總會聽到朋友抱怨，現(xiàn)在的公司待著很尷尬，走吧墓臭，沒找到合適的酌摇，不走吧，在公司里整天渾渾噩噩嗡载，賺不到錢也學不到干貨窑多。在這里小編提醒大家，如果公司有以下5個現(xiàn)象那么趕緊撤遥巴，因為那是在浪費自己的青春千康！
第一、沒有好產(chǎn)品
公司的產(chǎn)品不能給客戶帶來實際價值铲掐，公司對產(chǎn)品線不重視拾弃，還整天畫大餅說未來三年內(nèi)要上市，要給你干股的摆霉。
第二豪椿、公司沒有嚴格獎罰標準
公司制度沒有一個標準，也就不成體系携栋，最終結(jié)果就是導(dǎo)致獎罰不明搭盾，公司管理混亂。優(yōu)秀的員工沒有被重視婉支，做的差的員工也不思進取鸯隅，員上下班都比較散漫，精神狀態(tài)不佳向挖。
第三滋迈、培訓(xùn)機會少的可憐
公司內(nèi)部沒有嚴格的職業(yè)晉升培訓(xùn)環(huán)節(jié)霎奢，也沒有技能評價、員工等級標準饼灿。培訓(xùn)、拓展等一年都沒有2次帝美，員工學不到東西碍彭，能力得不到提升或者提升很慢，如：公司一個同事做了5年銷售還是一個業(yè)務(wù)員悼潭。
第四庇忌、沒有愛的公司。
最主要表現(xiàn)舰褪，不管上班不打招呼不問候皆疹，下班了各走各的，當你要找個人的時候才發(fā)現(xiàn)占拍，哦略就，原來已經(jīng)走了，同事之間關(guān)系冷漠晃酒。生病請假了表牢，領(lǐng)導(dǎo)老板各種冷臉色給你看，又想馬兒跑又不給馬兒吃草贝次，還想把你榨干崔兴。
第五、不重視人才
隨意克扣員工工資福利的蛔翅，比如員工離職很久了敲茄，還不給員工把相應(yīng)的福利發(fā)到；寧愿花低價招聘新人也不愿意給優(yōu)秀員工漲工資山析，導(dǎo)致人才流失堰燎。
