在現(xiàn)在這個(gè)職場社會里抄腔，不得不說女性職業(yè)天花板更為明顯瓢湃，盡管在金融行業(yè)的前臺核心崗位上，女性的參與度正在逐漸增加赫蛇，但她們?nèi)匀幻媾R著許多獨(dú)特的挑戰(zhàn)绵患，需要更多的努力和堅(jiān)韌才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

金融行業(yè)一直以來都被視為高度競爭和高壓力的領(lǐng)域悟耘，這要求從業(yè)者具備極高的工作熱情和奉獻(xiàn)精神落蝙。

然而，對于女性來說暂幼，這種要求可能會在職業(yè)和家庭之間制造時(shí)間平衡問題筏勒。

在傳統(tǒng)文化觀念的影響下，女性通常承擔(dān)著更多的家庭責(zé)任和照顧角色旺嬉，從事金融核心崗位會導(dǎo)致更大的時(shí)間沖突管行，也會給她們帶來更大的壓力。

還有就是各行各業(yè)的女性都會面臨的問題邪媳，雖然“結(jié)婚生子”這個(gè)問題應(yīng)該屬于個(gè)人隱私和個(gè)人自由捐顷，不應(yīng)該成為衡量候選人是否合適的標(biāo)準(zhǔn)，但這卻是一個(gè)非秤晷В現(xiàn)實(shí)的問題迅涮。

許多女性在職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)刻會考慮是否要迎接家庭的變化，這可能導(dǎo)致她們在事業(yè)上放緩腳步徽龟，甚至在一段時(shí)間內(nèi)離開職場叮姑。

如果我們要談?wù)撆缘穆殬I(yè)天花板，那么這個(gè)問題通常會在懷孕和生子之后變得更加明顯顿肺。

在年齡范圍方面戏溺，大多數(shù)女性在30到35歲之間面臨著職業(yè)和家庭的重要決策。

這個(gè)時(shí)期屠尊，她們可能正處于職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段旷祸，但同時(shí)也可能面臨著生育和家庭關(guān)懷的壓力。

一讼昆、一手事業(yè)托享、一手家庭，穩(wěn)定太難了

在一些核心崗位上浸赫，女性的進(jìn)入門檻比男性更高闰围。阻礙女性在職位上晉升的主要因素是家庭責(zé)任、公司隱性性別歧視既峡、個(gè)人職業(yè)進(jìn)取心和承壓能力等多方面因素的影響羡榴。

1、社會對女性要求太嚴(yán)格

金融行業(yè)也是和其他行業(yè)一樣运敢，在個(gè)大崗位上都會對男性有一種偏愛校仑。

在各大招聘網(wǎng)站里，可以看到銀行传惠、基金迄沫、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位卦方，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先羊瘩，甚至很多時(shí)候會看到招聘要求上就寫著“只招男生”。

如果是招收女生的盼砍，一般都會突出“男女不限”尘吗，顯得分外的顯眼。

在券商投行浇坐、賣方研究所等這些金融機(jī)構(gòu)的核心崗位摇予，往往工作強(qiáng)度確實(shí)非常之大，加班通宵寫報(bào)告吗跋、整理文案是日常便飯侧戴，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累跌宛。

另外就是出差的問題酗宋，經(jīng)常出差奔波，或駐場盡調(diào)疆拘，或到公司調(diào)研蜕猫，作為女性其實(shí)有著諸多的不方便。

這是一個(gè)非嘲テ現(xiàn)實(shí)的問題回右，尤其對于女研究生來說隆圆，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會結(jié)婚生子翔烁。

社會就是一面要年輕人結(jié)婚生子渺氧，一面又沒有解決我們年輕人所面臨的壓力。

但也不能全怪機(jī)構(gòu)方面蹬屹，我并不是給用人單位開脫啊侣背，你想想招一個(gè)人過來，沒過多久就要休N個(gè)月的帶薪產(chǎn)假慨默，這段時(shí)間職位空缺帶來的麻煩是非常多的贩耐。

尤其是金融機(jī)構(gòu)，一般各團(tuán)隊(duì)就那么幾個(gè)人厦取，相對比較精簡潮太。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)同時(shí)幾個(gè)女性懷孕情況下，瞬間就進(jìn)入用工荒虾攻，那種苦楚是很難以名狀的消别。

2、事業(yè)台谢、家庭平衡好真難

事業(yè)與家庭之間的平衡寻狂，的確是一項(xiàng)異常具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

特別是在女性結(jié)婚生子之后朋沮，她們可能會感到自己的注意力在工作和家庭之間分散蛇券，難以全身心專注于職業(yè)發(fā)展。

女性在金融行業(yè)晉升到核心崗位所面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)比男性更多樊拓，包括需要更高的教育背景纠亚、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、更強(qiáng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力等筋夏。

在社會認(rèn)識上蒂胞，女性主內(nèi)，負(fù)責(zé)照顧家庭與孩子条篷，許多女性還需要將一半的精力放在自己的家庭上骗随，這也是為什么金融圈的高層里女性占少數(shù)的原因之一。

對于已婚金融圈從業(yè)女性赴叹，“家庭與工作的平衡”則成為更為嚴(yán)峻的問題鸿染。在生育問題上，大多數(shù)金融從業(yè)女性會選擇晚生乞巧，“二胎”則會是更加謹(jǐn)慎的選擇涨椒。

一個(gè)在職業(yè)上保持進(jìn)取心的金融圈已婚已育女性，往往需要保持著與生育之前同樣的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，卻需要花更多的時(shí)間投入到家庭中蚕冬，真正開始了與時(shí)間的較量免猾。

懷孕期間一直戰(zhàn)斗在工作的一線、頻繁地出差囤热、生孩子的頭天還在為項(xiàng)目忙碌猎提、剛出月子便繼續(xù)投入到工作中……..這些都可能是一位金融圈已婚已育女性的常態(tài)，生怕自己被職場給優(yōu)化掉赢乓。

這個(gè)狀況也是金融圈年輕人不結(jié)婚，不生孩子的原因之一石窑。

二牌芋、金融女的職業(yè)天花板是35歲嗎？

金融行業(yè)松逊，特別是對女性而言躺屁，的確存在一定的職業(yè)挑戰(zhàn)和天花板。許多人普遍認(rèn)為金融行業(yè)的職業(yè)天花板在35歲左右经宏，這意味著女性在這個(gè)年齡之后可能面臨更大的職業(yè)挑戰(zhàn)犀暑，尤其是在晉升到高級職位方面。

1烁兰、女性想進(jìn)金融越來越難了耐亏？

說到這個(gè)問題，我們需要從多個(gè)角度來看待沪斟。首先广辰，不僅是女性，金融行業(yè)對所有人的競爭都越來越激烈主之。女性的壓力顯的更甚择吊。

學(xué)歷方面就不用我多說了吧，在這個(gè)秋招投遞簡歷感受就很明顯槽奕，當(dāng)然了我這里是不包括有個(gè)“好爸爸”的几睛。

剩下的就是我常說的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了，3份以上的深度實(shí)習(xí)是必不可少的粤攒，現(xiàn)在情況是什么樣的呢所森？就在我看來，我們金融小伙伴的有些學(xué)員完全達(dá)得上正式員工的能力夯接，但是求職依然是難的必峰。

現(xiàn)實(shí)就是許多女性擁有與男性同等甚至更高水平的能力，但在職場中仍然面臨各種挑戰(zhàn)钻蹬。

沒有大家想的那樣吼蚁，學(xué)歷能力達(dá)標(biāo)了就能夠進(jìn)，有的時(shí)候運(yùn)氣也很重要。

但是我一直在給我們金融小伙伴的學(xué)員說肝匆，我們做好準(zhǔn)備粒蜈，當(dāng)時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，保證自己能夠完全抓住它旗国。

所以枯怖，我們的學(xué)員，學(xué)歷不足補(bǔ)充學(xué)歷能曾，能力不達(dá)標(biāo)度硝，有老師帶著提升能力，做著和正式員工的工作寿冕，不會的老師給你解答蕊程，職場上有專業(yè)的老師帶領(lǐng)，可是比同齡人前進(jìn)很多步驼唱。

2藻茂、金融女的職業(yè)天花板真的在35歲嗎？

金融女的職業(yè)天花板是否真的在35歲左右玫恳？事實(shí)上辨赐，這個(gè)問題涉及到眾多因素，而且不同人的情況各異京办。

對于許多職業(yè)發(fā)展來說掀序，30多歲確實(shí)被認(rèn)為是黃金階段。

這個(gè)時(shí)期通常伴隨著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和更為成熟的職業(yè)觀念惭婿。然而森枪，這也正是女性常常面臨婚姻和生育高峰期的時(shí)候。

這種雙重壓力使得30+女性可能感到焦慮审孽，因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展似乎受到了限制县袱，同時(shí)社會和家庭的期望也在增加。

社會的確對女性提出了很高的要求佑力，這包括職業(yè)成功式散、婚姻、生育等多個(gè)方面打颤。而女性似乎總是在職場上遭遇到更多的阻力暴拄，從職場性別歧視到家庭責(zé)任。

這些因素都可能導(dǎo)致女性在事業(yè)上進(jìn)展緩慢编饺，更容易遇到所謂的”天花板"乖篷。

金融行業(yè)也有很多適用于女性的崗位，做好自己的職業(yè)規(guī)劃透且，選擇適合自己性格和專長的崗位撕蔼。

如果你確實(shí)是屬于事業(yè)型的人豁鲤，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資鲸沮，可以選擇金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗琳骡，努力積累資源，終將可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值和目標(biāo)讼溺。

當(dāng)然了楣号，如果你是想要更多的以家庭為重，其實(shí)可以更多的考慮中后臺等相對沒有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作怒坯，獲得更加平衡的生活和在其他方面實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值炫狱。

最重要的是，無論選擇是什么剔猿，都要堅(jiān)信自己的價(jià)值视译，積極面對挑戰(zhàn)。

三艳馒、前中后臺憎亚，哪里的金融女最多员寇？

前面說了那么多弄慰，還是看看金融行業(yè)哪些崗位的女性比較多？

金融行業(yè)分很多崗位蝶锋，不同崗位上女性的數(shù)量也有很大的差別陆爽。

具體看看哪些崗位上的金融女相對比較多一點(diǎn)。

1扳缕、前臺類?

機(jī)構(gòu)銷售主要對接銀行/保險(xiǎn)等資金方總部慌闭，量大，客戶層級高躯舔，從業(yè)人員女生較多驴剔；

渠道銷售主要對接一些銀行支行，需要跟支行客戶經(jīng)理打交道粥庄，做個(gè)路演啥的丧失，雖然比較辛苦但收入也還不錯(cuò)，從業(yè)人員一般男生多一點(diǎn)惜互。

公募買方研究員有著諸多的賣方貼心服務(wù)布讹，只需要服務(wù)好自己的基金經(jīng)理就可以了，整個(gè)公募的工作強(qiáng)度训堆、下班時(shí)間描验、福利水平就非常的人性化。因此坑鱼，女性在這一崗位上相對較多膘流。

私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產(chǎn)很大睡扬，只要收益夠高盟蚣，其實(shí)對其他很多形式化的東西，根本不在意卖怜。很多時(shí)候行情一好屎开，老板按心情發(fā)錢，那可是要爽翻天呀马靠！

PE/VC一級市場奄抽，還是伴隨著經(jīng)常出差、看項(xiàng)目的甩鳄，但是同樣是一級市場逞度，想想券商投行，生活狀態(tài)還是好上不少妙啃。至少出去也面談算是個(gè)資方档泽，地位不一樣的啊。

這也會吸引了一些女性從業(yè)者揖赴。

固收交易員是一個(gè)性價(jià)比很高的崗位馆匿，細(xì)分為債券交易員和資金交易員，兼具投資燥滑、研究和銷售屬性渐北，一般女性從業(yè)者比男性要多。

2铭拧、中后臺

公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位赃蛛，要懂投資、懂產(chǎn)品搀菩、懂法律呕臂、懂創(chuàng)新等，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)和實(shí)事肪跋，對個(gè)人的創(chuàng)新能力歧蒋、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高澎嚣。

做得好的產(chǎn)品部門疏尿，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺也是非常受到歡迎的易桃。在目前金融專精化發(fā)展的今天褥琐，各個(gè)部門專業(yè)化分工越來越精細(xì)，專業(yè)中臺的地位會越來越好晤郑。

相對來說敌呈，女生心思更加細(xì)膩贸宏，相對有鉆研精神，在從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作上有天然的優(yōu)勢磕洪。

女性普遍細(xì)心且有耐心吭练，在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的這種中臺業(yè)務(wù)中，往往做出不錯(cuò)的成績析显。

風(fēng)險(xiǎn)控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景鲫咽，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對穩(wěn)定不錯(cuò)谷异。

后臺部門分尸，主要就是支持業(yè)務(wù)部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥歹嘹，但是對于每一個(gè)公司來說都是非常重要箩绍。

而且在金融機(jī)構(gòu)，一般偏后臺的工作收入比較固定尺上，同樣也沒有業(yè)績考核壓力材蛛，怎么取舍看你自己了。

金融機(jī)構(gòu)的績效考核怎抛，整個(gè)金融機(jī)構(gòu)各種費(fèi)用的核算卑吭，其實(shí)也是有著較高的技術(shù)含量的。由于女性朋友們的細(xì)致抽诉、認(rèn)真陨簇，從事這塊工作也是有其優(yōu)勢的吐绵。

女性朋友們細(xì)膩迹淌、善于溝通，適合做人力資源開發(fā)和管理方面的工作己单。

不但要求能招聘來能干的金融人才唉窃，而且金融機(jī)構(gòu)專業(yè)要求比較高，要組織各種專業(yè)的培訓(xùn)及其他的活動(dòng)纹笼。

包括IT纹份、客戶服務(wù)、運(yùn)營的其他崗位等廷痘，也都非常適合女性蔓涧。

金融機(jī)構(gòu)因?yàn)閷I(yè)化程度要求高，所以具體崗位也分得很細(xì)笋额，沒有最好元暴，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨(dú)特價(jià)值兄猩。

女性在金融領(lǐng)域還是有許多機(jī)會的茉盏，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇適合的職位鉴未。性別不應(yīng)該是決定職業(yè)道路的唯一因素，而是應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和特長來做出決策鸠姨。