網(wǎng)上經(jīng)常能見到“為什么有能力的員工公司留不拙屠隆吁脱？”之類的文章，吐槽最多的是“忙的忙死即硼，閑的閑死”逃片，抱怨老板不公、不重視人才只酥，致使許多有能力的員工跳槽褥实。朋友圈里偶爾也能見到這樣的牢騷。
這些人說得固然是事實(shí)裂允，但畢竟是站在雇員的角度损离、個(gè)人的角度，若是換在老板的角度叫胖，可能情況就全然不同了草冈。只需要問跳槽的人一個(gè)問題她奥，你以前的公司因?yàn)槟愫推渌心芰Φ娜颂垡院笪驮觯堑归]了，是維持原狀哩俭，還是發(fā)展了绷跑？
有一個(gè)同事的孩子，大學(xué)畢業(yè)通過關(guān)系到一個(gè)野外施工的公司做辦事員凡资，由于年輕砸捏、懂電腦操作谬运，很快施工現(xiàn)場的各種文字、資料垦藏、臺(tái)賬整理工作都交給他做梆暖，一天到晚忙個(gè)不停〉嗫ィ看到別的員工好像很少做事轰驳，項(xiàng)目經(jīng)理也不管不問，分配獎(jiǎng)金時(shí)還比別人少弟灼，心里非常不平衡级解，感到受欺負(fù)，最后在家長的支持下辭職了田绑。
許多人都會(huì)認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理不公平勤哗，然而真的是這樣嗎？不是的掩驱。在一個(gè)組織里芒划，每個(gè)人的能力不同，作用也不同欧穴。一個(gè)好的文案策劃不見得是一個(gè)好的銷售人員腊状，一個(gè)高學(xué)歷的人不見得會(huì)與老百姓打交道。在項(xiàng)目經(jīng)理眼中苔可，一個(gè)新入職的大學(xué)生是沒有能力解決現(xiàn)場糾紛的缴挖，而現(xiàn)場管理能力，才是施工企業(yè)的核心競爭力焚辅。日常的事務(wù)性的工作映屋，隨便換個(gè)人都可以，結(jié)果可能會(huì)差點(diǎn)同蜻，但是不影響大局棚点。
回到前面的問題，如果你原來的公司在你和其他有能力的員工走后倒閉了湾蔓，不管是不是還有其它原因瘫析，都可以認(rèn)為是人才流失造成的。如果公司還是老樣子默责，或者還有所發(fā)展贬循，說明你對自己能力的認(rèn)知存在偏差。至少對于老板來講桃序，你是可以替換的杖虾，并不是缺你不可。
每個(gè)人都存在高估自己能力和作用的傾向媒熊，這無可厚非奇适，但是地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)也是不爭的事實(shí)坟比。更何況，一個(gè)企業(yè)能夠生存嚷往，并不僅僅靠企業(yè)的員工努力就行的葛账。天時(shí)、地利皮仁、人和注竿，天時(shí)重于地利，地利重于人和魂贬。有一句話說得好巩割，你被打敗，與你無關(guān)付燥。在很多情況下宣谈，社會(huì)資源比企業(yè)資源更重要。在其他員工眼中整天無所事事的那個(gè)人键科，很可能就是幫助公司贏得市場的人闻丑，或者是能給企業(yè)減少麻煩的人。
在這個(gè)拼爹的時(shí)代勋颖，如果既不是官二代嗦嗡、官三代，也不是富二代饭玲、富三代侥祭，還沒有特殊的、難于被替代的能力茄厘，卻想有一個(gè)精彩的人生矮冬，眼高手低肯定不行，那么只有走“忙死”這條路次哈。這或許就是命胎署。
