網(wǎng)上經(jīng)常能見(jiàn)到“為什么有能力的員工公司留不住影斑？”之類(lèi)的文章给赞，吐槽最多的是“忙的忙死，閑的閑死”矫户，抱怨老板不公片迅、不重視人才，致使許多有能力的員工跳...

如果你隨便問(wèn)一個(gè)年輕人“員工建議箱”是神馬東東皆辽，他可能所答非所問(wèn)柑蛇，但在一些傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，相信大多數(shù)員工對(duì)員工建議箱都不陌生驱闷。甚至在一段時(shí)期耻台，員...

五天前，看到了同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的石油Link《大事空另！中國(guó)第四大石油央企宣布轉(zhuǎn)型盆耽，一場(chǎng)歷史性變革即將開(kāi)啟》的原創(chuàng)文章。今天又在百度看到了界面新聞編發(fā)的《中...

我們經(jīng)成阍樱可以在車(chē)間、工段循榆、站場(chǎng)析恢、工地、操作室等直接作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)冯痢，見(jiàn)到一些管理者到處走走氮昧、看看框杜、聽(tīng)聽(tīng)、問(wèn)問(wèn)袖肥、講講咪辱，如果我們把管理者的這種工作方式稱(chēng)作“...

管理層級(jí)超過(guò)三級(jí)的企業(yè)已經(jīng)完成了組織化與制度化椎组，績(jī)效考核的方法也已經(jīng)定型油狂。這些企業(yè)在對(duì)分支機(jī)構(gòu)的考核中會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性，總有一些分支機(jī)構(gòu)的績(jī)效與管...

一說(shuō)道“小道消息”寸癌，許多人馬上把它與流言蜚語(yǔ)聯(lián)系起來(lái)专筷，有的人會(huì)露出厭惡的神色，而有的人卻會(huì)惡趣味地興奮起來(lái)蒸苇。雖然小道消息是一個(gè)負(fù)面詞匯磷蛹，但它卻無(wú)...

兵馬未動(dòng)溪烤，糧草先行味咳。這不僅是事關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗的金科玉律，也是日常生活中需要遵循的基本規(guī)律檬嘀，即便管理者的選拔也不例外槽驶。 有一項(xiàng)比較樂(lè)觀的數(shù)據(jù)顯示，在每...