職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)陨舱，很多地方都暗藏著致命危機(jī)。

有時(shí)候版仔，你可能實(shí)力與努力兼?zhèn)溆蚊ぃ瑓s可能因?yàn)闊o意講錯(cuò)的一句話误墓，斷送了原本屬于自己的晉升機(jī)會(huì)與前途。

我有位朋友益缎，曾在一家公司擔(dān)任經(jīng)理谜慌，他非常努力，不管是在同事眼里莺奔，還是上司的評(píng)價(jià)中欣范，都非常不錯(cuò)，那時(shí)候令哟，他是公司副總的絕對(duì)有力競(jìng)爭(zhēng)者恼琼。

但是后來，他卻被放棄了屏富。

后來晴竞，我與當(dāng)初放棄他的老板聊天，問起原因狠半，那位老板說：

“我跟他談起一個(gè)重要項(xiàng)目噩死，我覺得他錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)，他竟然答我：‘你從來沒有跟我說過要做這個(gè)項(xiàng)目’神年。我知道我沒有說過已维，但是，在漏掉了他應(yīng)該把握住并放在自己日程上的重要工作任務(wù)之后瘤袖，還這樣說衣摩，說明他具有推諉的習(xí)慣。所以捂敌，我不能將副總的位置給他艾扮。”

這讓我很吃驚占婉。因?yàn)檫@位老板素以包容獲得大家的認(rèn)同和尊重泡嘴，并且，就我所知逆济，他容忍過很多有過重大失誤的管理者酌予，卻居然因?yàn)橐痪湓挾艞壸约旱母笨側(cè)诉x。

但是奖慌，回過頭來仔細(xì)想想抛虫，這位老板的做法也許是對(duì)的。所謂“見微知著”简僧、“窺一斑而知全豹”建椰，從一個(gè)人的口頭禪、片段言語岛马、習(xí)慣性說辭中去判斷一個(gè)人的工作習(xí)慣與觀念理念棉姐，其實(shí)也頗能理解屠列。

所以，我有意識(shí)的與一些老板聊到了伞矩，到底什么樣的話會(huì)激怒他們笛洛，使得他們直接對(duì)這個(gè)人做出定性判斷，可能放棄掉原本給這個(gè)人的機(jī)會(huì)乃坤。

說真的苛让，不聊不知道，一聊嚇一跳侥袜，我居然在與20個(gè)老板的聊天中蝌诡，收集到了17句可能會(huì)讓他們改變?cè)瓉頉Q策的“話”。

下面枫吧，我把這17句話整理出來浦旱，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

1 “這不是我的工作”

工作中九杂，你總會(huì)接到幾個(gè)不是自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作颁湖。做還是不做？

我看到有人支招說：拒絕例隆，不做甥捺。

錯(cuò)，應(yīng)該做镀层！

一位老板向我解釋說：

如果有人說“這不是我的工作”镰禾，說明他沒有上進(jìn)心，我一般不會(huì)花力氣去培養(yǎng)他唱逢，也不太可能給他太多的晉升機(jī)會(huì)吴侦。

他進(jìn)一步解釋道：

一般而言，管理人員坞古，除了要做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作之外备韧，還要做好例外管理。所謂例外痪枫，就是不在職責(zé)表上的织堂，在日常工作之外的事情。公司在發(fā)展中奶陈，一定會(huì)出一些預(yù)料之外的新狀況和問題易阳。如果大家都覺得這事不是自己的工作，公司又怎樣進(jìn)一步發(fā)展呢吃粒？

所以潦俺，正確的做法，應(yīng)該是先做，然后再找時(shí)機(jī)和時(shí)間討論黑竞，將其歸類和劃分到合理的工作崗位和合適的工作歸屬里去。

2 “這事兒我辦不到”

這是與老板的相處中疏旨，最壞的答案很魂，沒有之一。

你甚至連個(gè)像樣的借口都沒有檐涝。

老板雇員工遏匆，并不會(huì)認(rèn)為他是超人，什么都能做谁榜，什么都做得到幅聘，但是，他至少要看到自己的員工對(duì)工作是熱情的窃植，有挑戰(zhàn)困難的動(dòng)力和決心帝蒿。

在老板眼中，他寧可接受挑戰(zhàn)失敗的人巷怜，也難以接受放棄挑戰(zhàn)的人葛超。

說“這事辦不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏擔(dān)當(dāng)延塑，怕事逃避的人绣张。

如果任務(wù)真的因?yàn)椴豢煽沽σ蛩仉y以辦成，最好的方法應(yīng)該是事先發(fā)現(xiàn)关带，預(yù)防性提出解決方案侥涵，而不是一句話拒絕。

在任何時(shí)候宋雏，老板需要的芜飘，都是一個(gè)能預(yù)見到問題，并解決掉問題的員工好芭，而不是只會(huì)消極說“做不到”的人燃箭。

如果你努力嘗試過，并真的做到了舍败，你的身價(jià)自然就高于其他人招狸。

3 “這不是我的錯(cuò)”

沒有人喜歡與愛推卸責(zé)任的人一起工作。

老板永遠(yuǎn)欣賞勇于認(rèn)錯(cuò)并承擔(dān)責(zé)任的人邻薯。

一味把錯(cuò)怪在別人身上裙戏，意味著這個(gè)人缺乏擔(dān)當(dāng)，且不懂得從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)厕诡。這樣的人累榜，很難幫助公司成長(zhǎng)。

4 “馬上就好！”

除非你手上的事真的幾分鐘就能搞定壹罚，不然不要輕易說這句話葛作，更不要拿這句話在別人面前賣弄，以便讓人覺得你很能干猖凛。

一是赂蠢，這種說法讓人覺得你輕浮淺薄，不夠嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真辨泳；

二是虱岂，一旦你真的沒做到，會(huì)失去別人的信任；

三是，你可能會(huì)引起別人的誤解怯晕，覺得你在敷衍了事溃论。

實(shí)際上，真正能把工作短時(shí)間做完的人，往往是因?yàn)榉e累了大量的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過無數(shù)次錘煉和操作。

如果不是烫饼，通常只花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，一下子就能做出來的成果试读，質(zhì)量都好不到哪里去杠纵。

5 “我不需要幫忙”

公司里不需要孤膽英雄，公司也不是漫威世界钩骇，不需要一個(gè)人去拯救世界比藻。

恰恰相反，在公司里倘屹，不需要幫忙的人银亲，可能代表著他不會(huì)與他人合作，一個(gè)不懂得與他人合作的人纽匙，往往是個(gè)難以擔(dān)當(dāng)大任的人务蝠。

或許你真覺得自己能獨(dú)立完成所有工作，但實(shí)際上烛缔，在任何一家公司馏段，都需要互相協(xié)作才能進(jìn)步與發(fā)展。擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力践瓷，是成為主管的必要條件院喜。

如果只想出風(fēng)頭，是很難獲得老板的賞識(shí)和認(rèn)同的晕翠。

6 “這不公平”

也許喷舀，你確實(shí)是遭受了不公。

你付出了，沒有得到你覺得應(yīng)有的回報(bào)硫麻；

你做了很多事爸邢，卻被別人誤解；

你努力了拿愧，卻沒有獲得認(rèn)可甲棍，你覺得老板即使沒看到你的功勞，也應(yīng)該看到你的苦勞……

打住吧赶掖，這世界本身就是不公平的，這個(gè)世界上也不會(huì)有絕對(duì)公平的地方七扰。正是因?yàn)椴还缴萋福抛屛覀冇辛伺Φ臋C(jī)會(huì)。

如果公平颈走，怎么可能還會(huì)有你的機(jī)會(huì)膳灶？

你前面的人，早就該搶光了立由。

與其抱怨轧钓，還不如行動(dòng)，努力把握住其他機(jī)會(huì)锐膜，只有這樣毕箍，才有可能讓老板看到你的價(jià)值。

7“以前都是這樣做的”

以前確實(shí)是這樣做的道盏，但這卻不是你出錯(cuò)時(shí)應(yīng)該解釋的理由而柑。你的價(jià)值，就是把以前好的改得更好荷逞，以前的不足及時(shí)糾正和彌補(bǔ)媒咳。

你沒有做這些事情，已經(jīng)是一種失誤了种远，居然還拿以前來解釋涩澡？

只會(huì)墨守成規(guī)，是無法在瞬息萬變的信息時(shí)代存活下來的坠敷。不懂得觀看周遭動(dòng)態(tài)妙同，未來發(fā)展趨勢(shì)，固守過往一成不變膝迎，不是顯得你鶴立雞群渐溶，反而證明你無法隨機(jī)應(yīng)變，不夠靈活弄抬，不堪大用茎辐。

8 “我來這里上班就是為了賺錢”

拜托，誰不知道你工作是為了錢？

但是拖陆，工作顯然不僅僅只是為了錢弛槐，不只是付出勞動(dòng)后，對(duì)金錢的等價(jià)代換依啰。

其實(shí)乎串，它還是你體現(xiàn)人生價(jià)值的一種外在表現(xiàn)，也是你職業(yè)生涯的一部分——注意速警，是職業(yè)生涯的一部分叹誉，不只是工作經(jīng)歷的一部分。

所以闷旧，你不可以只是強(qiáng)調(diào)錢长豁，也不能因?yàn)闆]有加薪，就覺得同事賺得比較多忙灼，就覺得老板對(duì)你不公平匠襟。

老板愿意給多發(fā)工資，給高薪水的那些人该园，不僅僅是因?yàn)樗X得他們多做事了酸舍，有些，也是發(fā)給他們的人生觀和價(jià)值觀的里初。

9 “公司這些地方做錯(cuò)了”

老板會(huì)說：我知道有些地方做錯(cuò)了啃勉，但是，我需要花錢讓你指出來嗎双妨？

記住璧亮，做為部屬，光指出錯(cuò)誤是不夠的斥难，你還應(yīng)該提出連帶的解決方法枝嘶。

否則，就變成了老板花錢向你買抱怨了哑诊，你想想看群扶，他會(huì)傻到干這么賠了夫人又折兵的買賣嗎？

在工作中镀裤，解決問題比發(fā)現(xiàn)問題更重要竞阐。你應(yīng)該說：老板，我有A暑劝、B骆莹、C三個(gè)方案，我推薦A方案担猛，這個(gè)方案實(shí)施起來成本低幕垦，見效快丢氢，回報(bào)高……

10 “我想做簡(jiǎn)單點(diǎn)的工作”

有兩份工作擺在你的面前，一個(gè)是難做的先改，一個(gè)是簡(jiǎn)單的疚察，你說：老板，我挑簡(jiǎn)單的仇奶。

對(duì)老板而言貌嫡，你不是在挑選工作，你其實(shí)是在向老板挑明：我不想增加我的技能该溯，我不想替你分擔(dān)責(zé)任岛抄，我不想你對(duì)我寄予厚望，我不想變成你的左膀右臂……

那么狈茉，請(qǐng)問夫椭，你到底想要什么呢？

11 “這太耗費(fèi)精力了”

通常论皆，企業(yè)在業(yè)務(wù)重組或組織調(diào)整時(shí)，往往需要耗費(fèi)大量的時(shí)間來做資料整理和分析猾漫，這不僅是幫助公司向好發(fā)展的機(jī)會(huì)点晴，也是自己成長(zhǎng)和突破的最佳時(shí)機(jī)。

這個(gè)時(shí)候悯周，你居然抱怨粒督？！

12 “我沒意見”

在工作討論中禽翼，或者針對(duì)一項(xiàng)決策的討論時(shí)屠橄，你應(yīng)該提供意見，而不是沒有意見闰挡。

能提出有價(jià)值的意見锐墙，方能體現(xiàn)你是團(tuán)隊(duì)中有價(jià)值的成員。

其實(shí)长酗，有時(shí)候溪北，沒有意見，本身就是一種意見夺脾，那可能代表著你沒有深入思考問題之拨，沒有為此問題做好擔(dān)當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。那也就意味著咧叭，你沒法得到更多的機(jī)會(huì)蚀乔。

13 “我保證會(huì)做到”

也不要這樣說。隨便打包票菲茬，是一種不成熟的表現(xiàn)吉挣。

如果諾言沒能兌現(xiàn)呢派撕？你不僅失去信譽(yù)，也會(huì)讓公司蒙受損失听想。

最好的方式腥刹，是坦誠(chéng)相告，說明你能做到的部分汉买，給出可行方案衔峰，并尋求老板的建議。

14 “這太難了”

簡(jiǎn)單的事蛙粘，人人都能做垫卤。人人都能做的事，老板為什么還要找更高薪水的你來做出牧？

挑戰(zhàn)困難是工作中必然要面臨的選項(xiàng)穴肘，你更應(yīng)該學(xué)會(huì)的是提升自我，分解問題舔痕，逐個(gè)殲滅评抚。缺乏資源的時(shí)候，請(qǐng)求資源支持伯复，人手不足的時(shí)候慨代，尋求別人的幫助，而不是加單的一句話拒絕啸如。

拒絕做困難的事侍匙，也就是在拒絕老板給你加薪的機(jī)會(huì)，也是在拒絕走向成功的可能叮雳。

15 “看想暗，我當(dāng)初說了不行吧”

調(diào)整策略，把不利因素變成有利因素帘不；

把握機(jī)會(huì)说莫，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)；

創(chuàng)造條件寞焙，把不可能變成可能唬滑；

采取有效策略，讓公司資源發(fā)揮最大效益……

這不就是你應(yīng)該做的嗎棺弊？

如果老板決定一定要做某件事情晶密，在你表達(dá)過不同的意見之后，他還執(zhí)意要做模她。

你所要做的稻艰，就不能只是悲觀和懷疑，而是盡一切努力讓它成功侈净，而不是說喪氣的話尊勿，或者顯示自己當(dāng)初是怎樣的“睿智”和“正確”僧凤。

16 “我還有其它地方可以去上班”

如果工作狀態(tài)不好，你應(yīng)該去調(diào)整自己的狀態(tài)元扔；如果跟同事相處的不愉快躯保，你應(yīng)該去需求能愉快相處的方法；如果是在工作中出了錯(cuò)澎语，你應(yīng)該想辦法去彌補(bǔ)……

不管發(fā)生什么途事，你都不應(yīng)該把情緒發(fā)泄給老板。這實(shí)在是一種太不職業(yè)的表現(xiàn)擅羞。

如果你真的打心眼里不喜歡這份工作尸变，那就別委屈自己了，干脆辭職吧减俏！

17 “我現(xiàn)在下班了”

說真的召烂，如果你下班后就不接電話，或者不愿意多做一點(diǎn)點(diǎn)事情娃承，是一件非常令人喪氣的事奏夫。除非你工作的公司是一家即將破產(chǎn)，沒有多少事可做的公司历筝，你沒有什么新的職業(yè)生涯可以期待和規(guī)劃酗昼。

否則，你就別那么計(jì)較了吧漫谷！