1螃概、總則
1.1為加強(qiáng)公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為谅年，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化旺订，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定区拳，結(jié)合本公司實(shí)際意乓，特制訂本制度。
1.2本制度所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為笆凌。
1.3本制度所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為乞而。
1.4本制度所稱“離職”是指員工因辭職慢显、辭退欠啤、合同到期洁段、退休等原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系而離開公司及工作崗位祠丝。
1.5員工離職前必須按規(guī)定的時(shí)間除嘹、程序辦理離職手續(xù)憾赁。員工未辦理完畢相關(guān)手續(xù)不得擅自離職。
2龙考、辭職
2.1辭職程序
（1）公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提交本人簽字的書面辭職報(bào)告炎功，填寫《員工離職審批表》（附件1）后交上級(jí)主管簽發(fā)意見缓溅，再送綜合部審核坛怪。
（2）綜合部呈總經(jīng)理審批，并根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見袜匿，通知申請(qǐng)人居灯。
（3）員工接到通知后，及時(shí)辦理離職移交手續(xù)填寫《離職移交清單》义锥，所在部門在《離職移交清單》上簽字后到綜合部和財(cái)務(wù)部辦理其離職手續(xù)岩灭，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。
2.2員工申請(qǐng)辭職需依以下時(shí)間規(guī)定：
（1）試用期人員提前三日提出申請(qǐng)贰拿。
（2）正式員工提前三十日提出申請(qǐng)（工齡在3年及以上的膨更，需提前60個(gè)工作日）缴允。
2.3辭職者在書面辭職報(bào)告遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假3天及以上者矗漾，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延薄料；在此期間摄职，如有員工未在公司上班且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，連續(xù)曠工3日及以上者谷市，做自動(dòng)離職處理迫悠，予以除名，當(dāng)月工資不予結(jié)算艺玲。
2.4對(duì)于因個(gè)人原因不能在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)辦理者鞠抑，公司自到期日起停止其一切經(jīng)濟(jì)待遇碍拆，并要求其繼續(xù)完成離職手續(xù)辦理，但如超過工作期限仍未辦理完畢離職手續(xù)者端幼，視為違反公司管理制度弧满，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資滑进。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力阴汇。
3搀庶、辭退
3.1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》铜异，有以下情況之一者，部門負(fù)責(zé)人可提出辭退建議：
（1）試用期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差咆蒿，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的蜡秽；
（2）新錄用員工被證明在應(yīng)聘時(shí)故意隱瞞真相，虛構(gòu)事實(shí)芽突，提供虛假材料的寞蚌。
（3）新錄用員工在公司組織的各種業(yè)務(wù)考試钠糊、考核中累計(jì)三次不合格者。
（4）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷艘刚，醫(yī)療期滿截珍，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的秋度。
（5）員工明顯不適應(yīng)本職工作需要荚斯，不接受培訓(xùn)或參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的事期。
（6）工作責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的兽泣。
（7）在公司以外從事兼職的撞叨。
（8）因公司業(yè)務(wù)縮緊減少一部分員工時(shí)牵敷。
（9）法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形法希。
3.2有下列情形之一者苫亦，予以開除：
（1）連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工3天及以上者屋剑。
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。
（3）被依法追究刑事責(zé)任者孕讳。
（4）營(yíng)私舞弊厂财，挪用公款璃饱，收受賄賂肪康、酬金者。
（5）工作疏忽裆甩，貽誤要?jiǎng)?wù)齐唆，致使公司蒙受重大損失者。
（6）違抗命令叨叙，擅離職守堪澎，情節(jié)嚴(yán)重者。
（7）聚眾罷工钮呀、怠工爽醋，造謠生事便脊，破壞公司經(jīng)營(yíng)秩序者哪痰。
（8）仿效上級(jí)主管人員簽字晌杰，盜用印鑒或涂改公司文件者。
（9）有破壞送讲、竊取哼鬓、毀棄异希、隱匿公司設(shè)施绒瘦、財(cái)物及文件資料等行為惰帽，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者该酗。
（10）品行不端士嚎、行為不檢莱衩，屢教不改者笨蚁。
（11）擅自離職為其它公司工作者。
（12）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章趟庄，情節(jié)嚴(yán)重者括细。
（13）泄露業(yè)務(wù)商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者戚啥。
（14）為個(gè)人利益虛報(bào)工單奋单、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
（15）嚴(yán)重?fù)p毀公司形象虑鼎，影響惡劣者辱匿。
（16）其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的予以辭退的情形键痛。
3.3當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí)炫彩，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任絮短。
3.4公司辭退員工時(shí)江兢，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：
（1）試用期員工提前三日告之。
（2）正式員工提前三十日告之。
3.5公司依第3.2條規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告知被開除者改基，開除決定發(fā)布之日立即生效躁染。
3.6辭退程序
（1）辭退員工由所在部門提出意見我衬，并將相關(guān)證明材料報(bào)公司綜合部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)糕档，予以辭退尿背，并由綜合部向員工出具《員工辭退通知書》。
（2）員工持《員工辭退通知書》到綜合部索取《離職移交清單》辦理工作移交手續(xù)鹤竭。
（3）所在部門在《離職移交清單》上簽字后到綜合部和財(cái)務(wù)部辦理其離職手續(xù)吧寺，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。
3.7 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的蕾额，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除退个。
3.8員工對(duì)公司予以辭退（開除）不服的缰泡，可以在接到通知后十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁泼返。但在有關(guān)部門未做出裁定結(jié)果前叫乌，仍按公司決定執(zhí)行猎拨。
3.9被辭退（開除）員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的傲醉，公司將報(bào)公安部門吐咳，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
4、離職規(guī)定
公司或員工在合同期滿前一個(gè)月提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)在合同期滿前完成離職手續(xù)的辦理。
