不知不覺,過去3年了，再次看到測評結(jié)果鳖宾，感概頗多吼砂！
三年前的ID，變成了現(xiàn)在的IS鼎文，這說明了兩個(gè)事兒：
一是年齡大了
二是脾氣小了
哈哈哈
其實(shí)從專業(yè)角度來看：
DISC四種特質(zhì)中渔肩，I和C保持一致，D變?yōu)榈臀灰蜃悠剩鳶則變?yōu)榱烁呶灰蜃印?/p>
曾經(jīng)激情滿滿赖瞒、追求自我的我，在目前這個(gè)階段蚤假，變得自然平和了許多栏饮，同時(shí)有意識地重新審視自己曾經(jīng)的方向，思考接下來的規(guī)劃和目標(biāo)磷仰，
而且袍嬉，原來沒有太大耐心的我，現(xiàn)在處事也更加通情達(dá)理，慢慢懂得傾聽伺通、懂得變通箍土、慢慢適應(yīng)各種環(huán)境....
而家人三年前和現(xiàn)在的測評結(jié)果都是SC，
只不過 D顯著上升罐监、I上升吴藻、S保持一致、C下降弓柱！
這在我看來沟堡，一個(gè)人如果之前太低調(diào)、太淡定了矢空，現(xiàn)在稍微積極主動(dòng)些航罗，關(guān)注自身需求多一些，開始堅(jiān)定而有主見屁药，未嘗不是一個(gè)很好的提升粥血！
與不同DISC特質(zhì)的人相處，有著不一樣的感受酿箭！
親情复亏、愛情、友情.....
用對方接受的方式照顧TA七问，才能真正經(jīng)營好一段關(guān)系蜓耻！
那我們在工作和生活中，若想提升人際敏感度械巡，而且做到精準(zhǔn)提升刹淌，就可以借助專業(yè)的測評報(bào)告了！
因?yàn)椋?/p>
當(dāng)你看到報(bào)告中——工作中的激勵(lì)因素
公眾認(rèn)可讥耗、金錢回報(bào)有勾、對工作出色的認(rèn)可等因素可以激勵(lì)xxx努力工作。
他喜歡受到關(guān)注古程、喜歡工作環(huán)境有保障和充滿安全感蔼卡。
老板要明白，這位員工在體制完善且具有安全感的工作環(huán)境中能達(dá)成最佳工作績效挣磨。
當(dāng)你看到報(bào)告中——壓力剖析
壓力剖析圖表明xxx可能產(chǎn)生了一些挫折感/問題雇逞。
這可能與他的個(gè)人情緒/私人問題相關(guān)，而不是與工作相關(guān)茁裙。這些問題目前應(yīng)該不會(huì)影響他的工作績效塘砸，但如果聽任這樣的情況發(fā)展下去，由私人問題產(chǎn)生的挫折感很容易影響工作績效晤锥，這可能導(dǎo)致他最終不能達(dá)成商業(yè)上的目標(biāo)掉蔬。
當(dāng)你看到報(bào)告中——面談指導(dǎo)
下列探究型的問題用來幫助面談?wù)吒钊氲亓私饫认堋⑿ｒ?yàn)其行為特征的優(yōu)勢、局限性以及行為風(fēng)格女轿。
下列問題是用來確定他是否能修正自己的行為風(fēng)格箭启，以符合崗位的職位個(gè)性要求。
........
當(dāng)你看到這些蛉迹，你就能深深地感受到專業(yè)的力量傅寡！
你看，人際敏感度的提升需要時(shí)間練習(xí)婿禽，借助專業(yè)測評報(bào)告赏僧，可以更有效精準(zhǔn)地提升。
小伙伴們扭倾，今天你測了沒？
