雖然很多時候留凭，我們的同事會抱怨出差太多岁钓、缺乏歸屬感升略，也沒有時間照顧家人（主要指已成家的同事）微王，事實上，我們的工作也有很享受的一面品嚣，比較突出的一點就是：在家辦工骂远。雖然我們在深圳有常駐辦公室，但絕大多數(shù)情況下腰根，辦公室都只有那么幾個固定的后臺人員激才。我們的同事分布在全國各個大小城市，需要出差時额嘿，我們從各自的家（所在的城市）出發(fā)到客戶所在地瘸恼，一起工作，完事后册养，各自回家东帅。然后基本上在家待著（當(dāng)然，這并不意味著是休假狀態(tài)球拦，我們每個人還是有很多工作要做）靠闭，等下一次出差，公司偶爾會要求開會（多數(shù)情況下是視頻會議）坎炼，簡單講愧膀，我們工作只需要有電腦、電話和網(wǎng)絡(luò)即可谣光。每每與客戶公司許多同齡人談起這種工作狀態(tài)進(jìn)檩淋，總會贏來他們羨慕的眼神。事實上萄金，我一直在想蟀悦，或者很多行業(yè)的很多工作，尤其是職能部門的工作都可以而且應(yīng)該采用這一方式氧敢。
根據(jù)我的觀察日戈，我發(fā)現(xiàn)很多公司員工上班只是在走過場。如果他早上按時出勤孙乖，穿著得體浙炼，沒有喝醉或是趴在桌子上睡著，就算是在工作了的圆。如果他還能做些電子表格或者列出任務(wù)清單鼓拧，就會被認(rèn)為非常努力地工作了半火。遺憾的是越妈，這些都不能表明員工在工作中有真正的創(chuàng)造，很可能他只是在桌子前坐了8個小時钮糖，擺放了一下文件或者是發(fā)了幾個郵件梅掠，而且這種情況也并不鮮見酌住。在與很多公司的職能部門接觸后，我發(fā)現(xiàn)他們每個人好像每天都很忙阎抒，國企的現(xiàn)象基本上是提前10分鐘收拾好東西酪我，到點就閃，民企的情況卻是下班前一小時比較輕松且叁，快到下班點時都哭，大家都“一本正經(jīng)”的加班，即使沒有任何重要的事逞带，他們也常常推遲半個到一個小時下班欺矫。雖然表現(xiàn)行為相反，但是共同折射出的現(xiàn)實是：他們都只是在耗時間展氓。我們認(rèn)為一種行之有效的解決方案就是：任務(wù)（結(jié)果）導(dǎo)向穆趴，彈性工作制。
在我們行業(yè)遇汞，公司并不會在乎你是否符合“好員工”的所謂標(biāo)準(zhǔn)未妹，而是專注你所創(chuàng)造的價值，而且價值衡量的方式通常是你所提交的成果空入、報告能不能獲得客認(rèn)可络它，客戶認(rèn)可，就可以了歪赢。所以酪耕，我們用結(jié)果和產(chǎn)出說話。公司不在乎你的工作時間轨淌，你可以晚起或者下午去學(xué)校接小孩迂烁，你也可以半夜看球賽，然后下午開始工作递鹉。關(guān)鍵的問題是你到底做了什么盟步？很多人并不需要每天坐辦公室，他們用其它方式也能創(chuàng)造出了不起的東西躏结。
當(dāng)然却盘，彈性工作制的實現(xiàn)需要企業(yè)有一支自覺的團隊。這種工作方式考究的是團隊中每個人的自覺能力和責(zé)任心媳拴。公司分配給你的任務(wù)黄橘，在任務(wù)時間截止前需自覺完成，如果需要討論屈溉，則由你聯(lián)系相關(guān)人員安排視頻/電話會議溝通塞关。這是非常嚴(yán)肅的事情，每一次工作的拖延都可能影響了其他人的工作進(jìn)度子巾。所以帆赢，是否適合彈性工作制小压，讓員工在家辦工，很大程度上取決于你的員工有沒有責(zé)任心椰于。
另外怠益，這種工作方式的不足之處在于員工之間的凝聚力會比較欠缺，因為大家平時基本上不見面瘾婿，溝通也就不會像“現(xiàn)場”那樣隨意蜻牢，似乎每個人都是一個單獨的個體存在。但是偏陪，我很樂意相信孩饼，未來的工作方式，很多企業(yè)竹挡、很多崗位或者都將實行彈性工作制镀娶。
