2024年度人力資源工作要求
一券勺、工作規(guī)劃與計(jì)劃绪钥；
二、關(guān)鍵績效目標(biāo)要求朱灿；
三昧识、人力資源從業(yè)能力要求；
四盗扒、HR職業(yè)素養(yǎng)要求：
1跪楞、角色（誰是你）、定位（你是誰）侣灶、立場(chǎng)（你為了誰）
2甸祭、職責(zé)（做什么）、職位（管什么）褥影、權(quán)限（責(zé)任是什么）
3池户、認(rèn)可（專業(yè)）、認(rèn)同（成績）、價(jià)值（效益）
4校焦、學(xué)習(xí)赊抖、成長、發(fā)展：草帽曲線寨典、達(dá)克效益（認(rèn)知曲線）
2024年度人力資源基本策略
1氛雪、使命：致力于提升公司的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力；
2耸成、愿景：實(shí)現(xiàn)人力資源管理在公司發(fā)展戰(zhàn)略中的核心價(jià)值與貢獻(xiàn)报亩；
3、工作策略：總體上保持工作平穩(wěn)井氢，節(jié)奏可控弦追；應(yīng)對(duì)為主，規(guī)劃為輔花竞；
4劲件、價(jià)值觀：堅(jiān)持用正確的方式，去做正確的事情左胞；
5寇仓、中長期目標(biāo)：主要聚焦解決三個(gè)方面的矛盾：
第一、組織能力與公司戰(zhàn)略發(fā)展訴求之間的矛盾烤宙；
第二遍烦、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)運(yùn)營管理人才的供給與需求之間的矛盾躺枕；
第三服猪、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和體系化的管理現(xiàn)狀與海外拓展拐云、產(chǎn)能復(fù)制之間的矛盾罢猪。
