1、目的：
為加強考勤管理卿叽，維護工作秩序桥胞，提高工作效率，特制訂本制度考婴》废海考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金沥阱、福利待遇的主要依據(jù)缎罢，全體員工都必須高度重視。
2、作息規(guī)定：
公司員工應嚴格執(zhí)行公司作息時間規(guī)定策精，不得無故遲到舰始、早退、缺勤咽袜，工作時間及考勤以釘釘系統(tǒng)顯示為準丸卷。
2.1全體員工：每日工作時間八小時制。
2.2公司員工每周工作時間原則上不少于40小時询刹。
3及老、公司員工加班審批與調(diào)休規(guī)定：
3.1適用范圍：本規(guī)定適用于公司非提成崗位的工作人員。
3.2加班申請及審核程序
（1）加班人員須在釘釘系統(tǒng)中填報加班范抓，經(jīng)部門負責人審批骄恶、總經(jīng)理審批后，加班生效匕垫，否則不予認定為加班僧鲁，不計考勤。
（2）加班人員在釘釘系統(tǒng)中打卡或簽到（簽到僅限外出辦公者）象泵，加班結(jié)束后立即向部門負責人匯報加班工作完成情況寞秃。
（3）每月 日綜合部同各部門負責人復核員工加班情況，核對釘釘系統(tǒng)中的打卡或簽到無誤后計入考勤核算加班工資或調(diào)休偶惠。
（4）工作日之外需值班的情況春寿，由綜合部統(tǒng)一安排，值班人員按時在釘釘系統(tǒng)中打卡忽孽，計入考勤绑改，無需審批。
3.3加班核算標準：
（1）調(diào)休優(yōu)先原則兄一。確因工作需要無法調(diào)休的厘线，計算加班費用。
（2）加班超出正常工作日時長的出革、在休息日或法定休假日工作的造壮，加班超過1小時核算加班費，加班時間以每半小時核算（以釘釘打卡時間為準）骂束。
（3）因公司特殊情況需要臨時加班的耳璧，公司所有員工必須服從命令，且無需填寫加班審批單展箱，由綜合部統(tǒng)一匯總旨枯。
3.4換休程序：
加班人員加完班后，在不影響工作的前提下析藕，提出換休召廷，應提前在釘釘上填寫請假審批凳厢。請假類型為調(diào)休，經(jīng)部門負責人審批竞慢，總經(jīng)理批準先紫，抄送至綜合部考勤統(tǒng)計人員。
3.5以下幾種情況不計做加班：
（1）如不按要求填報釘釘加班審批的視為自愿無償為公司服務筹煮。
（2）在正常工作時間內(nèi)應完成而未完成工作的遮精。
（3）因業(yè)務不熟練而延長工作時間。
（4）在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務败潦，取消加班申請并視情節(jié)輕重予以懲處本冲。
（5）正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的。
（6）員工出差期間原則上不計算加班劫扒。
