所以，讓你們自己準(zhǔn)備本子竿屹，第一是希望你們能夠把筆記內(nèi)容方便保存报强，白紙用完就扔了。第二是從公司角度拱燃，要減少不必要的成本”秉溉。確實(shí)，公司減少不必要成本需要從各個(gè)方面來(lái)做扼雏，紙張的不必要浪費(fèi)坚嗜，電和水的節(jié)儉，這都是很小的方面诗充，但從小處做起苍蔬，個(gè)人才能真正養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，公司才能真正減少一些成本蝴蜓。

“第二個(gè)層面碟绑。在上海，只要你想買(mǎi)茎匠，有錢(qián)格仲，是沒(méi)有買(mǎi)不到的東西的，何況是本子诵冒。那為什么你們沒(méi)帶凯肋，第一是不重視這個(gè)培訓(xùn)，這個(gè)是態(tài)度方面汽馋，第二是抱著來(lái)試試看的心態(tài)侮东，我先聽(tīng)聽(tīng)圈盔，覺(jué)得好就來(lái)，不好就不來(lái)了悄雅，面試別的驱敲，這個(gè)是心態(tài)方面。是不是這么想的宽闲？”“是…”

坦白講众眨，我們幾個(gè)確實(shí)是抱著這個(gè)心態(tài)來(lái)的，本來(lái)覺(jué)得這個(gè)公司這么容易錄取我們容诬，肯定不怎么樣娩梨，先培訓(xùn)試試。沒(méi)想到這個(gè)心理通過(guò)這個(gè)小的事就被人事主管發(fā)現(xiàn)了放案，當(dāng)然姚建，之前肯定有不少的員工有這個(gè)心理，他們?cè)缇椭乐ㄑ场５@個(gè)見(jiàn)微知著掸冤，從細(xì)節(jié)觀察人性的能力確實(shí)需要不斷磨練，《教父》電影中說(shuō)過(guò)：“一秒鐘發(fā)現(xiàn)事物本質(zhì)的人和半輩子發(fā)現(xiàn)事物本質(zhì)的人過(guò)的日子肯定不一樣”友雳。我很贊同稿湿。

“第三個(gè)層面是，人力資源8點(diǎn)多才通知你們押赊，說(shuō)明人力資源的辦事效率有點(diǎn)慢饺藤。作為老板，我要提高自己公司的效率流礁，那怎么提高涕俗，就是需要從這些小事方面來(lái)做。這些是一個(gè)老板需要擁有的基本能力神帅。希望你們?cè)谝院蟮墓ぷ髦心軌蚺囵B(yǎng)自己的這些能力”再姑。

當(dāng)她說(shuō)完這些，我當(dāng)時(shí)被鎮(zhèn)住了找御。之前看過(guò)一篇文章元镀，名字是《深度思考比勤奮更重要》，說(shuō)的是霎桅，一個(gè)人光勤奮是不夠的栖疑，我們的父母很勤奮，但是他們?nèi)匀回毟F滔驶，因?yàn)槿狈ι疃人伎加龈铮鍪潞?jiǎn)單的重復(fù)，不考慮本質(zhì)原因，發(fā)現(xiàn)不了背后的機(jī)會(huì)澳淑，是很難擺脫窮人思維比原，發(fā)家致富的插佛。

兩張白紙的案例是典型的深度思考的例子杠巡。由人力資源為培訓(xùn)員工提供白紙，想到了公司要減少成本雇寇，培訓(xùn)員工的心態(tài)氢拥，公司要提高人力資源的效率等。思考過(guò)程邏輯緊密锨侯，環(huán)環(huán)相扣嫩海，令人佩服。

深度思考有時(shí)候會(huì)被說(shuō)成杞人憂(yōu)天囚痴，胡思亂想叁怪，也可能思考錯(cuò)誤，但這是一個(gè)非常重要的思考習(xí)慣與思考過(guò)程深滚，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)奕谭，是每個(gè)社會(huì)人都需要的能力。

這是培訓(xùn)的第一天痴荐，讓我們繼續(xù)進(jìn)步血柳。