今天，在知乎上看到這樣一則問題：職場(chǎng)該不該鋒芒畢露肴颊。
首先要確定的是氓栈，職場(chǎng)的人需要有鋒芒。
職場(chǎng)是一個(gè)要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值的地方婿着，要解決問題的地方授瘦。所以，職場(chǎng)的人要鍛煉自己的鋒芒竟宋，也就是讓自己有用提完，能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值，能夠解決很多問題丘侠，這也就是說徒欣，讓自己成為有價(jià)值的存在。只有這樣蜗字，才能在職場(chǎng)立于不敗之地打肝。
但是脂新，職場(chǎng)也是一個(gè)有利益訴求的地方。有的是領(lǐng)導(dǎo)粗梭，那么他的指示能不能被貫徹争便，工作目標(biāo)能不能達(dá)成，這是他的利益楼吃；有的是老員工始花，他的工作成績(jī)能不能被肯定，他的工作能力能不能被認(rèn)可孩锡，這是他的利益酷宵。
我們分職場(chǎng)新員工和老員工來討論職場(chǎng)該不該鋒芒畢露這個(gè)問題吧。
職場(chǎng)新員該不該工鋒芒畢露躬窜？有鋒芒是好事浇垦，但是我們問一下：職場(chǎng)新員工鋒芒畢露的目的是什么呢？是要展露自己的才華嗎荣挨？如果鋒芒畢露是以解決問題為目的男韧，那這樣的鋒芒畢露是受歡迎的。職場(chǎng)里喜歡為工作沖鋒陷陣的人默垄。如果鋒芒畢露是以攫取利益為目的此虑，自己做的工作，對(duì)報(bào)酬當(dāng)仁不讓口锭，把各種績(jī)效都攬?jiān)谧约簯牙镫埃@就容易出現(xiàn)矛盾。
每個(gè)人都要養(yǎng)家糊口鹃操，把利益都攬?jiān)谧约簯牙锞麓纾热缯f榮譽(yù)——先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工荆隘，別人獲得榮譽(yù)的機(jī)會(huì)就會(huì)減少恩伺。這樣是會(huì)遭到老員工記恨的。職場(chǎng)里喜歡干得多椰拒，要的少的新員工晶渠。其實(shí)新員工干得多，要的少燃观，暫時(shí)吃一點(diǎn)虧乱陡，有利于在工作中站住腳。在職場(chǎng)中站住腳了仪壮，還怕將來得不到利益嗎？
另一方面胳徽，職場(chǎng)是需要合作的地方积锅，職場(chǎng)新員工一上來就鋒芒畢露爽彤，不容易取得良好的人際關(guān)系。不妨先把人際關(guān)系搞好缚陷，和光同塵适篙，到那時(shí)再展露一些鋒芒，也不是壞事箫爷。
對(duì)于職場(chǎng)老員工嚷节，鋒芒畢露，沒有多少人拿他有辦法虎锚，老員工的鋒芒畢露會(huì)讓新員工多少有些害怕硫痰。那么，老員工鋒芒畢露是為了什么呢窜护？如果是為了工作效斑，為了解決問題，那么這種鋒芒畢露會(huì)引起新員工的肯定柱徙。如果為了利益缓屠，為了先進(jìn)和優(yōu)秀，那就得不到新員工的尊重护侮，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得這個(gè)人很撓頭敌完。
還是那句話，職場(chǎng)是需要合作的地方羊初，老員工鋒芒畢露滨溉，不利于這種合作，也不利于贏取融洽的人際關(guān)系凳忙。
不妨保持鋒芒业踏，顯露的時(shí)候柔和一些。
